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因春花的到来，迅速改变了工程落后的面貌，县工程指挥部很满意。一天，工程副总指挥，县水利局顾局长亲自到奔牛镇的工地察看。
“顾局长，您好，您这么大年纪了，还亲自察看工地啊。”春花站在草棚门口迎接道。
“春花啊，你们奔牛的进度很快嘛，要注意质量哦。”顾局长说着就进入草棚。
春花因前一天就听说老局长要来检查工作，特地安排人把镇工程指挥部整理一番，自己平时为了和民工保持一致，穿着很朴素，已经多少天没穿袜子了，为了接待老局长，这天还特地穿了一双崭新色彩艳丽的呢绒袜子。
顾局长是一个学者型的干部，工作勤奋，业务精通，坚持原则，表情严肃。全县几乎所有的水利工程他都了如指掌，人称安澜的活地图。老局长刚坐下来，春花仔细一看，只见顾局长光着脚穿了一双破旧的黄军鞋，裤脚卷到腿肚子上，顿时满脸红晕，不好意思。
“老局长，您放心，我们的工程质量是经得起检查验收的。前一段时间，我们有一些特殊情况，现在我们抓得很紧。您这么大年纪还来看我们，就是对我们的支持和鼓励，我们奔牛镇人不会辜负您的希望的。”
“春花啊，水利是农业的命脉，没有水利就没有农业。多年来，我们安澜就吃了这个亏，现在我们认识到这个问题了，我们下决心苦干几年，就能翻身。”
听顾局长这么一说，春花打心眼里佩服。是啊，我们农业多年发展不快，农民收入不多，就是吃了水利的亏。
“春花，你知道四川成都平原为什么被称为‘天府之国’吗？”
“只听说，还真的不知道什么原因呢。”
“《史记》说：都江堰建成，使成都平原水旱从人，不知饥馑，时无荒年，天下谓之‘天府’也。早在秦国的蜀郡守李冰及其儿子，于公元前三世纪，在岷江上修建了都江堰水利工程，至今已有2200余年，目前仍在灌溉川西平原1000多万亩土地。这个工程是世界至今为止年代最久，作用最大，唯一留存，以无坝引水为特征的宏大水利工程。可以说是造福千秋万代，李冰父子也被当地老百姓敬之为神。我们现在这个工程虽然不能和都江堰相比，但我们也是造福人民的，做好这个水利工程，同样是功在当代，利在千秋啊。都江堰有两句名言很值得我们借鉴，一是“高做滩低做堰”，一是“逢直拐弯，遇湾抹角”。凡是搞水利的人都应该到都江堰看看。”
顾局长又吩咐其他应注意的事项，随后又马不停蹄地到其他乡镇工地视察去了，临走时还特意看了看春花鲜亮的呢绒袜子。
老局长一席肺腑之言，使春花肃然起敬，她顿时感到自己的工作十分神圣，万万不可掉以轻心。
春花再也不穿袜子了。每天都到工地各处检查质量了解进度，一些民工有意和春花开玩笑，春花是毫不回避掩饰。有的民工要和春花一起抬土，她是一点也不逊色，毕竟春花是农家的孩子。有的民工还故意调皮，以引逗春花，春花就用柳条抽屁股，有的年轻者以受到春花的鞭笞为快。一个调皮的民工被柳条抽掉了裤子，惹得全场一片大笑。
在春花的精心组织和艰辛努力下，民工们是干劲十足，牛气冲天，工程速度大大加快，一改过去被动局面。县里几次检查评比，奔牛镇都处于领先的位置，多次受到县里的表扬，最终奔牛镇提前三天完成了任务，还取得了工程质量第一名的好成绩。
为了表彰春花在这次水利工程上的好成绩，根据春花的突出表现，镇党委决定批准她为中国共产党预备党员。
不久县委决定以考试的方式选拔一批正科级女干部，是否参加考试，春花犹豫不决。
十一章 笔端瞬间判败成 顷刻悲欢愚几人
为了改革用人制度，拓宽用人渠道，遏制用人上的腐败，安澜县委决定选拔一批有工作经验，年轻有为的女干部到领导岗位。决定采取单位推荐，组织考核，群众测评，考试通过的办法选拔女干部。条件是大专以上学历，年龄35岁以下，副科级二年工作以上，一般人员工作五年以上经历。
春花大专毕业符合选拔条件。她因为在工作中常有“书到用时方恨少”的感慨，所以平时就非常注重学习。当了副镇长后，虽然工作很忙，但她还是坚持上完党校大专班，取得了大专文凭。
报名之前，听说要求很高，条件苛刻，考试严格，况且是集全县高手，报名者多，录取的名额少，竞争很激烈，她心中无底，一直犹豫不决，迟迟没有报名。镇长朱志同多次劝她报名：“年龄是个宝，条件不可少，关系虽重要，但也离不开考。”这时也有好多的朋友劝她，现在是考试挡箭牌，分数定乾坤，报名或许有希望，不报名就无望。春花也听社会上的一些谣传，“什么会干不如会说的，会说不如会拍的，会拍不如会考的，会考不如会跑的，会跑不如会送的，会送不如睡觉的。”她当然不相信这些。在关键的时候，张书记给她打了电话，鼓励她报名，积极参加考试，在各级领导的关怀和鼓励下，她终于下定决心报了名。这次考试前的培训是在党校进行的。县党校的门建得很有特色，没有正门，大门的中间是一堵矮墙，一到校门就可以看到矮墙上“实事求是”四个大字。党校的学员常戏称，我们是面对“实事求是”而来，绕“实事求是”而进，背“实事求是”而学，毕业后是离“实事求是”而干。
