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如果电视台这段时间天天加班加点是不是也很好哇？
唉！明天先看看老爸怎么为自己安排工作，再考虑后面的事吧。
035 江氏见习第一天
江君宇是被一阵电话铃声吵醒的，他迷迷糊糊地接听电话。
“你好！江君宇。”
“宇少，你还没睡醒呢？”
听着电话里调侃的称谓，江君宇知道是自己的老同学金波打来的。
“哟，金局长！早起的鸟儿有虫吃呀，可别忘了分老同学几只哦。”
“哈哈哈，忘不了，忘不了！今晚就分点给你吃吃。”金波一如他往日的爽朗。
“真的假的，一大早吵醒我，就是为了分虫吃？”江君宇来了兴趣，索性从床上坐起来了。
“你真是个大少爷呀，还早？都八点钟了，昨晚是不是和林一姐战斗了一夜呀？”
“哎！饭可以随便吃，这话可不能乱讲啊。我昨晚回来可能太累了，一觉睡到八点啦。”
“几位老同学听说你放假回来了，非要宰我一刀不可。晚上去鸿门宴吧，不见不散啊！”
“都有哪几位老同学呀？”江君宇听说是老同学聚会，既期待又有些担忧。
“那你希望见到谁呀？晚上来了不就知道了。”金波是谁呀？会让你省心？
“好吧！不见不散！”江君宇匆忙收了线。
金波是江君宇从小玩到大的哥们，是市国税局金局长的公子。如今在税务部门干得风生水起，已是H市国税局西城分局的局长了。他这个电话来得正是时候，不然去江氏怕要迟到了。
江君宇急忙起床洗漱，脑子里还是不断问自己晚上聚会都有谁呢？她……能来吗？
上午九点整，江君宇来到江氏，敲开董事长办公室的门，父亲已在等着他了。
父亲上下打量了他一阵，然后冲他点了点头。
江君宇忐忑不安地在父亲对面的沙发上坐下来，父亲让他去人力资源部工作，先干半个月再看情况安排下一步的工作。
江君宇想询问具体的工作，但没敢问出口，先去报到再看情形吧。
他到人力资源部报到，人力资源部经理热情接待了他，但并没有给他具体分配工作，只说需要部门提供什么帮助，部门一定全力配合。
江君宇知道以自己董事长公子的身份，来部门做事是一件稍显尴尬的事情，试问一个部门经理又怎么可能为自己布置具体的工作任务呢？还是自己来琢磨吧，做公司的什么什么总自己是有些力不从心，难道在一个部门做一名优秀的员工自己也不能胜任吗？切……
江君宇坐在电脑前，花几个小时时间认真阅读了江氏集团人力资源部工作职责、全年的工作计划、去年的工作总结和今年上半年的工作总结、工作流程等文件，最后连人力资源部经理岗位职责说明书也细细研读了一番，对整个江氏的人力资源体系有了一个较全面的了解。
他觉得父亲要他来江氏工作是意味深远的，虽然自己离开江氏走上了讲台，但总有一天要回来的，父亲应该是想培养自己对江氏的感情，还有要考察一下自己是否属于可造之才，也就是看看潜力吧。所以自己这个假期的任务就是让父亲看到自己对江氏是热爱的，工作是有热情的，而且也是有潜力可挖的就行了。
时间已到中午，今天由于起床晚了没吃早餐，这会儿还真有点饿了，那就先去吃午餐吧。
吃午饭时，江君宇打电话给林白露，告诉她自己晚上要和老同学聚会，就不陪她了。听得出林白露有些失望，但她只是沉默了瞬间，马上就关心地让江君宇玩得开心点，并叮嘱他少喝酒。
挂断电话，江君宇心里轻轻叹了一口气，凭心而论，林白露是一个识大体的好女人，从不拂自己的意行事，可是感情的事谁也说不清楚，不是好人就一定有好结果的。
下午，江君宇对照江氏人力资源工作的要求，仔细斟酌自己这个假期能做的事情。
按他的理解，人力资源工作主要是四个方面的工作。第一，人力资源的配备，即员工的招聘、选拔与录用——求才；第二，人力资源的整合，即员工的教育与培训——育才；第三，人力资源的管理，即员工工作绩效的考核与评估——用才；第四，人力资源的调整与开发，即员工的薪酬福利管理与激励——激才和留才。
江君宇决定选取新员工的招聘和培训上岗来作为自己假期见习工作的突破口，这也可以算是发挥自己的特长，一定能让父亲满意。
于是他利用一下午的时间拟定了一个工作计划，自己反反复复检查了几遍，觉得是PASS了，要是露露能帮忙看一下再给父亲看胜算应该更大一些，想到这里他给露露发了一条短信息：“晚上帮我看一下工作计划。”
林白露马上就回复：“好的，计划书你发到我邮箱里，晚上录完节目我去家里等你。”
看看已到下班时间，江君宇打电话给苏阿姨，让她别准备自己的晚饭。
下班后，江君宇驱车来到位于城区北门附近的鸿门宴大酒楼。
作者题外话：今天是感恩节；偶感谢一直以来支持偶滴亲亲们。这篇文已与凤鸣轩签约了，故不能在这里发了。支持偶滴亲亲们，抱歉了。呵呵 txt小说上传分享