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一名女职员在“与部长对话”栏目中发表了一个《女职员的自身看法》的帖子。通过这篇文章，使我对女职员的一些情况有了进一步的了解。
“将附属室（局长级以上干部的秘书室）的女职员安排到普通科室中，然后再将因为长期从事文字处理工作而导致身体不适，或在业务繁重部门工作的女职员调任到附属室工作。这种方法如何？‘做一次秘书，就可以做一辈子’的想法，是否存在一定的问题？
有些女职员的运气总是很好。因为她在有权势的职能部门工作，就可以以‘特别录用’的名目被授予特殊的职位，前往市或道工作。从公平性和提高职员士气的角度考虑，我希望行政部门不要再发生诸如此类的事情，至少我认为，应该给予每个人均等的机会。恳请部长仔细考虑一下诸多女职员这种无言的沉默”。
由于附属室女职员的工作非常清闲舒适，所以在具体业务部门工作的女职员似乎对此持有很大意见。不过，普通秘书与高层公务员之间具有人际关系、在人事问题上得以受益的现象确实存在。
我们接受了这些建议，在与部内100名技能型女职员沟通后，采纳众意进行大幅度人事调整，并且将在附属室工作时间达到三年以上的女职员全部更换。
有些人说，女职员的人事调动要比局长级别的人事调动更难以应付。不过，我认为，在“公平、公正”的人事原则面前，任何人都不可能成为例外。
新政府执政的同时，包括行政自治部在内的五个部门中，出现了“女性担当官办公室”。它是与“总统直属女性特别委员会”共同设立的，在一定程度上表现了新政府对于女性的优待和重视。
但是，即使不设立负责女性权益或提高其地位的专属组织，政府也应该在国家政策决策过程中的每一步要尽量体现女性的立场。因此，据说，新设立的“女性担当官办公室”职员自称为“自杀特工队”。
我期待在她们的努力和献身精神的作用下，在不久的将来，我们的国家能够出现男女平等、互相尊重、以良好的伙伴关系积极主动地推动社会发展的全新局面。希望这种愿望可以早日实现。那时，我们再以愉悦的心情讨论关于撤消“女性担当官办公室”的问题。
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公务员与媒体的“接触”
在公务员社会，公务员与记者之间的关系是“不可近又不可远”的。其意思为不能与之走得太近，但也不能过于疏远。如果与记者间的关系过近，疏忽之下会将行政部门内部消息泄露出去，为自己招惹不必要的麻烦。反之，如若相距过远，在每次发布新政策等必要时刻，将很难借助媒体的作用。
不过，我发现公务员对媒体似乎并不欢迎。一位公务员在行政自治部网站的“畅所欲言”栏目中，发表了一篇名为“请撤消政府办公厅记者室”的文贴。公开要求撤销记者室的主张，是在行政部门结构调整开始后，媒体描述公务员工作是“铁饭碗”时被提出的。
自称“铁饭碗”的这个公务员在其发贴中写到：
“我工作20年才享受的薪资待遇，与社会上中级公司只有四年工龄的职员一样。而且，在今年减薪以后，工资只比其具有三年工龄的员工略多一点。”他强烈要求“将公务员全部谩骂成‘铁饭碗’的报社和记者应该公开道歉。”
一石激起千层浪，一时间，媒体对于行政部门的错误认识、在办公室资源紧缺的情况下为记者无偿提供宽敞的记者室、高层公务员面对记者时姿态过低等诸多问题，都成为批评的对象。
一位发帖者写道：“在以前的第五共和国时期，曾提出过撤消媒体的方案，并赢得了国民的赞同”，要求对媒体进行强力的整顿。另外，也有人提出了“随时掌握媒体记者在行政机关记者室的动向，及时发现他们挑起问题的真相并加以解决”的建议。
但是，对于这种过激的主张，也有人持反对态度。一位公务员指出“政府办公厅的记者室可以说是国民快速了解行政信息的一个渠道”，所以他认为“在高呼公开行政、透明行政的今天，如果撤销政府办公厅记者室，可能会引起更多的误解，请三思而行”。
我认为，行政部门与媒体的关系应在相互合作的基础上得到突破性的进展。行政部门通过媒体向国民正确地阐述政策宗旨，并期待得到国民的理解和支持。而媒体则要准确、客观地反映国民的意向，为国家的发展提供相应的帮助。
“通过媒体，形成舆论”是*主义的立足之本，处于市场经济最顶端、在任何领域禁止垄断及严格遵守公平交易原则的美国，一直在积极支持媒体产业。美国之所以如此，并非是为了得到媒体的袒护或是希望媒体成为权力的随从，而是因为，作为一个*主义国家，美国知道媒体舆论的重要性。他们认为如果媒体不存在，必然无法形成各种舆论。如此一来，将不利于社会的进一步发展。
在韩国，媒体被视为继立法部、司法部、行政部之后的“第四部”或“无冕之王”，享有极大的权限。但是，随着各类媒体事业的发展及国民文化水平的整体性提高，任何形式的绝对权力终将无法立足。将来，媒体在社会上将起到主导作用，成为国民社会形成公论的广厦。
值得一提的是，只有消除强大的中央舆论与环境恶劣的地方舆论这种两极分化严重的陈旧结构，媒体才能够得以正常发展。正如部分公务员所提及的那般，越是下级地方行政机关，就越会陷入“经营难”的地方小报的纠缠。
