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物，在成功之前所忍受的种种苦难，我们就会觉得自己的苦难也不是不可以忍受的，我们就会相信自己并且相信人生。励志使我们愿意为人生付出时间，使我们变得有耐心和有毅力。也许我们最终不会成为一个伟人，也许我们最终无法拥有富可敌国的财富并且登上辉煌的巅峰，但是经过努力、拼搏、追求梦想，我们在自己的一生中将享受到许多作为人的欢乐——比如友谊、比如健康，我们看着自己的儿女成为正直的人，我们感觉自己过得很快乐，在我们辞别人世之前，我们可以对自己说，我虽然没有成为比尔·盖茨，但是我成为了我自己想要成为的人。
励志的作用从来不是承诺你照着做就一定能成功，那是江湖郎中的一套，励志的意义在于帮助你意识到人生的意义和价值，使你在无助迷茫的时候，受到鼓舞，再接再励——励志的目的其实不是为了让你成为世界第一，这个世界上没有这样的励志宝典，你只要照着做，就可以武功盖世东方不败——但是好的励志读物可以使你超越平庸超越苦难超越自己。从这个角度上说，每个人都需要励志。但是《没有任何借口》《把信送给加西亚》《天职》这类书不配做励志读物，因为他们是在磨灭你的志气，他们做的事情是熄灭你人性中最光辉的天性——当时世艰难，当你运气不好，他们不是鼓励你追求你的梦想，而是告诉你——你知道为什么有些人会失去工作吗？因为他们不听老板的话，惹老板生气了。他们从来不会告诉你——人的生命只有一次，你要尝试做你认为值得做的事情，你不要等到生命即将结束的时候，对自己说，我这一生没有一天不是在“没有任何借口”中度过的，我这一生都是在对我的老板说：“是，我彻头彻尾地执行你的决定”，我这一生从来没有尝试过对自己不喜欢的事情说过半个“不”字，我浪费了一生——而那个我全心全意为之服务的老板却在上个星期破产了，我的养老金我家人的抚恤金全都泡汤了！
在我的成长过程中，经历过一些事情，现在我终于懂得一个道理——一个人最终是否能够成功，也许只有上天能够决定，但是我们都很清楚地知道，一个成功的人，就是一个有资格说“不”的人——他一定是一个有主见的人，他一定懂得什么时候该说“是”，什么时候该说“不”，我从来没有见过甚至也没有听说过任何一个成功的人，他这一生对所有的上司或者老板都在说“是”；相反我倒是见过无数失败的人，他们一生都在讨好自己的老板，他们总是自责。他们过得好吗？你愿意那样过一辈子吗？重申一遍——我不是要你反对老板，与老板作对，看不起老板，不尊重老板，我是要告诉你什么叫现代雇佣关系——你为他工作，他必须要尊重你，一个好的企业要为员工提供远景和未来，至于忠诚，那么要取决于你的自愿——再问你自己一遍，如果你的老板贪得无厌，财黑使狠，你为什么要对他忠诚？即使你的老板是个好老板，为人宽厚善良，但是如果你有更好的发展机会，你是去还是不去呢？这个答案你自己去找吧——每一个成功人士都给了你他们的答案，你必须寻找最适合你自己发展的位置，因为你只有一生，你不能糟蹋了，相比起“借口”，这才是一个没有任何理由藐视的财富。
成功的人生至少需要一张跳板（职场系列·九）
标签：杂谈
如果你想获得成功，你就需要一块跳板；如果你离成功的位置太远，你就需要找到那些真正赏识你才华的人——中国有个成语叫“贵人相助”，你需要找到你生命中的贵人，就是那些肯给你机会的人。
我采访过两个给我印象非常深刻的女人——我之所以说她们给我印象深刻，并不仅仅因为她们是成功的女人，而是因为她们的人生态度。
第一个女人叫梁凤仪，她是华人世界最富有的才女——人们说，她一支笔打造出几亿资产——成功创业、才华横溢、嫁入豪门，世上女子所有的梦想，梁凤仪似乎都实现了——她创办公司，三年进赚9000万；她写小说，十年出版超过100部；她爱我所爱，丈夫为香港商界翘楚，投资遍布世界各地——她的人生如她的一部书名《世纪末的童话》，她在书的前言中说：“世纪末究竟还有没有白马王子与灰姑娘的例子？我给读者的答案是：有。但，很少。”
梁凤仪的第一部小说名字叫《尽在不言中》，正式面市时她已经39岁——那个时候，她的第一次婚姻已经结束。一个年近不惑的离异女子，又因厌倦不同派别的办公室政治离开公司，等着她的该是什么？有谁会想到一年之后，她不仅成功加盟永固纸业成为董事，并因一段广为人知的恋情而令世人羡慕——假如你读过梁凤仪的财经小说，你很容易就能在她的小说中找到那样一位“男一号”——眉宇之间的英拔，永远叫人觉得出类拔萃，鹤立鸡群；且“身份极之娇贵”——一般是香港著名世家的家族代表以及掌权人，其商业地位一言九鼎，无论是人品还是眼光都让人无话可说——梁凤仪的丈夫黄宜弘正是这样一位男主角，他出身显赫，商誉极好——目前不仅担任香港永固纸业有限公司主席，合兴集团副董事长，金利来集团及亚洲金融董事，同时还是全国人大代表，香港立法会议员，香港中华工商会副会长等，投资遍布世界。而梁凤仪本人，则非常像她自己笔下的商界女强人——短头发，脸圆圆，精明干练，性格直爽。
我在采访过她之后，曾经有人问我，如果她没有嫁入豪门，如果她没有后来的成功，你还会佩服她吗？我说单单是她39岁敢于辞职并且一生不肯与自己不喜欢的人合作，就已经让我很佩服了。