论能力论口才面试答辩，春花是没有问题的，但关键是笔试。一天春花正在县里集中学习时，张书记的秘书孙有才找到了春花，问了她的一些情况，说：“感觉怎么样，把握有多大？”春花心中无底，正为此事发愁，就向孙秘书诉了苦：“毕业几年了，一些书本知识都忘光了，现在的记忆力也不如以前了，真的没有把握呢。”孙秘书一方面转告了张书记对她的关心，一方面鼓励她，要安心学习，不要有顾虑。孙秘书最后说：“只要认真学习，积极准备，有组织上对你的关心，我也会帮忙的，你一定能成功的。只是提拔了不要把我忘了哦。”说完，咧着嘴诡秘得笑了笑，匆匆离去。
果真到考试的前一天的晚上，孙秘书打电话约了她，教她在考试卷上不写自己的名字，写一个叫李娟的名字。其他一切不要问。并要她保密，说完就匆匆地走了。
时来风送滕王阁，运转天地都助威。结果公布成绩时，春花笔试第三名。原来李娟是大学毕业刚参加工作的，条件不具备，没有报名参加考试的机会，孙秘书为了让她代替春花考试，通过关系以让李娟得到锻炼并不参选为由，报了名。他又告诉李娟在考试卷上写春花的名字。可谓是明修栈道，暗渡陈仓。
李娟是南大的高材生，刚参加工作，对孙秘书这样的安排心中虽然不满，但又不好当面反对，只好照办。考完试，反复思考这种考试的合理性，这种用人制度的合理性。应该说我们各级领导和政府都非常重视用人，也非常重视用人制度的建设。在用人方面是动了不少脑筋，下了不少功夫的，也制定了一套完整的用人制度。从历史上看，中国的历朝历代都把用人作为根本来抓，用人也成为宫廷斗争的核心，用人唯亲和用人唯贤一直交融在一起。科举制的产生是历史的进步，也是用人制度的一大改革。中国从南北朝就有科举制的萌芽，隋唐时已成制度，一直延续到清朝，历时1300多年的科举制功不可没，它为社会文明和进步立下了汗马功劳。笔端瞬间判败成；顷刻悲欢愚几人。在当时的历史条件下，它既有合理性，也有先进性，但更有历史的局限性。
今天这样的考试可以说是科举制的继续和提高。现在使用干部不是要注重德，勤，能，绩吗？干部的最大的特点就是社会实践性，因此干部对社会实践的态度，社会实践的能力，社会实践的效果显得尤为重要。在有阶层的社会里干部的世界观观，道德观将决定他的实践方向和方法。可是考试与这些有关系吗？考试能考出干部的德，勤，能，绩吗？能考出干部的社会实践能力吗？这可能就是我们要认真思考的问题。
我们现在往往把“才”和“能”混淆了，以为有才就有能。其实才能是两个不同的概念，才反映的是学识，能要求的是实际操作能力。其实把这两个概念混淆岂只是现在，就是古人也往往混淆。最典型的要数三国的诸葛亮了。参军马谡自幼熟读兵书，出口成章，运兵布阵，头头是道。他读《孙子兵法》是滚瓜烂熟，几乎是倒背如流。兵法上说的战略战术，他是“小葱拌豆腐一清二白”。他曾经随诸葛亮南征孟获，提出“攻心为上，攻城为下；兵战为下，心战为上”的策略，而深受诸葛亮的器重。诸葛亮误将才能混为一谈，让他在关键的时候担当守街亭之大任。结果是：十有九人堪白眼，百无一用是书生，痛失街亭。
诸葛亮为了严肃军纪，掩盖自己用人的失误，只好挥泪斩马谡。真可谓：时来天地共努力，运去英雄不自由。言过其实，不可大用。
干部制度核心问题是终身制，只有打破终身制，才能有效地解决干部用人制度上的弊端。这样的考试是改革吗？能打破干部的终身制？可以说它开始触及干部的终身制，也可以说它是对干部终身制进行改革的一种尝试吧。
干部制度的弊端是人治，改革根本的出路在于法制化，可是今天这样的考试，跳出了人治的怪圈了吗？
现在社会有很多方面的腐败，干部使用的腐败是最大的腐败，是根本的腐败。考试方法能解决用人上的腐败吗？从规定看，好像是在考试面前人人平等，考试是公开，公平，公正透明的。使人看上去严密周到，似乎是公平合理的，可是从本质上看，它并没有完全解决腐败问题，只是变多环节腐败为少环节腐败。避免了多人参与腐败，也应该说是一个进步吧。
一些严格的规定，看上去是标新立异，实际上并没有从制度和体制的根本上解决问题。
想到这里，李娟得出这样的结论，用人的终身制必然导致人治，人治的结果必然导致用人的腐败。腐败的根源找到了，可是怎样才能解决终身制，换位思考后，李娟也是毫无办法。是啊，认识问题不等于解决问题。这时她似乎也能理解凭考试录用干部的良苦用心了。
第二天，她把考试的一些想法和孙秘书略说了一些，孙秘书说：“你还年轻，以后慢慢就会想通了。记住我的四句话：记住该记住的，忘记该忘记的，改变该改变的，接受不能改变的。”
春花考试合格后，心情也十分复杂，既高兴，又不安；既兴奋，又恍惚。她清楚地知道，一些干部辛辛苦苦干了一辈子，都没能干到正科级。有的人吃苦比我多，文化比我高，能力比我强，不是这