将来，与地方自治时代一同来临的，还会有“地方舆论时代”。因此，媒体应该立即停止围绕发行量展开的竞争，而将目标转移到形成“各种媒体反映各类民意”的多元化舆论上来。
即将到来的二十一世纪，将会是名副其实的地方化时代。以往，中央政府垄断一切权限，但在今后，地方政府将会拥有其地方自主权。“分权”可以避免以划一的思想思考问题时所产生的弊端，在发扬*主义和制定创意性、多元化策略上发挥不可小觑的作用。
例如，在帮助“浦项制铁”的产品生产及出口、使其在市场竞争中处于有利地位方面发挥更大作用的是浦项市，而非中央部门。另外，与首尔相比较，浦项与拥有“新日本制铁公司”的君津、大分等地的关系则会愈加密切。近期，随着世界各地国界意义的消失，地区间的合作与竞争将愈演愈烈，甚至产生了“地区联邦制”概念。
釜山的梦想是成为韩国的好莱坞，目前它已经成功举办了国际电影节，并且正在建设复合型电影院。另外，投资电影事业的企业不在少数，光州通过举办“艺术双年展”而声名鹊起，在提高“艺术之乡”形象的同时，创造了非常可观的经济利润。
如此一来，在各个地方形成各自独立的发展模式时，国家的整体发展水平将上升到一个新的台阶。地方的发展只依靠中央部门少数人的决策难以支撑，这就是实施地方自治的初衷。舆论也应与行政一样实行“分权”。浦项的地方报社应该更多地报道与地区经济相关的信息。这样，浦项市民就没有必要一定要买《中央日报》，才能够获取所需信息。广播电视局亦是如此，应该逐渐增加地方节目在所有节目中所占的比重。
在整个美国，共有1500余家日报社，其中80％为发行量不足5万份、规模较小的城市社区报。在纽约附近的一个小城市，甚至出现过“报纸发行量只有9000份，却发行了100余年”的现象。
世界性报纸……《纽约时报》与《华盛顿邮报》均为地方报纸。由于纽约是国际金融贸易中心，所以《纽约时报》刊登的内容大部分是国际新闻，《纽约时报》的国际版具有世界性权威。
另外，《华盛顿邮报》因位于美国首都华盛顿，所以报纸中与政治相关的内容占据了相当大的一部分。据说，美国总统在进行重要职位的任命前，首先要向《华盛顿邮报》透露消息。这是因为，通过《华盛顿邮报》得知民意后做出任命，才会没有后顾之忧。
高水平的舆论是*主义和市场经济坚实的基础。行政部门和媒体应该成为伙伴，携手共同完成二十一世纪的国家宏伟蓝图。
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没有主人的下属团体
政府下属团体的散漫之风并不是一朝一夕形成的。毫无专业性的“降落伞式人事”、马马虎虎的资产运用，是导致其外强中干的重要因素。这一点，我们可以从行政自治部所属“韩国地方行政互助会”的事例中得到证实。
“地方行政互助会”自1998年4月成立以来，已经成为由二十万九千余名行政自治部及地方自治团体公务员参加的组织。每位会员在一个账户中可以交纳1000韩元，并可自由加入10～300个账户（30万韩元）。这些资金将被利用于高回报的金融商品和收益事业，并作为生活安定资金、学费、购房资金等各类基金及会员福利费用使用。
但是，因为察觉出其经营中存在问题，进行调查后发现，在总资产7000亿韩元中，包括损失于股票市场的1100亿韩元，“地方行政互助会”在海外投资、购买合作金库、房地产投资等方面，共损失了总资产26％的资金（2亿韩元）
1994～1995期间任职的K董事长，利用股价指数上涨到1000点的过热期，向股票市场投资了的资产。而继任者P董事长则在IMF危机刚刚发生、股价跌至300点时，将股票出售，损失230亿韩元，并且在其两年的任职期间共计损失了1033亿韩元。
这些人在购买或出售股票的过程中，不但经营有名无实的“有价证券投资委员会”，而且对互助会其他理事或监事的意见置之不理。并且，他们在将基金委托给金融机构的过程中，也没有通过“基金运营咨询委员会”，而是由任员自行决定委托机构。据调查发现，互助会与政治圈之间存在官商勾结现象。
在海外投资方面，他们将互助金中的基金和银行外汇贷款各1千万美元投资到印度和泰国。结果，由于东南亚遭受外汇危机损失了438万美元。
1996年，相互信用金库的不良债券规模已达30亿韩元。后来，在国民政府时期，经某部长推荐的一位退伍军人担任社长后，向韩宝集团发放贷款41亿韩元。两年间的散漫经营导致其不良债券规模达到98亿韩元，占全部自有资本130亿韩元的75％。
而且；互助会又按照曾任大田市长的L董事长指示，在大田地区购买了价值68亿韩元的土地，准备建造特级酒店，出于某种原因，后又将方案改为建造办公楼。在办公楼的销售过程中，由于其销售率不足2％，遂又重新改作二级酒店使用。至此，包括房地产投资和机会成本，互助会在这一过程*计损失100亿韩元。
这些没有经营理念及经验的董事长、任员、部长、次长等人，漫无计划地经营，顾及私人情面做出武断决定，长此以往，最终导致了其总体上的亏损局面。
根据上述调查结果，行政自治部果断做出对互助会进行精减人员30％的结构调整，并解聘在导致资产损失问题上存在一定责任的职员或追究其责任。不过，那些曾给互助会带来重大损失的历任董事长及高层职员，早已不在其位