另一个给我很深印象的女人是亚洲网通的总裁张潇清，她最欣赏的一句话，是通用电气新任CEO伊梅尔特的一句话，一个好的工作应该“appeal to the head； appeal to the heart； appeal to the wallet’（同时吸引头脑、心灵和钱包）。”
她的第一份工作是在一个机关当翻译，她不喜欢机关的工作，而且她也不愿意自己一辈子只做一个翻译，所以她想尽一切方法离开那里——终于她如愿了，跳槽成功，她担任了瑞士联合银行北京代表处首席代表的助理——上班第一天，她就开始拜访客户，这一举动让她的老板不高兴了，老板所需要的是一个给自己安排日程的秘书，而不是一个能干的业务经理。如果是你，你怎么做？张潇清才不会让别人的意愿决定自己的人生呢，她就是要做业务，既然自己公司不允许，那么就暗中努力吧。她照样做她的助理工作，但是她很清楚做一个完美的秘书不是自己的理想，她观察别人如何做业务，并且自己买了大量的相关书籍。那个时候她在国贸上班，有一天她中午吃饭的时候，发现国贸的8层有一家公司在招人，吃过饭以后她就去了，她就职的公司在12层，很容易就去面试了。面试之后不到两个小时，人家公司就给她打来电话，原本给她的职位是行政职位，还是做秘书，她不干，要求担任助理经理，这家公司就是AT&T中国公司，张潇清从不避讳，瑞士银行就是自己的跳板，她就是要通过这个跳板，达到人生的新高度——如果她是一个任劳任怨的员工，她至今也许还在那个公司做着自己不喜欢的秘书工作，并且战战兢兢害怕老板找到比自己更价廉物美的年轻继任。
我可以给你一份张潇清的简历，其实许多至今在外企担任重要位置的人员都有一份类似的简历——对于他们来说，大多数人一生不只做过一份职业，他们也都有过不被老板喜欢的时候，但是他们的成功在于他们不为那些不喜欢自己不欣赏自己的人工作，他们努力展现自己，让真正欣赏自己的人发现自己。
现在我们来看张潇清简历——1990年11月，担任瑞士联合银行北京代表处首席代表的助理；1992年7月，进入，先后担任助理经理、业务总监等职务；1997年2月，进入AT&T总部，先后担任国际业务部业务经理、国际数据部产品经理；1999年3月，担任AT&T中国公司通讯业务部总经理，负责AT&T中国公司通讯业务部所有业务；1999年7月，担任环球电讯中国区总经理。从这张简历中，你看出了什么？
也许对于我们来说，梁凤仪是一个传奇，不是每个人都有机会在失业以后邂逅商业巨子并嫁入豪门的，那么我们就说说张潇清吧——实际上，我认识很多像张潇清这样的人，他们没有一个是老老实实等闲之辈，他们懂得自己的价值。张潇清跟我说，她从来没有一种打工的心态，她一直是很自我的，她永远在做好自己份内的事情的同时，还在找更好的机会。
＇奇＇我从来没有在一个外国公司的墙壁上看到类似“今天工作不努力，明天努力找工作”这类威胁性的口号——虽然许多中国本地的外企已经有点这方面的苗头，但是据我所知，在任何一个企业，得到提拔和赏识的员工很少是那些励志书里鼓吹的那类员工，如果一个企业只知道提拔这类员工，你一定可以发现这家企业在走下坡路。
＇书＇也许一个不会对老板弯着腰说“是”的员工可能不如那些“没有任何借口”的员工更容易在一个职位上“做得久”，但人生的成功与否，比的并不是谁能在什么职位上干得更长——在香港被誉为打工皇帝的张永霖在电盈只做了三年，然后就被打入冷宫——坊间传闻，他拿了4500万元的离职金，但是他自己说没有那么多。他说他之所以能在离职之后，自组公司是因为他早就懂得“积谷防饥”。
对于我们每个人来说，我们必须懂得即使做到“打工皇帝”，还有可能失宠——既然这样，不如早一点给自己“积谷”。你必须在一开始工作就明白一点，你的老板并不会因为你是一个全然听命于他的员工就保证提拔你，或者永远不让你失业，如果有一天你发达了，你昔日的老板没准儿还毛遂自荐到你帐下来呢，世间的事原本就很难说。
因此，你要懂得珍惜你的时间——你要在最短的时间内掌握你这个位置所需要的技能，之后你就要开始寻找机会。我说的寻找机会并不是说要你阿谀奉承，你不必那样——我给你讲一个故事Qī。shū。ωǎng。，名字叫“勇敢地敲开老板的门”，说的是有一个人，在一个著名企业做了很多年，但是顶头上司一直没有提拔他，连他的下属都被提拔了，但是总是轮不到他，这个人很苦恼，有一天他敲了老板的门，问老板他还有没有被提拔的希望。老板对他说，没有，至少在这家公司没有。
这个人谢了老板就出来了，他人到中年，不可能轻易辞职，家里还有老婆孩子，但是他从那天起就对自己在本公司发展不抱任何希望，他到处寻找机会，终于找到了一个机会——现在他是另一家著名公司的CEO。请你相信这个故事是真实的，我之所以不肯把当事人的姓名和公司名字说出来，是不想引起不必要的麻烦。假如你怀疑这个故事，那么就请你去查查那些在中国的外企，他们的CEO有几个不是跳来跳去的？
北京甲骨文华东暨华西区董事总经理李绍唐——连他自己都说，如果不是因为“勇敢表达”，老板如何才能在满眼人才中发现他——