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地球很小，世界是平的，在世界经济舞台上长袖善舞的企业，多半靠的不是其核心科技、祖传秘方，甚至雄厚资产，而是一种突破国界、善于与各种公司协作的能力和具备这种协作能力的人才储备。在全球供应链越伸越长的当今市场，具有跨文化知识和技能成为个体独特的竞争优势。本书的目的就在于帮助读者掌握这些知识和技能，并成为文化浪尖上的成功舞者，在帮助他们所工作的公司（企业、组织）在全球市场上获得竞争力的过程中起到不可替代的作用。
人类未来的竞争将会从以前的强调国家与国家之间的竞争变成企业与企业之间的竞争，因为企业的国家属性已经越来越淡薄，而企业的全球性和个性则越来越鲜明。在经济领域里，行业与行业之间、公司与公司之间的区分正在慢慢超过国家与国家之间的区分，从而促使国家民族在文化层面的妥协和融合。高度融合的物品是表象，背后隐藏的其实是渐渐融合的理念和文化，而理念和文化的融合才能促进创造大同的物品，大同的人文和大同的世界。
本书以文化为着眼点，用经过反复检验的跨文化理论去探索个体和群体层次的文化差异，解释我们在平日工作和生活中观察到的各种文化现象和文化冲突，并预测来自不同文化的个体之间、人群之间和组织之间可能出现的文化障碍，从而将貌似杂乱无章的文化差异用简洁深刻的理论来梳理和阐述。本书的主要目的是通过系统介绍有关跨文化管理学的知识，帮助大家学习跨文化管理中的有效策略和技巧，更加游刃有余地应对各种可能出现的跨文化管理难题，从而成为未来的全球经理人，在世界经济的舞台上发挥积极的作用。
作者陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，现任美国华盛顿大学福斯特商学院终身教授和组织管理系主任。在此之前，她曾是香港科技大学和美国印第安那大学商学院的教授。陈晓萍教授的学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域，主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导学、商业谈判、创业者的激情，及中国人的关系等等，其学术论文曾发表于全球顶尖的管理学杂志。陈晓萍教授的教学包括跨文化管理、组织行为学、人力资源管理、团队建设、权力和领导等MBA、EMBA和博士生课程。她曾多次获得教学和科研大奖，还荣获2004和2009年度华盛顿大学福斯特商学院的“杰出博导奖”。与此同时，她还曾担任飞利浦、微软、爱立信等公司的咨询顾问。
更为难能可贵的是，作为一名华人学者，陈晓萍教授非常关心国内企业管理的发展，致力于发展中国的管理科学研究。本书严谨的学术基础丝毫不影响其引人入胜的可读性，不仅适用于象牙塔内的MBA和EMBA们，更加适合跨国企业和国际化程度较高机构的管理层阅读，从而帮助他们成为卓越的全球化领袖。
在前不久举行的著名畅销书《中国流》首发式上，与会专家一致感慨《中国流》吹响了中国企业全球化冲锋号，它的出版意味着谈论了多年的全球化终于来到了每个人身边。但是，中国企业全球化最缺的不是资源，也不是资金，而是人才储备，陈晓萍这部《跨文化管理》应是全球化人才储备首选读物。
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职场【论语】创业【圣经】
《猎眼看人，从打工者到老板的三级跳》
张闻素
职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念，在这个创业年代里举世皆言创业，人人都想做老板，很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试，然而创业成功者寥若晨星，中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种，可谓职场“论语”、创业“圣经”。
本书通过国际化专业猎头机构的视角，全面解析职场新人、职业经理人到老板阶层的三级跳和三个阶段中常见问题的实质分析，提炼出职场常胜将军的方法论、职业经理人永葆青春的密笈以及创业老板快速成功的金钥匙。
“打工完全能够打成老板”，本书的作者这样言词铿镪地对读者说。
人人都渴望成功，然而成功距离大多数人却相当遥远，而且随着年龄增长越来越远。太多的人，一生都在艰苦卓绝地奋斗，坚忍不拔地拼搏，努力而劳碌地向着失败的方向奔跑，用心血和汗水铺就了一条失败的道路。这是为何？
《猎眼看人》通过一系列职场情境、角色变换和演绎推理，颇具趣味地揭密了这些问题的最终答案。随着中国经济的高速发展，我国产生了大批的年轻经理人和创业者，这些人充满了热情但是却没有太多经验，急需指导。本书从职业经理人入职前的准备一直到讲到离职后的出路，中间详细说明了经理人入职后首先握到的基本权力、经理人的核心权力、经理人的重要权力、关键权力、经理人行使权力的禁忌、经理人因岗位变动而引起的权力变化以及经理人与老板之间的行权矛盾。不仅如此，该书还通过案例详细说明了经理人成长的不同阶段容易出现的问题，并给出了很好的解决办法。本书对想要有所作为的经理人有着相当大的借鉴意义，同时也是我国人力资源领域不可多得的参考书，更是企业高管阶层不可不读的案头必备。
《猎眼看人》与普通成功励志类书籍的不同之处在于角度选择，一般图书都是站在职场的普通人自身的角度谈渴望、理想、奋斗，完全是个人期盼式、英雄式的奋斗，是被管理者的单方面的无奈的诉求，是绵羊渴望狼善良一些，从而拓展自己的生存空间，老鼠渴望猫再笨蛋一些以求得自己一时的安全。本书则从不同的角度审视职场人士如何进行成长修炼，独具创意地提出了一系列职场成功的新概念甚至具有量化指标的新参数，如“四个角度”“四元方程”“五个变量”等等，这些都是作者独具慧眼的可贵的创新之处。
作者景素奇先生，系著名的人力资源专家、北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁，曾供职于政府机构、国有企业、民营公司等单位，早期在出版、商业、营销、管理等领域有很深的研究，并有专著及大量文章发表。2003年进入人力资源领域，创建了知名的腾驹达猎头公司。所著的《经理人的权杖》是北京大学光华管理学院MBA教学参考书，深受职业经理人喜爱。作者同时兼任中国地质大学、北京大学、中央财经大学客座教授、CCTV…2《绝对挑战》策划及点评专家。
作者作为著名猎头机构的创始人和董事长，浸染于人力资源领域数年，早已造就了锋锐的思维穿透力，阅人无数，慧眼独具，著述颇丰，本书的思路和视角从职场门外、职业经理到创业到老板，笔触纵横捭阖，思路语重心长，篇篇金玉良言，章章金科玉律。
捧读本书，几乎等于与人力资源专家和良师益友对话，又近乎恶补企业管理和创业辅导新知，相信所有的读者都会从中找到自己曾经和现在的影子并且受益无穷，职场内外无论新人还是白领、灰领、蓝领、银领、金领，还是成功的老板阶层。