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高凯面露讥讽：“您让我们两人干？根本不可能。这个程序有多大？哼，至少得有一个中型公司，投资一千万元差不多。”他环视了一下办公室：“就您这儿？根本不具备条件。”
“我只是让你们设想一下，提一个概括性的想法。今天不行也许哪天条件成熟了就成了。”
“对对对，”王升位立表赞成，“我们全力以赴，玩了命干…”看郝喜秋审问坏人似地看着自己，他赶紧住了嘴。
“还有比如…我们公司设想一种遥控球，就叫‘瓜球’吧，你们可以设想一下，像西瓜一样的球自己在球场上跑，两队比赛，一队的球比如外表是黄色的，另一队是绿色的，球和球自己比。内部结构至少这样：有经、纬两道内轨，轨道上有遥控的重力块儿车……”
高凯显然听得疑窦丛生，刚要发问，王升位使眼色拦住了。他伸出大姆指：“高！您这完全是天才呀，您要一亮相，任天堂得找个地缝钻进去，迪斯尼得找块大苫布盖起来。您公司还有什么？有书面的计划吗？给我们瞧瞧……”
“你干吗呢，演小品哪？”郝喜秋越看他越别扭。
“没有没有，误会，您误会。我是真心佩服，一定跟这儿好好干，跟这儿干，多少钱都痛快啊”
郑正道跟他们说，公司要搬家了，他们要是愿意的话下礼拜到新地方试工两天。高凯没吭声，王升位哈着腰：“一定来，一定来。”王升位抄下了新地址，二人告辞，下楼到了拐弯处高凯一撇嘴：“还西瓜哪，傻瓜吧！”二人放声怪笑。
看王、高走了，郝喜秋问郑正道：“你说这俩人行吗？”
“试试吧，现在咱们急着用人。”
郭迪忙乐了没几天，好景不长，这两天开始堵心了。搬家还算顺利，就是那几个大学生有点不太听使唤，那天搬家公司的车装得差不多了，郭迪让李良上车厢里面看看计算机放得安稳不安稳，小伙子好象没听见，郭迪又叫了几遍，他嘟囔几声转身进公司了。郭迪闷气，这要是在厂里他早就臭撸这瞪眼泡没眼力见儿的小子了，他忍了忍没说什么。赵丽抱着几个捆好的小包出来了，郭迪让她上车里看看，赵丽说：“郭主任，人家搬家公司是专业人员，您有什么不放心的？再说碰坏了他们赔！”放下小包又反身进“玩吧”去了。嘿，小丫头也给咱来个大窝脖？
公司搬到锦云大厦后，正在忙乱，一天上午赵大林来了，他把郭迪拉到一间小屋子里，跟他说：“郭头儿，您看您招的这些人，那叫许飞的小子，连电压电流都不懂，还谁都瞧不起，一来就数冬瓜论茄子，说的比山高做的比蛋小，啥都弄不出来，您怎么还给他定那么高的工资？小郭他们哥儿几个意见大了。”
“啧，”郭迪叹口气，“他不是有好几个证书嘛。小郑一再叫我招几个懂技术有学历的。”
“那您别看走花了眼呀。您说您原来在厂里头看人多准，现在是怎么了。”
“咳，大林，这两天我是黑瞎子敲门——熊到家了，我这点文化水准在现代公司还真有点不灵，自己不是文化人啊。”
“您也别这么说，我说您啊郭头，得把规章什么的好好定定了，谁多少工资，今后有什么级别，都得定了，您拿出在厂里的劲头，别发焉儿。您跟小郑好好商量商量。我看小郑事太多，您得多出把力，要不然到时候小郑对您有看法就不好了。”
“那倒不至于，小郑还不是那号人。就是那几个小年青瞧不起咱，不好管。”
“您说是良子那几个吧？我是听他们说好象是对刘欣欣有点儿意见，说职高出来的比他们大学毕业的工资还高，干活都一样，有点儿想不通。”
