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有权的女人性格必然糟糕。就内心的情感来讲，这是一种危害非常深重的思想误区。它扎根于人的思想意识深处，因此很少有人能明确地把它说出来。和魔鬼结盟的人是什么狡猾恶劣的手段都能使出来的。善良温顺的女人知道这样的女同胞都有些什么样的本事。如果有一个女同事晋升了，大家立即就会交换“会意”的目光。这个目光的含义无非是：这个走运的人肯定和上司睡过觉了；或者是：还不是有钱的爸爸拿钱铺的路。
总而言之，我们可以这样说，很多女人害怕承担责任，因为她们担心，这样会出卖掉自己的灵魂。
女人不能承担责任！
如果有什么事情没办好，那么承担责任的经常是女人。尽管有的时候女人同某些事几乎没有什么关系，她们仍然会主动承担责任。经常在事情还没有开始的时候，她们就会拒绝从事重要的工作，理由是怕承担责任。这样看来，女人很愿意放弃她们自己的影响能力，尽管到后来她们对事情仍然表现出极大的关心。
施展自己的权力意味着通过自己的影响来让别人做事情，尽管这个人很有可能不情愿或者是不感兴趣。要让女人做出这种事是很困难的，这里面有两个方面的原因，一个原因是她们不愿意强迫人，另一个原因是她们觉得让别人做事情就意味着自己有责任把这件事办得非常稳妥出色，她们担心，那些被迫干活的人很有可能会把事情办得很糟糕。但是她们很少去了解，这些人是不是很喜欢干活。还有一个事实她们经常会忽略，她们自己也不能始终都满怀激情地去面对工作，她们有时也不得不逼着自己去工作，但是在这种情绪下，她们的工作仍然非常出色。既然她们能这样，那么别人也能这样。
这些女人即便在自己没有心思、没有兴趣工作的时候，她们仍然要求自己出成绩、出质量，要求自己拿出耐力，干出令人信服的成绩。但是一旦落实到别人的身上，她们就不敢要求别人拿出自我克制的精神，她们好像对别人在工作中的惰性有充分的理解。虽然她们有时也抱怨自己的丈夫是个庸人，也埋怨手下的工作人员懒懒散散，但是她们却从不向他们提出严格的要求。
身为领导肯定要给下属布置任务，这对很多女人来讲又是一个不可逾越的障碍，她们认为，每个人应当自己知道哪些工作是必须要完成的，因此应当主动去做。由于她们不愿意指挥别人，所以也就不愿意领导别人。很少有女人愿意靠自己的职位来改变别人的行为。如果她们觉得别人干了什么事全是自己逼的，那么这种感觉越强烈，她们觉得对有可能出现的错误所承担的责任就越是大。但是如果这些人获得了成功，她们反倒觉得和自己没有很大的关系，胜利的花环应当套在别人的脖子上。好女人要做的是将重任放在自己的肩膀上。她们不想做权威，她们分不清威信和独裁之间的界限。她们不知道，有威信的人才能施加影响，才能促使事物发生变化。
好女孩的大误区（25）
权力和权威是结伴而行的。权威的来源有两个，一是一个人的智慧和实际的工作能力，二是一个人天生具有的某种气质，这种天生的威信可以在人和人的交往中从某一个人的身上自然地透射出来，别人会不由自主地感受到这种威信，并给予相应的尊重。具有天生威信的人如果运用自己的权力，就可以领导人，就可以促使事物发生变化。
大人物可怕吗？
女人还要学会的一样东西是，让领导知道自己有能力。如果一个女领导已经同意下属人员参加演讲培训班，但是因为说服不了她自己的领导，所以下属人员又没去成，那么这种女领导给人的感觉是没有用的。很多女人认为，在工作中就要完全听命于自己的领导。如果她们敢于“放肆”一下，她们就会害怕保不住自己的工作。
萨布黎娜是一家零售连锁商店的总经理助理。她打算不带薪休假半年去南美旅行，这次旅行她已经计划了很长时间。自己不在公司的时候，她希望一个女同事能代理她的工作。这位同事也表示愿意，她认为这是锻炼自己的一个好机会，她可以借这个机会施展自己的工作能力，以便将来能竞争类似的职位。现在的关键就看萨布黎娜能不能说服自己的领导了。萨布黎娜找出了一大堆理由，想证明如果自己外出度假对公司的业务不会有丝毫的损失。直接做领导的工作，这是十分重要的，仅仅让代理自己工作的人相信自己的工作能力远远不够，她还必须向上做工作，让上面的人感受到自己影响能力的存在。萨布黎娜很清楚，上司肯定不希望她走。因此她十分认真地对待上司提出来的各种拒绝的理由，有针对性地给予一一化解。她知道，领导很赏识她，她自己对自己的能力也是有自知之明的。她心里清楚，能不能争取到半年的休假，完全在自己。凭着自己的才干和自信她完全能把自己的说服能力用在自己的上司身上。
应当充分利用自己的关系吗？
很多女人认为，利用自己的关系是不道德的。她们怕自己会落得个靠别人说情才有今天的名声，所以她们不敢和上级领导进行正常的思想交流，不敢和他们建立相互信任的关系。她们怕别人说闲话，说什么某某人是靠金钱交易才爬上去的，某某人是靠肉体交易才有这个职位的。有了这种胆怯思想作指导思想，她们不敢向知情人了解内幕消息。她们不愿意让别人白白向自己提供消息，因为这就是她们所认为的利用关系。在工作中，要想有效地富有成果地完成自己的工作，就必须占有各方面的信息，而对获得各种信息来讲，和同事保持良好的关系是一个必要的前提。孤陋寡闻与世隔绝的人多半都是和别人处不来的人，他们或本身提不起别人的兴趣，或成天缩在角落里不和别人发生联系，这种人不可能有效地工作。只有和同事以及上司保持良好关系的人，才能稳固地保持自己的位置。
