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楚庄王不去京台赴宴，是为了克制自己享乐的欲望。由于楚庄王能注意与欲望保持一定距离，所以他才能在登基后，“三年不鸣，一鸣惊人；三年不飞，一飞冲天”，成为一个治国有方的君王。
古往今来，凡成大事者，必有强烈的欲望，有欲望并不可怕，关键是要正确地引导自己的欲望，还没实现的欲望不要到处宣扬，伤害别人利益的欲望要正确控制，不切实际或者不健康的欲望要及时放弃。总之不要被欲望牵着鼻子走，如果你不能主宰自己的欲望，就最好远离那些令你迷惑的对象。
一个人最大的敌人是自己。一个人只有能驾驭自己情绪的时候，他才显得成熟；同样，一个人只有成功驾驭自己的时候，才能走向成功。要知道，如果老是试图去改变和驾驭别人，对自己的成功并无帮助。
第四章 成功驾驭你自己
更新时间2010…4…6 9：48：37 字数：10733
1。成功者需要有一个成熟的形象
显规则：很多人认为形象就是穿上一套体面的衣服，把自己打扮得美观一点，所以大多数人只在自己的仪表上做文章。
潜规则：形象是一个很宽泛的概念，它是别人对你的印象。形象不只是一个简单的外表，而是要你的言行举止都显得很成熟。
形象对一个人的求职以及在职场中发展的影响非常大。表面上看，形象是指一个人的仪表。的确，仪表能给人以第一印象，而第一印象的好坏能左右一个人的成败。例如，在求职的时候，衣着不得体会让求职难以成功；在工作中，仪表不好的人容易受到别人的排挤，或者是被轻视或怀疑。例如，大家碰到一个穿的衣服比较脏乱的人，大家会认为他生活很贫穷；一个穿得性感古怪的人，大家会觉得她很轻浮；一个留着长发、胡须拉碴的人，大家会对他保持警惕。
某公司一个负责招工的文员非常时髦，常常浓妆艳抹，一天换一套古怪的衣服，有时还穿着低胸吊带装来上班。虽然吸引了很多男同事的注意，但也给自己带来了很多麻烦。她的名声不太好，另外还被经理批评了好多次，说她不注意公司的环境，影响别人办公。所以在公司里工作了几年，上司也没有提拔她。
的确，一个人的仪表能让别人看出你的性格和底细，一个仪表不当的人对自己的损害非常大：例如，衣着古怪，穿得比上司还靓，容易引起上司的不快；一个衣着邋遢的人，会让上司对你的能力产生不信任感；一个在办公室里对镜化妆，或者脱鞋的人会让大家觉得你很轻浮。所以说，一个得体的仪表很重要，这样别人才能对你产生一种敬畏感，才会信任你的能力。但仪表还只是形象的一部分；言行举止则是形象的另一部分。一个衣着得体，但没什么能力的人，会被大家当作花瓶；一个有能力而不注意自己的言行举止，处处摆着一副高傲、不可一世样子的人，会引起很多人的反感和攻击；一个为了一点蝇头小利而不惜跟别人争得头破血流的人，会让大家怀疑你的人品。
有一个硕士毕业后去了深圳一家企业从事管理工作，作为该公司里唯一一个硕士，他非常自傲，加上自己能力还行，更是不可一世。每天在路上行走时，在别人的关注和议论中，他把头抬得很高；由于上司是个专科生，他根本没有把上司放在眼里，甚至当面指责上司决策的不当，弄得上司很难下台。最后是什么样子呢？上司把他晾在一边，同事也看不惯他，与他很疏远，他便成了一个孤家寡人，整天像个花瓶一样被摆着，没多久因为受不了这种压抑而辞职了。
形象是别人对你的印象，它包括你的仪表，还有你内心的修养。仪表只决定于人的第一印象，等别人了解你后，别人对你的仪表已不太看重，这时候起决定作用的就是你的能力、内在修养和对人的态度，这些共同构成了你的人格魅力。所以说成功者要拥有一个成熟的形象，就是要求你在注意自己仪表的同时，提高你内在的修养，改善你对人的态度，时刻注重礼节。
2。信誉是你最珍贵的资产
显规则：人们常把利益放在第一位，有时为了争夺一时的利益，不惜牺牲自己的形象和信誉。
潜规则：信誉是你的个人品牌，一旦失去了个人信誉，你就失去了自己的一切。
人都是有趋利性的，有的人获利很多却一帆风顺，而有的人路却越走越窄，其中的奥妙就在于追求利益的时候要把握一个度。有的人见利眼开，平时看不出什么异常，但一碰到利益的时候，眼睛就放光，不顾自己的形象，也不顾自己平时的言行与承诺。我们也经常碰到一些人，一起去谋点利益，说好到时候按比例分成，可钱到手后，对方就独吞了。是的，有很多人见利眼开，老想损害别人的利益来实现自己利益的最大化，但结果利益却越来越少。其中的关键就是失去了自己的信誉，别人不信任你，又怎么会跟你合作，不跟你合作你又哪里还有利益来源？
古时候，有个年轻人叫李固，他在集市上开了家酒馆，名为“实惠酒家”。开始的时候，东西卖得还真实惠，碗大，酒香，价钱又便宜。所以每天生意兴隆，客人爆满，不到天黑，酒就卖完了。李固看在眼里，乐在心里。慢慢地，为了多赚钱，他就动了歪脑子，把大碗变成小碗，但还是大碗的价钱，并且欺骗客人说在酒里加了名贵的中草药。
