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哥就上门和他们初步接触，对方采购员也基本认可了，让哥给个方案。回去把这事儿一说，林刚就说方案哥先做，但下次去的时候叫上他，理由是哥没有谈判经验。哥想有个师傅帮助也好，哥把路费、时间都搭进去了，最后屁颠屁颠地邀请他一起去谈，这下倒好，他三下五除二把对方采购经理搞定了，两人热乎了好一阵子，这个单子就没哥什么事儿了。后来不但单子进来了业绩算他的，还给老板洗了脑混了个最佳师傅奖，你说哥冤不冤？这个月哥都没什么单子了，压力大着呢，老板把我定位为继续试用，有待观察。”
倾诉完毕，龙哥总结道：“天杰啊，老板对你的第一印象很重要，一定要在入职初期就拿出自己的东西来，不然后面会很难混，自己的利益，该争取的就要争取。”
和龙哥聊完，孟天杰又拨通了父亲孟德魁的电话，把这几天的情况和龙哥的话都给父亲描述了一遍。
“首先要恭喜你啊，娃儿，落实了工作就好。”父亲停顿了片刻，不急不慢地说，“你这些行业爸也不懂，不便多做评论，有些事情，你进去以后慢慢体会吧。别人说的，也不一定全对。爸想了想，经历了大半辈子，就送你八个字吧——顺其自然，水到渠成。”
龙哥和父亲的观点截然相反，这使得孟天杰有些纳闷。对他来说，要体会这些东西还太早，全新的一页才刚刚开始。
孟天杰的脸上突然泛起了一丝笑意，他相信他会用自己的方式去面对一切困境，他一边这么想着，一边望向窗外的雨滴。
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初涉职场（1）
每周一的早晨是贝尔国际英语的员工晨会，所有员工不分部门，不分早晚班，一律着装统一，齐聚一堂。孟天杰第一次作为公司员工参加会议，刚离开学校的他感觉异常新鲜。
会议制度是公司企业文化的重要组成部分，一般来说，晨会这样的会议，不同的公司对待它的态度不尽相同，大致分为两种，第一种是不涉及具体业务，主要是供员工交流互动，以加强团结，鼓舞士气；另一种则比较官僚，会把本周的工作在会议上一一部署，领导、主管、员工代表会按着流程上台讲话，贝尔属于后者，但搞得比较死板空洞，这使得很多普通员工怨声载道。
校长安娜非常喜欢晨会，因为她可以在这里好好观察员工。基层员工的表情就是公司状况最好的晴雨表，安娜可以从他们的脸上看出公司的现状和问题，顺便也可以利用这个机会展现自己的领导能力。
一如往常，安娜率先发言：“咱们贝尔进入成都不知不觉已经一个月了，我现在体会到，当老板不容易啊！自从我把贝尔引入到成都这一个月来，我就没有睡过一天好觉，每天晚上都在设想着我们怎么才能把贝尔做得更好。有时候，我甚至可以在梦里突然获得灵感，于是醒来以后我赶快把它们写在本子上，生怕忘了。我的目标只有一个，就是要把贝尔打造成成都最大的英语培训机构，我在乎的不是钱，我只是希望帮助成都人更好地学习英语！我要把贝尔作为我的终生事业来做！”
“切……”孟天杰突然听到旁边传来十分不和谐的声音，这个声音的主人是咨询部的CC玛塔，课程咨询顾问都被称作CC（Course Consultant），主要负责招生工作，是贝尔国际英语这个体系里面最得宠也最难搞的一群人。
尽管声音十分微弱，但看样子还是传到了安娜的耳朵里，安娜微微转头瞟了玛塔一眼，面露愠色，没有作声。