保持良好的关系不等于代劳，而是时时刻刻关心别人的利益。只要可能就向他们提供帮助。
女人应当是幕后英雄吗？
有些女人已经是幕后英雄，但是手上却没有权力！
很多女人经过启发才认识到，她们才是真正的幕后操纵者，实际上所有重大的决定是由她们做出来的，例如，是她们把男人们推上了领导岗位，是她们关注男人们的成功胜于自己的事业。真正的掌权人物不是H先生，而是H太太；说话真正算数的不是M先生，而是M太太。每当听到这些，女人们就会会心地一笑，相互传递心领神会的眼神。她们多么愿意知道，是她们以独特的方式对事物的发展施加了深远的影响。
不过时时刻刻躲在台后的女人，她们的影响究竟有多大，没有人能说清楚。所谓女人的影响不过是一种揣测，是一种讨好女人、对她们的谦逊品质滥加赞颂的说法，其目的就是要封住女人的嘴。道理很简单，既然她们真有那么大的本事，为什么还要谦虚？如果真的是她们播撒了成功的种子，那么还有什么能阻挡她们去收获荣誉呢？
女人的性格有一个特点，就是幕后操纵。为什么会有这种特点，唯一的解释就是她们既害怕成功，也害怕失败。每个人的出发点不同，看待问题的方式也不同。去剖析女性的内心生活可能是一件很有意思的工作，但是却无助于回答这么一个问题：女人应当怎样才能成为舞台聚光灯的焦点？她们应当怎样做才能一步步地逐渐地实现理应归属于自己的权力？如果丈夫因为收入不如妻子的多而感到羞愧的话，女人怎样才能坦然地面对这个事实？如果孩子在学习上有困难或问题，她怎样才能正确处理自己的内疚情感，把自己的精力集中在工作上？她们怎样做才能在看到丈夫熨烫衣服的时候，心里不会有不自在的感觉？
好女孩的大误区（26）
实际上女人真正害怕的不是成功，而是内疚感和良心的谴责，她们害怕自己会不够温顺，不够可爱，是这种担心在妨碍女人的发展。当然在她们的发展道路上还有其他一些人为的障碍，在这里暂且不谈。令人感到遗憾的是，有千千万万的母亲还在把这种思想观念传给她们的女儿。例如，母亲总是这样对孩子说：“我和爸爸商量一下。”然后就一个人向丈夫献出百般的妩媚，好让他同意女儿的这个要求或者那个愿望。这种女人还有什么地位可言呢？这种女人在公开场合没有任何地位，就连在自己的孩子面前也同样如此。她们总是认为，既然是夫妻，就应当在孩子面前保持一致的意见，当然，这个所谓一致的意见自然是丈夫的意见喽。她们教育孩子说，与其开诚布公地讨价还价，不如说几句好话。真正的幕后英雄应当是一个好顾问，她们可以利用自己的地位争取自己的利益，她们绝不是靠献媚来操纵别人的阴谋家。
女人们经常把她们的丈夫推到前台，她们希望自己的丈夫能得到好的地位，能有良好的收入。生活有保障了，就可以高枕无忧了，但是这种所谓的好处是得不偿失的，这就好比踢足球把球踢进了自己的门里，女人因此变得依附于别人，她们的能力丧失了，到头来她们甚至连照料自己都做不到。总之，女人经常缩在角落里，不敢面对公众。因此她们很少能成为左右他人的有影响的人物。
权力就意味着无休止的斗争吗？
许多女人认为，争取权力是十分消耗精力的。实际情况正好相反：只要能有效地运用自己的权力，手中的权力就会不断增长。
如果一个女人突破了权力的禁区并且能轻车熟路巧妙灵活地运用手中的权力，她就会发现，只要拥有了权力，那么再进一步发展自己的权力是一件轻而易举的事情。
一个女领导，如果能做到向自己的下属明确交代任务，公开监督他们执行工作的情况，一方面不允许他们消磨时间，另一方面又允许他们拥有足够的自由空间，那么她的权力就运用得非常得当。如果在此基础上，她愿意向员工提供进修深造的机会，适时地给他们增发薪水，加班给予合适的加班费，明确手下人的工作岗位职责，把有吸引力的工作交给他们去做，那么她肯定就会得到员工的拥戴，这表明她胜任自己的职位和地位，她向别人证明和展示了自己的领导才能和艺术。她的成功要归功于她善于领导人的诀窍，她具备了承担更加重要的工作的前提。这样，她就走上了良性螺旋上升的成功道路。
好女孩不喜欢竞争！
把任务交给别人去做，很多女人觉得这是一件很困难的事情，她们会觉得这样自己就成了多余的人。她们既不愿意把困难的工作交给别人，怕别人会不高兴，又不愿意把重要的工作交给别人，怕别人和自己竞争，怕自己的同事和自己竞争。在这种思想的指导下，她们只把不重要的工作交给别人。有极个别的女人不仅承担重要的工作，而且还把工作中的日常琐碎事务也揽在自己身上，一来好让别人觉得自己是不可缺少的人物，二来避免自己的左右出现能人竞争。结果是她们消耗了大量的精力，反而无力去从事能真正给自己的职业生涯带来辉煌的工作。这种做法的后果是，让无关紧要的事情牵扯了大量的精力，员工的积极