客人相信李固的话，客人不但没少，反而比以前更多了。李固自然赚了不少钱，尝到甜头后，李固又往酒里加水，而且越加越多，几天后，客人越来越少了。
一天，酒店里来了一位白胡子老头，问李固道：“你这店里怎么变得这么冷清啊？！”李固彷徨不知怎么回答。于是老头说：“拿笔来，我告诉你一个秘方。”李固赶紧拿来纸笔，老头只写了两个字：诚信。经过酒店这一番转变，李固也深刻体会到“诚信”两字的分量，于是他马上把酒店改为“只赚一文钱”。从此诚信经营，坚持一碗酒只赚一文钱。慢慢地，客人又火爆如初。
信誉是人生最大的财富，是维系你与他人关系的纽带。所谓“做官凭印，做人凭信”，一个人失去信誉之后，等待他的，唯有失败！信誉需要长期努力才能树起，却可能在一两次失信后就毁之殆尽。所以，切莫因一时利益而因小失大！信誉是人的一种长远投资，成功的人有时宁愿牺牲眼前的一些小利益，也要维护自己的信誉，因为只要有信誉在，别人就乐意跟你合作，那你就有了更多的赚钱渠道和机会；有时就算你处于困境之中，别人依然会很信任地与你合作，跟你共渡难关。我记得有这样一个经典故事：
美国有一位鞋业制造商非常注重自己的信誉，有一次，他公司设计的皮鞋在市场上不畅销，许多进货的批发商大量积压这款皮鞋；结果批发商们纷纷找到这位制造商诉苦。没想到这位制造商二话没说，就让批发商们把鞋退回来，批发商们很为难，他们也不想让制造商一个人承担这么大的损失，但制造商就是咬牙这么做了。一场风波刚平，一场风波又起，半年后，他的鞋厂又遭遇了火灾，所有原料和生产设备付之一炬，一下让他一贫如洗，而且外面还欠了很多外债。制造商陷入了绝境。正当他绝望的时候，批发商们纷纷来找他，借钱给他，让他东山再起。就这样，靠着批发商们的帮助，他又建立起了他的鞋厂，而且越做越强。
信誉就是有这么大的魔力，它能左右一个人的成败。生活中如此，职场中也是如此，一个拥有良好信誉的人，有很强的人格魅力，很受同事和下属的欢迎与拥护，也很受上司的重用；而那些为了一点小利不惜失信的人，不惜与同事生死相搏的人，往往备受同事的轻视和排挤，更不用说在职场中升职和成功了。
3。以谦逊的心态对待每一个人
显规则：一些自认为能力不错的人，混到一个职位或者做出一些业绩之后，心态就会变化，以一种优越感凌驾于别人之上，除了上级外，谁也不放在眼里。
潜规则：一个越能做大事的人，越能控制住自己的心态，越有成就便越以谦逊的心态对待每一个人，这样才能收众人之心为己用。
人都有一种虚荣心，也正是在虚荣心的驱使下，人对人的心态也在不断变化，当一个人职位很低、很平凡的时候，他会以仰视的心态看待成功者；当他取得一点成就的时候，就找到了自信，开始与人平视；当他取得过人的成就之后，就开始飘飘然了，以成功者的心态俯视别人。工作中，我们常常发现一些人前后判若两人，处于底层的时候，对人非常友善和尊敬；而一旦受到上司的赏识或者升了职，就大不一样了；除了还尊重一下上司外，对别人大呼小叫，好像自己成了领导一样。
有一位女员工，原本初中毕业，在公司人力资源部当文员；因为为人比较机灵，比较有手段，于是深得部门经理的赏识，将她提拔为助理。这时她就开始有点狂妄起来了，基层的员工来找她签字办手续的时候，显得很蛮横。后来，经理又把她推荐给部门董事，成了董事助理，这更让她不可一世，飞扬跋扈，公司主管级职员去找她办些手续时，都要让别人折腾几趟。有一天，一个部门经理去找她要份材料，她竟然让对方站在旁边等上半个小时；那位经理火了，直接骂了句：“老板的架子都没你大！”这一下传遍了整个公司，本来不好的名声雪上加霜，董事见她犯了众怒，只好将她换掉。
有些人有一点点本事就飘飘然，忘乎所以，忘记了自己的地位和处境，结果，自找苦吃。我以前在一家公司也遇到过这样的人。那时部门有三个文员，有一个长得比较漂亮，很受部门经理的欢迎，经理许诺会找机会提升她为助理，与她关系也非常亲密。有了经理的撑腰，她便飞起来了，对同级的文员大呼小叫，分派她们的工作，结果很受同事的敌视，她出的报告把工作人员名字列上去的时候，把经理放在第一位，她放第二位，主管们放在第三位，一下就骑到主管们头上去了；结果没多久就被大家封杀了。一个控制不住自己心态、自视过高的人注定要失败；而一些成功人士，尤其是能成大事的人，很善于把握自己的心态，很会去尊重下面的人，才会赢得拥护，赢得员工的心。
珠海有一家玩具公司，老板身价几十个亿，他公司的待遇并不高，但员工们却非常愿意为他卖命，为什么？因为那位老板非常善于笼络人心，公司主管级以上的，他会逐个请他们到家里去吃便饭；哪位同事过生日，哪怕是车间工人，他都会安排在公司里用广播播放音乐为他庆祝生日，并送上一份小礼物；哪位员工遇到困难，他都要前去看望，并给予帮助；夏天时，他会亲自开车为每个车间的工人送水