安娜接着说：“我说了，我将给你们提供一个非常好的平台，让大家充分发挥自已的能力和特长，明年我将会开设一到两家分校！到时需要大量的业务精英和管理人才，在座的各位甚至都有机会成为分校的校长……”
孟天杰好奇地问玛塔：“怎么了？有什么问题吗？她说得挺好的啊。对了，新校区会开在哪里？离我住的地方近一点就好了。”
玛塔揶揄道：“呵呵，新校区，等到中国队进世界杯的时候差不多可以开起来了。”
旁边教学部的施嘉莉也接话了：“你叫杰伊吧，以前没上过班吧？哼哼，我们听这话耳朵都快起茧子了，上个星期她还跟咱们说要让贝尔上市呢。这年头，老板都流行忽悠，先给你画个饼，然后把你拴在这儿为她做事，这地方，唉……不说了，干一段时间你就知道了。”
接下来的晨会继续呈现出贝尔形势一片大好的景象，HR丽莎、市场主管彼得、CC代表优优按流程给大家表决心，表示一定同甘共苦、肝胆相照，义无反顾地把贝尔国际英语做大做强！
这古怪的会议气氛让孟天杰丈二和尚摸不着头脑，他告诉自己，可能这就是所谓的社会吧，龙哥不也一样在委屈中打拼吗，自己要有面对困难的思想准备，社会毕竟不是象牙塔。
孟天杰又猜对了，贝尔还真不是象牙塔。公司在六月底成立的时候，就带着这40多个全新的员工到上海总部参加了为期一个星期的开业培训，目前在座的这些员工几乎都是在那个时候认识的，并早早地为各自的利益开始拉帮结派。后来这一个多月又陆续招了一些新员工，在这些“*”面前，新员工往往搞不清楚状况，也不被放在眼里。txt电子书分享平台
初涉职场（2）
贝尔成都中心的创始人安娜不是教育行业出身，只是这个项目的投资人，在公司内部被称作校长，比较缺乏这方面的管理经验，加上有30％的股份掌握在贝尔温州中心的凯文手中，前期大量的精力耗在高层问题上，没能及时发觉并扼杀员工之间形成的利益集团。
很快，问题便显露出来了。
下午，孟天杰和教学部另外两名Tutor施嘉莉、菲比一起搭班，三点过时，孟天杰正在向她们请教一些教学问题，忽然CC玛丽急匆匆地推开教学部的门，冲里面喊道：“快快，你们三位谁有时间，去帮我做一下口测，我正在咨询一个客户，意向很强，很可能报名，她现在最想知道自己口语是什么水平。你们更专业，帮我去谈一下。”
孟天杰想小事一桩，帮帮同事也好，正欲起身，施嘉莉突然开口了：“不好意思啊，我们都忙着呢，你们咨询部不是都培训好了吗？CC自己就可以搞定的。”
玛丽面露难色：“我们CC毕竟没有你们专业嘛，你们英语那么好，客户光听我们说也犹豫不决的，见到你们就更信任贝尔的实力了，帮个忙啦！”
施嘉莉佯装为难地说：“唉哟，玛丽小姐，你可得理解咱们啊，你也知道，教学质量是咱们企业的灵魂，Tutor的职责也很明确，负责学员报名以后的教学工作，可没有义务协助你们的咨询，我们都带了那么多学员了，再花时间去帮你们，谁来管学员呢？”
见施嘉莉态度强硬，玛丽顿时脸色铁青，恨得咬牙切齿，心里问候着面前这个女人的祖宗十八代，然后侧身求助菲比。菲比是个乖乖女，两边都不敢得罪，便借口自己马上要给一个学员补课推脱掉了。
坐一旁的孟天杰看在眼里没有吱声，但对施嘉莉的恶劣态度没有好感。他觉得一个公司的利益都是一致的，不应该分那么清楚。他认为玛丽这个时候需要帮助，并且自己应该去帮助她，于是对玛丽说道：“我这会儿刚好没什么事儿，要不我去吧。”
玛丽像遇见救星，话里有话地感谢道：“太谢谢了，杰伊，你真热心！唉，要是大家都像你就好了。”
