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这说鬼，鬼就来；这个班上果然就来了急诊，把个助产师急得不知道怎么办才好：转院吧，产妇在途中有个什么意外，这第一接诊的医院也要承担耽误诊疗时机的责任；不转吧，手术没人主刀……于是急促的电话铃声将院长从床上揪起来。
虽然大家都知道他来也没用，因为他没有主刀的能力，但他是医院的法人代表，主意由他拿，责任由他负。
所以他来了，大家不惊也不慌了，他说手术，大家就去准备；问他谁来主刀，他说去把主任叫来。
于是大家就把个正在睡梦中的主任叫起了床，主任尽管不情愿，可人命关天，所以还是非常迅速地上台把手术做了。
通过这件事，院长向主任提议在没请到人以前，请主任挂这个班。
主任想，反正有情况还得找她，不如就同意他的提议。
但是他问院长“酬劳呢？总不能义务劳动吧。”
“报酬好说，你开个价吧！”院长想都没想就回答了她。
这会儿他觉得，只要别让他再提心吊胆，怎么样都行。
主任就说“这样吧，市场上请一个人多少你就给多少吧。”协议就这么谈妥了，妇产科的班也就这么排着上。
上了两个月，院长看着主任领两份工资，心里开始有点不平衡了，于是他不签发这个班的晚班费，接着这个班的提纯也不签发，这都算了，主任也不计较；但是后来，居然发展到只签发这个班的一半工资，主任火了，“不干！”她又再次撂了担子。
这回她学乖了，只要不当班，一分钟都不待在医院，离医院远远的，不让“酒疯子”院长找到她。
自从她不当那个班以后，院长便请了一个半斤八两的助产师来当班。
这个助产师是当地区医院的在职职工，是利用休息时间来做兼职赚外快的；因此她总是不能按时交接班。
没事的时候，大家都无所谓。
可妇科病人往往就是在交接班的时候来看诊。
这接班的人不来，当班的人总不能看着病人不管，自个脱下白大褂走人吧？
对于医生来说，“救死扶伤”是本份，只要你行医，就必须具有这个医德。
而对于现在的医生来说，还又多了一个“首诊负责制”要遵守；所以这位女士带给妇产科同事的麻烦不小。
由于原则的约束，使得妇产科同事，在交接班的时候接诊，一拖就是半天，甚至一天。这无形中，令妇产科医生们成了请来医生的“打工崽”，大家不干了，于是又和院长闹起来。
这么闹了一下，院长让步了，于是班次又回到让主任多挂一个班，院部照常付一个人的劳酬。
到此为止，妇产科排班的风波也总算是平息了下来。
由于李梅的事情处理不妥，医院的坏风气就犹如下滑坡似的，一个劲地往下溜，而且下滑的速度是愈来愈快，快的令你是措手不及。
也就是说，自这以后发生的争执，动手打架的事是频频发生。
由此可见，医院这么一个严肃的场所，成了这副样子谁还敢来看病？看热闹还差不多。
有一部分明事理的职工在为医院叹息，也为来看诊的病人叹息，同时更为医院的前途担心，但也无奈，因为这是管理者的问题，必须要有领导者自己清理。
医院往日的繁华已经消失遗净，花团锦簇的院子，现如今也是倒的倒，砍的砍，枯的枯，只有生命力顽强的杜鹃花，让凄凉的医院看到了一点春天的气息。
零三年的春天，正是全国上下的医务人员处在紧张的“非典”战斗中的时候，而医院不仅没有一点紧张的气氛，就连上班时间，想看到一个人，也是很困难的。
由于没有病人问诊，大家一上班就开始“行动”。
一些人躲在理疗室的内室聊天、织毛线；一些人在化验室的内室打纸牌；还有一些离得开岗位的索性躲到家属区去打麻将牌。
“酒疯子”院长，则窝在他的办公室里写那永远写不完的述职报告。
医院的风气就这么烂着，职工们也就这么“熬着”；对于想干事的人来说，这样的日子活得就象行死走肉，于是医院仅剩的几位医生，也都背起行李南下了。
连年轻的副院长，也对自己的职务不管不顾，跟着跑去了南国。
小敏有儿子要照顾，想走，也走不了。
所以也就跟大家一起混着，日子过的一点生气都没有。 。。
杜鹃花4
就在大家稀里糊涂地，又混了三个春秋的时候，卫生局派了个工作组来。
也不知道这个“酒疯子”院长告了什么歪状，弄得副局长在职工会上破口大骂，说院内职工的劳动纪律松懈的连裤腰带都系不住。
真是好笑“只有无能的官，没有无能的兵”领导无能，大骂职工难道就能挽回当官无能的面子？
好在工作组长说了一句公道话，这位组长的发言慷慨激昂，让职工们感觉到了希望，因此在他的开场白话音落下的时候，全厂响起了雷鸣般的掌声。
工作组就这么进驻了医院。
但是一段时间里，医院没有什么实质性的变化。
由于工作组来院的主要工作，是帮助医院进行改制。
所以他们的主要精力放在招商上面，在医院待的时间不多。
因此迷茫的职工们，就与他们玩起了捉迷藏。
领导们前脚走，他们后脚就散。
打牌的还是继续打牌；织毛衣的还是织毛衣；溜回家的照样溜回家。
小敏倒是停下了私活，因为她本来就觉得这种生活是在颓废自己。
