友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!阅读过程发现任何错误请告诉我们,谢谢!! 报告错误
聚奇塔 返回本书目录 我的书架 我的书签 TXT全本下载 进入书吧 加入书签

羊皮卷全书-第21部分

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



得到很多信号,表明自己究竟是哪种人。有的信号非常积极,充满爱心,也很有鼓励和强化的方面:“我很喜欢你。”“你真是个好孩子。”“真高兴咱们家有你这样的孩子。”可是儿时,从那些“重要人物”那里得到的一些信号也许并不都是积极肯定的:“收起脚,笨蛋!”“你到底为什么干傻事?”
  然而,有一点很重要:不仅在于你得到何种信号,关键还在于你如何处理这些信号。仔细看看,考虑考虑,那些其他人、“专家”、那些大人物对你说什么,其实根本不重要;重要的是你自己如何感受,你的内心怎么想,有什么感觉。这就是你建立自尊的起点和开始。自打小时候,你还在给自己设计人生、发展人生的时候,那种独特的,对个人价值的感受就开始形成。一直以来,你就是在运用自我意识的水平对自己的感受建立起或修订这一自尊。而目前,自尊的水平是你落地以来,在思想和感情的天平上扔下的积极和消极的石块的总体结果。
  说白了,自尊就是一种程度。一般说来,你不会陷入要么有自尊、要么没有自尊的极端。而在这个尺度,可能会从非常消极到非常积极,从非常低到非常高。那些成功人士,表现出众的人,常常是沿着标尺向上的方向前进:他们大多会觉得非常真实,诚实,有很正向的态度、价值观和自我态度;同时,他们认为自己很有价值。而在这一标尺下端的人则认为自己一无是处,毫无意义,没人理睬;对自己的能力也感到怀疑,总爱呆在封闭的家里,做一些自己熟悉或容易的事。他“知道”自己不论做什么事都不会有机会,当然也不会有什么结果;甚至连别人恭维或夸赞自己的时候,他也会感到自己颇不自在;对未来没有多大把握,总认为以后的事情只会更糟。真遗憾,世界上恰恰有很多人就是与这样的自我印象为伍:真切的、诚实的、深深的感到自己就是不行。消极否定就不消说了,更糟的是,很多人想当然认为“事情本该如此,这就是生活”。我们可以清楚看到那种“真实”在生活中是如何“刹”住了一个人成功的车轮。
  让我们转向看看更积极的自尊水平。在标尺上端的人们深深地、真诚地、发自内心地对自己的感受是什么呢?有价值的,很重要的,值得尊敬的,值得重用的,还有对别人的影响力。自视高的人会欣然接受新的挑战和任务,同时会乐观自信地展望未来。这多让人痛快啊!同时我也希望,我们都能在这个高度上找到自己。应当注意的是,自尊并不完全等同于自信。在一个领域里或一个特别的活动里你也许会非常自信,可是整个自我定位的程度却很低。另一方面,一个人可能自视很高,但在某个方面还是缺乏自信,如公众演说、画画等等。自信是比较局限于某个特殊的技能或某个特殊的情形,而自尊则是更深层面上对自己的感觉,对自己作为一个人的价值判断。
  这里让我告诉你几种办法——几种非常简单易行的窍门和方法,让你可以立刻付诸实践,向着积极的目标迈进。
  第一个窍门很简单,就是运用积极的想像力。建立起对自己价值肯定的、积极的想法,然后每天都强化这种想法。明确自尊对你意味着什么,然后再把它转化成对自己的肯定。举例来说,“我喜欢自己,尊重自己。我是个有价值的人,有用处的人。”你一边强化这种对自己的肯定,一边让你在想像中体验在真实情况自己会如何感受。相信自己是有用处的,有价值的,十分重要的一个人。这些真实情况也许是在一次会议上、晚会上,与家人的郊游中,或者是销售面试时出现。把自己放在这种场合里,让这些自尊的感受流过你的心田。
  对于那些让你感觉很好的事情还可以再去感觉一次,从而强化那份积极的经历。或者想想哪件事让你感觉很糟,或自己没处理好的事情,在你的想像中重放一遍电影;不过是在更积极的心态上再看待一下这种场面,把事情更好地处理一遍,这样让自己也能感受更好。感受那份温暖、自豪和满意带来的闪耀着喜悦的光辉。
  另外一种提高自尊的办法,是让自己在成功的事情上多逗留一段时间——在你自我感觉好的事情上多逗留一番,多品味一番;多回想一番,而不要花太多时间在自己的错误和失败上哭泣。在“已往的失败”和“失败者”之间可是有天壤之别——就像在“做过错事的人”和“坏人”之间的区别一样。有一组词对你来说非常重要,也非常有用,可以是“不自弃自丧”的法宝。这些词并没有什么特别的神奇,但却很大程度上帮助你改头换面,从诅咒自己,在错误中哭泣的境遇转化为更积极的设计和安排。
  下一次是事情搞糟了,承认究竟发生了什么,承认自己的错误,然后转而考虑自己下一次如何应付这种局面,从而以后不再犯错误。我不是建议大家应该逃避、忽略或无视你的错误和失败。有时就算你踢上自己几脚,踹上几脚,可事情还是没有什么好的结果。有时可能是你拿不到销售单,有时可能是你不愿按客户具体的要求生产零部件;有时也许是你会对孩子、对同事说过一些过火的话,后来又意识到不该那么说,认为自己说的态度不对,或方式不对。一旦出了事,你总会有自己的决定,或是选择在错误中沉湎,感觉沮丧,对自己说,“哦,天,我真是太傻了!”或者“我怎么老干这事,究竟有什么毛病?”从而降低自己的自尊程度和水平;或者,从错误中吸取教训,希望以后能干得更好。与其在“太笨了,太糟了,我真笨,真蠢,真麻烦”里陷得太深,不如看看这个具体事情,考虑考虑“哎哟,这个办法不行,不太有用,干得不太好,下一次我会用不同的方法来对付的”。事前设定这样的“程序”,那么下一次,同样的事情发生了,你会用早已准备好的方式来处理,处理起来会更有建设性,更有效率。