“哦……”
门“嘭”的一下被推开了，二人吓了一跳，来的正是小郭，一进门就连声地说不干了，干不了，说新来的那许飞“瞎支使人支到我头上来了，昨儿给小车安弹簧他非说不行，说是弹力系数不够。我告诉他‘爷爷从来就这么干’，他说他得向郑总反映去。我说你去就去，我们跟郑总这么些日子了，莫非你还把头功抢了去？大不了咱走人就是，这都什么玩意儿呀！”
这时就听外面一阵喧哗，拉桌子搬椅子支架子，声音嘈杂，欢声笑语，乒乒乓乓响起来。原来这小屋子外面是一个有两间教室那么大的椭圆形大厅，厅的整整半个圆是落地玻璃窗，透亮又宽畅，确是个欢蹦跳跃的地方。小青年们打起乒乓球来了。
“欢势啊！”小郭颇有妒意。又听外面“郑总郑总”的叫，听见郑正道说找郭主任，小屋门就推开了。见赵大林他们都在，郑正道问他们制作部那边怎么样？说又来了好多订单，看来势头不错，又问他们有什么问题，并告诉他们以后发展好了想把制作部和总部合一起搬到一个好的地方。赵大林和小郭这样一听便不好发什么牢骚，郭迪顺势把刚才说的情况谈了谈，末了又说感到自己有点力不胜任，挺对不起郑正道的。“您说的哪儿的话呀，”郑正道安慰郭迪，“公司扩大了，百事待兴，怎么搭好组织架构是得好好考虑了。您身上担的事儿要在神智，是好几个部门的事。他们的‘人力资源部’光硕士头衔的专家就有三个，所以您也甭心里过不去。人事问题……我想，咱们得找一个懂行的，您以后就专心搞好办公室这一摊，抓公司的日常管理，抓好后勤和对外联络，还有大林那边您得多过问，这些事儿就够您忙的了。”郭迪听了感到心宽了许多。
肖乔乔也觉得有点儿头绪凌乱，正想建议郑正道专门开个会讨论这个问题，听郑正道说了郭迪反映的事之后，她一下子想起了一个人力资源专家，是上个月她采访一家公司认识的，叫王洋。郑正道让她详细谈谈。
原来那天她到“星顿”公司采访，正碰上王洋给公司内部讲课，在座的有老总和一些高管人员。乔乔因为与其中一位高管脸儿熟，便混了进去。只见那王洋正说得有声有色，人人都听得入迷，引起了肖乔乔的极大兴趣，她决定完事后“粘”住王洋，套点新闻佐料。
王洋堪称猎头好手，他招聘，事先总要做详尽的准备，精心布置场景，设计问答，对求职人的履历、笔迹、血型做细致的研究，缜密的推理，然后选优汰劣。比如，故意在招聘现场地板上洒一小滩茶渍，放一个空瘪的矿泉水塑料瓶；四周放置大小不一、形状各异、颜色有别的座椅；桌上笔筒里面插着五颜六色长短不齐的笔；让应聘人填写的表格故意造几处小错等等。别瞧这些老掉牙的俗套子，百用百灵。
“他们进屋以后的表现可有意思了，五花八门，什么样都有。有一个高学历的才子就上了大当。”在星顿公司旁一个雅致的饭馆里，王洋热心又殷勤地向乔乔讲述招聘趣事。采访他，他倒请吃饭，乔乔何乐不为？
“他老兄进来后一脚踩在空瓶上，顺便踢到一边。鞋底沾满茶渍，跺跺脚抖掉，直不愣愣地到桌子那儿，抓起红笔杆的大号签字笔，拿一张问卷就填。对表格中‘你来公司前坐什么车进来的’这句文法不通的狗屁问句一点没看出来，还自以为聪明地写上‘不乘宝马，不坐奔驰，堂堂走来’”。
肖乔乔笑了：“这又怎么啦？”