这时候，也恰逢全国上下搞“创卫”，由于小敏的文学底子厚，于是被调去主管搞“创卫资料”的工作。
当时医院里就只有一台半新不旧的电脑，办公室要用，财务科要用，而创卫的资料，没有电脑，根本就无从着手。
所以有时侯就难免会发生冲突，这使得小敏很不开心。
工作组组长张力倒是非常支持她的工作，发生了用电脑冲突的事，他首当其冲地就维护着小敏“从今天开始，电脑归创卫资料组用…”由此而来，小敏对组长的感觉由好感上升了一点，上升的这一点是什么，她也说不清楚。
两科室没有电脑也不行，小敏感觉这问题领导也没法处理好，所以为了避免冲突，她便将资料带回家里做，做好再拷进U盘带回。
这么工作，也给小敏带来了方便，因为小敏可以一边工作，一边照顾读书的儿子。
工作组提出了一个改革方案，说是要买断职工工龄，把医院的地皮卖掉，这激怒了职工们。
一些职工与工作组发生了争执，大吵了起来。
小敏也觉得这样不好。于是，她虽然没有参与吵架，但也在职工反对文书上签了自己的名。
由于大家的联名反对，“买断”的改革方案没有行通；
改制的工作也就暂停了下来。
接着领导们就把实际上，早已经没有病人的住院部关了，理由是没有合格的执业医生。
小敏觉得这倒是事实，本院的医生走得就只剩下俩个人，外请的是一个没有执业证的毕业生。
对于工作组来说，医院的经济效益如何是次要问题，因为他们不是本院职工，与医院的经济不挂钩；
而责任倒是他们要考虑的首要问题。
那是，倘若在他们负责期间，出了什么医疗事故，他们是要承担责任的。
因此，小敏认为工作组关闭医疗窗口，是情理之中的事。
然而，医疗窗口关闭了，职工们干什么呢？
本来就很无聊，现在就更无聊了。
虽然领导们组织大家学习，让大家对改制的政策有所了解与认识，但谁也不肯用心去学，也没有心学。
基本上是一场学习下来，连个大标题都不知道是什么。
不管大家学得怎么样，改制的工作随着学习的进程，进入第二阶段。
领导们拿出“托管”的改制方案，让大家分组讨论。
工作组向大家详细介绍了“托管”的性质，职工们听了以后，觉得还能接受，便都在协议上签了名。
到此为止，改制方案与全院职工的磨擦算是可以告一段落了。
接下来就是，在等待方案审批的过程，大家该怎么渡过的问题。
工作组早就想好了，方案一上报到局里，就把职工们分流到市内各医院“进修”。
所谓进修，就是去他院工作。
当然，就长期处在小医院里的人来说，去大医院工作，也算是学习。
小敏被派到市第一医院进修。
进修初期，小敏是非常认真地上下班。
然而，一段时间下来，主任还是把她当杂工，既不让她看资料；也不让她上电脑；办公室的钥匙也不给她，说是怕她偷窃了资料。
这使得小敏的自尊心，受到了很大的伤害“什么玩意，有什么国家机密，防贼一样。”
但在人家屋檐下；又能怎么样呢？小敏只能对主任说的一些不合人情的话，当耳边风；尽心尽力地做好自己的事；一段时间下来，对小敏的工作能力，主任不得不夸赞。
由于在市区工作；地处郊外的医院发生了什么变化，她是一点都不清楚。
不过，在交接仪式上，当副局长将委托合同协议解释给大家听的时候，小敏觉得有一点不是很清楚，当时是提了出来，副局长做了比较含糊的解释。
由于当时大家都没有认真听解释，更没有听清楚小敏提的是什么问题，所以小敏对大家无动于衷的反应，也就只好不再言语。
这问题也就这么稀里糊涂地搁在心里，而领导们在开了这次交接仪式后就没有再露面，对这些在外进修的职工就更是无暇过问。
医院托管以后，原来的工作组组长张力留下来任院长。
他受双重领导委派，所以在担任双重职务的同时，也享受着双重待遇。
他不是科班出生，无论是跟历年的院长比，还是与现任的其他院长比，他都是一个学历层次最低的领导；他没读大学，连中专都没有读，是个工人出生。
但平凡的经历造就了今天一个独特的他，他才思敏捷，能说会写；是所认识了解他的人眼中，具有魄力的管理人才。
而且，他还有一个令女人们喜欢的特点，那就是，他唱得一首好歌；他唱歌的风范大有李双江的味道。
小敏在第一次听到了他唱的那首“乌苏里江水长又长……”的歌以后，便不论是在何时何地再听到这首歌时，就会联想到他那唱歌的模样，以及他那赋有磁性的男高音。
春节到了，正当小敏在看着人家的职工领着奖金，抱着过年的物品，兴高采烈地迎新年而有点失落的时候，新任的院长给了她们一丝关心，每为职工发了一箱苹果和一箱橙子。
其实，就这么一点东西，小敏得花钱打个“的士”，还得累得半死地扛上七楼，可谓是得不偿失，然而“总算还记得有我们这些人的存在啊”小敏是这么感慨的，由此也就对这个在职工中有绝好印象的新院长，有了更多一点的好感。
不久，医院办公室的人，送来了一份关于住房拆迁的“紧急通知”。
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