  当受到驱使,总想给自己挂上消极的否定的标签时,我再给你一句有用的话:帮助你,提醒你自己,自己也会不断变化的。
  到目前为止与其说“我就是不会做演讲”,不如把这句话用更准确的方式改一下:“到目前为止,我还觉得对公众演说有些困难。”你正在不断变化,毫无理由认为你过去做的事就是将来做事的方式。
  让思想和感受向着积极的方向发展,这一点在每天晚上入睡前的几分钟显得尤为重要。很可惜,也很可能,成千上万,甚至更多的人每天晚上躺上半点钟甚至一个小时,不可自拔,一遍又一遍历数自己这一天里数错的事情。我保证,这么做,他们肯定还会再犯同样的错误。
  每晚入睡前的这几分钟至关重要,如果你能引导自己的思想向着自我感觉良好的事情去,或者用展望未来的事情和活动引导自己,那一刻就会十分特别。还有一种方法能帮助你强化自己,发展自己,增强个人的自尊程度,增强你自己和家人、朋友的联系,从而建立起自己对用处、价值和意义的感受,并使之在所有的有机联系间加强。想想家庭、工作的部门和所参加的一些小组吧。小组中每个成员对价值和意义的感受都是相互联系、相互作用的,把这些态度拼到一起,你就会有一组态度和评价——“我们对自己是怎么看的。”
  你的家庭有自尊的程度。妈妈对家有感受,爸爸有,朱迪也有一些,玛丽,强尼……每个人都对“我们家”都有各自的感受和想法。幸运的话,你会遇见最有自尊、最有抱负的那一家的孩子,他们家里到处弥漫了积极的气氛:“这真是个好地方!”“我真为自己是这家里的一分子而自豪。真为那些不是我们家家庭成员的人难过。我们彼此相爱,一起处理事情,相互表达自己的情感。看,多棒的一个家!”不管那家里有多少潜力,我相信它会自然地、容易地流动起来。可常常出现的是让人遗憾的情况,有的家里充斥的氛围是:“怎么才能摆脱他们?”瞧,这在很大程度上代表了这个小组的共同特点、共同的自尊程度和水平。而不论这家人家有多么大的潜力,很可能仍然是被紧紧锁住的潜力,因为手刹还一直拉着呢!
  在很多公司情形也是这样。你也许是公司的一员,或者其他什么组织的一员,而上上下下弥漫的气氛是:“在这里工作太棒了!我真喜欢这!我和一群很出色的人工作。我们做的事十分重要,我们干得也很不错。”你们小组的自尊程度在这个尺子上也是从低到高。
  如果自尊的尺度低,也许你能很容易地把它往上抬一抬。考虑到这一点,如果能让整个小组感受不错的话,那对自己不也很有利吗?对个人利益至少有两个重要性:首先,如果你成天工作和生活在一起的团队能够有效工作,那么你实现自己的目标不也是轻而易举吗?其次,知道自己是胜利和成功团队的一员,不也会自我感觉更好一些,更能帮助你释放自己的能力吗?
  想像一下,在橄榄球场上,聆听赛前指示,然后就准备去击败对手。这时,假如冲着队友们说上一句:“嘿,我们都是铁打的!”这会有什么样的效果?!要是你在任何队里参加过比赛,那一定会知道在队里“振臂高呼”这一招,会对鼓舞士气带来多么意想不到的积极效果。而且它还富有传染性,还没等你回过味来,队里的每个人都已经变得富有活力,充满朝气,调整好状态,去争取胜利。队里这种积极因素的蔓延和膨胀,以及由此带来的影响,无疑都将增加成功和胜利的机率。体育运动中这种效果,在我们的文化中非常鲜明,很容易在职业运动队中看到这种表现。想想,要是一个个选手都进入了联赛中最优秀的队伍,他们会怎样呢?不论是棒球,还是曲棍球,或者是冰球,当球员穿上冠军队的球衣,他们的表现自然不俗了。因为他们知道自己肯定是相当出色才会来到最好的队伍里来,而这样又使他们走的更远,打得更好!新球队的球衣并没有改变他的潜力,而是激发了思想和感情的顺序,释放了刹车的闸皮!
  在一些军队里,你也能看到类似的情况。有的部队“知道”自己是最棒的,所以在战斗中,他们也表现出自己就是最棒的。在每一个生意场上,有些公司中就有高自尊水平的气氛,而他们也因此能将最好的员工从竞争对手那里挖过来,这早算不上什么偶然的事情了。
  再看看自己,从你自己的观念上看看。看看自己是否可以从强化团队精神的努力中有所获益呢?在自己家庭中试试身手;试试保龄球队,试试自己的公司、部门、服务社和交易协作机构,教会或自己的社区,甚至是你的国家。做任何事情,说任何事的时候,尽量用正面思想的表述,用积极的言辞在小组内强化这种积极的氛围,这样可以帮助小组更好地工作,更容易实现目标,当然也帮助你尽快到达想去的地方。
  还记得吗,上次和家人坐在桌边说:“我真为自己是这家里的一员而自豪,我们真棒极了!”说这话是多久以前的事?你如果真的对自己的家没有那样的感觉,自然不必说。可是,真有那样的感觉,你为什么不说呢?也许是第一次说,多少有些不自然,以为好像又回到
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!