“这里头名堂就多了。你瞧，踩瓶子不捡，踢一边，也不惊讶，也不发牢骚，毫无感觉，这说明他能力很强，能专心直取目标，但自负，是强烈的自我中心主义者，对外界感受力差，情商低，不会尊重同事和下属。”
“太片面了吧？”肖乔乔无法苟同。
“不，你瞧，他没看出文法不通的问句，进一步印证了前面的推论。你知道，我的这个表格上方有一行不太起眼的小字：对问题有异议请及时指出。这是提示，他根本不看。另外，他取的是红笔杆的笔，后来在等的时候坐的椅子是浅绿色的，这或是说明他对颜色没有感觉，比较麻木，或是说明他性格不稳定，今后稍有不满意便有跳槽的可能。”
“太夸张了，这不是陷井吗？”
“没错，正是陷井，是踩一脚沙子的友好陷井，不会伤人的。”
“如果他知道了，就不会那么做了。”
“他知道了这次，知道不了下次。我们的‘陷井’至少也有两千种吧。”王洋推推眼镜嘿嘿笑。
“狡猾狡猾的。”乔乔用筷子敲着碗说，两人都笑了。
王洋起身去给乔乔要了碗紫菜汤，回来，笑眯眯坐下说；“这次帮公司招聘结束，我就打算走了。”
“为什么呀？”乔乔很吃惊“没得老总赏识？”
“唔．．．”王洋扫了一眼周围，见并无公司管理层人物，便很放心答说：“他肯定不完全识货。不过，主要是我自己想走，人往高处走嘛。”
“哦，”肖乔乔做出恍然大悟的样子，“我明白了——实现自我。你们老总肯定会后悔的：当初怎么没给这个坏家伙设计一个陷井啊。”
王洋都三十九岁了，对人却似乎没什么城府，对初次相识的人他毫无戒备地谈自己的想法，坦白的程度让人惊讶。他说他从美国回来后，在摩托罗拉、新浪、百度都干过，走了七、八家公司，每走一家都比前一家工资高。“捞了不少钱。每次刚一进去就计划好了一年后跳到另一家，还经常借口出差，或是利用休假到外地讲课，讲一次课报酬1000刀勒……怎么啦？”他看乔乔张开了嘴往里吸气，“吃惊了吧？从头至尾都是用英文讲。跟你说，在圈内我是小有名气的。走时都是和老总好说好散，每次都是从公司多拿两个月的辞职工薪，然后一天也不耽误到新公司上班。”王洋为自己做事漂亮而得意。
“真了不起呀，‘我贪财所以我快乐’”，乔乔讥讽他。
“对对，我这人挺贪财。”王洋又得意又不好意思笑笑。
“那你这次又有什么新的目标？打算到IBM，还是沃尔玛，还是微软？”
“不不不，那哪儿有可能？行情过景了，人家也不会要。大公司我是不去了，大恐龙不适合我。”
“去小跳蚤公司？”
“想先在家歇一段，然后自己创业。”
“哦？走向新境界。”
尽管王洋直白其为人贪心，还是博得肖乔乔好感。因为这怎么说都有诚恳的意味在里面。再说，他在人力资源这一领域的确有真本事，光是人才素质测评软件他就收集了600多种。肖乔乔自然想到了“七巧娱乐公司”。
戴粉红船形帽和围裙的餐厅服务员已经开始叮叮当当收桌椅打扫卫生了。
“谢谢你啊王主任，这顿美餐，又让你破费了。”
“没什么，公司可以报销的。”
“怪不得这么大方，慷公家之慨，风自己之流呀。”
王洋送乔乔，街上阳光明媚，照得人暖暖的。“天真好。”乔乔说。也许肖乔乔文静聪颖的气质感染了王洋，他不由得称赞道：“你瞧这天儿，阳光灿烂，跟你一样，是吧？”乔乔嘴角微微一翘，漫不经心地说：“有一小伙人正在创业，就缺你这样子的人，有兴趣吗？”
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