这次轮到施嘉莉脸色铁青，她不满地盯了孟天杰一眼：“你刚才不是还在请教问题吗？现在没事啦？那我可要到语音室去找我的学员了，到时候教学部没人在，学员闹起来我可不管。”说完甩门而去。
菲比在自己的座位上埋头备课，不敢作声。
回到办公室，孟天杰正好碰上施嘉莉也回来，不免有些尴尬，打圆场道：“那个客户挺麻烦的，问了很多刁钻的问题，你没去也好，浪费了好多时间。”
施嘉莉冷冷地说：“哦，那报名了吗？”
“可能明天来报。”
施嘉莉把孟天杰叫到座位上，喝了口水，用老大的口吻说道：“杰伊，你到底是哪个部门的？你知不知道你这样做我们会很麻烦？咨询客户是CC的事，我们只负责教学。他们让你做什么你就做什么，会让我们很没面子，长期下去，我们教学部早晚会受咨询部支配！”
孟天杰虽不希望被视为叛徒，却也不想破坏两人的关系，忍了忍，好声解释道：“施嘉莉，不好意思啊，我也没想那么多。我只是觉得大家是一个整体，用得到我们的时候帮助一下，也花费不了太多时间。再说，别人也不是随时都来找我们啊，不要太计较嘛。”
哪知这句话没说对，施嘉莉更不爽了：“你这么说，意思是说我们很计较喽？你一个人去玩了把个人英雄主义，把我们给比下去了。我跟你说吧，这些CC只看重自己的业绩，你帮了她，她对你不会有丝毫的感激，都是来赚一把钱就跑的，而我们做老师的则会长期干下去。你进来之前，教学部五个Tutor早就形成共识了，除非上级要求，对CC个人寻求帮助，我们是不会搭理的，这个原则大家都在坚持！这下倒好，你做了好人，我们以后脸往哪儿搁？是不是我们不去帮忙就会被视为没有团队精神？”书 包 网 txt小说上传分享
初涉职场（3）
施嘉莉越说越来气：“我们一个月就那么多工资，不但要带学员，要备课，还要上那么多课，再干这些分外的事情，这不是在增加我们的工作量吗？这样下去我们早晚会被累死！我们现在没有教学主管，没人替咱们说话，所以我们要团结！要团结！懂吗？等哪天我们也有了主管，我们的原则也要坚持下去！知道吗？”
孟天杰自知他和施嘉莉各占各的理，谁也说不服谁，但他不甘心第一天就被老员工打压，自己也终于上火了：“我觉得只有公司发展好了，我们大家的待遇才能从根本上提高！我无所谓，举手之劳而已！”
“好啊！你无所谓，那以后CC再找到我们做什么事都你去吧！你转到咨询部去更好！”施嘉莉气呼呼地坐到座位上，不再说话，盯着电脑上自己的网去了。
孟天杰还想辩解些什么，见菲比在一旁给他递了个眼色，才就此打住，空气仿佛一时间凝固了。
孟天杰是颇有些大局观的人，他内心坚信自己是对的，男子汉大丈夫，做事坦坦荡荡，就不是那种耍小心眼儿斤斤计较之辈。即使观点和别人不同，也是坐下来诚恳地和别人沟通，用尖酸刻薄来解决问题的人他压根儿就看不上。孟天杰过去在报道中看到那些成功人士，无一不是心胸豁达，厚德载物，深感这是自己的人生目标，自己怎么能和施嘉莉这种鼠辈相提并论。
两人的关系从这一天开始变得微妙。
第二天，玛丽的客户如约报名了，玛丽出于感激，把这个学员交给了孟天杰带。谁都知道，带的学员越多，表示越受欢迎，奖金也越多，所以Tutor一般都希望自己能多带一些学员。
梅是孟天杰收的第一个学员，她大学毕业后进入《成都商报》做记者，一年多下来已经在圈子中小有名气，穿着时尚服装，举止优雅，脸上永远挂着如浴春风的微笑，让人一见便觉得没有什么距离感。她