按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
兀慷斯挚上У摹！薄 �
王刚突然想起了公司的一位副总裁，这名副总裁是一个孝子，他的老母亲患有哮喘，早年因操劳过度，又无钱医治，至今仍是无法根治。王刚想，或许这名副总裁的母亲用得着。与妻子商量后，王刚把这两条小蛇送给了副总裁。后来，副总裁碰到王刚，就说：“多亏了那两条小蛇，我母亲的气喘好多了。”
▲虹▲桥▲书▲吧▲BOOK。▲
第6节：你是聪明还是笨（6）
没过多久，王刚也因工作出色得到提升。
＇智慧点拨＇
人在职场如身在江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。既然已经在工作中力争尽善尽美，何不再利用一次机会，向上级表达你的感谢。但是，送礼是一门学问，送给谁、怎么送，送什么都是有奥妙的，绝不能随心所欲，盲目瞎送的。如果用的方法不对，时机不对，反而会适得其反，弄巧成拙。
⑤别高估自己和老板的关系
刘红大学毕业后，应聘到一家较大的民营企业人力资源部工作。刘红很珍惜这份工作，做事认真负责，经常主动加班。老板很欣赏刘红的工作态度，并且在几次会上都公开表扬了刘山。半年后，刘红被提升为主管助理。
作为企业人力资源部门的基层管理者，刘红常常会接触到内部职员，而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”，用一些资深员工的话来说，是“打不得，骂不得”。
＇笨人的做法＇
刘红认为在企业里，老板应当是根据员工的工作情况来区别对待，而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。刘红觉得自己应该做好这件事，否则便辜负了老板的信任。
到了年末绩效考核的时候，因为不少“皇亲国戚”整日无所事事，不遵守公司制度，也没有什么业绩，根据实际情况，刘红给出的人力资源部门的初步考评成绩都很低。当拿给部门主管看的时候，主管将刘山叫去训斥了一番，责令她重新进行考评。刘红十分委屈，认为自己完全是按照规章制度在办事，依照主管的要求不得已重新进行了考评，但是心里总是惦记着这个问题。
在一次会议后，刘红抽空同老板谈了她的看法，包括老板的亲友亲信在公司的情况，已经影响了公司的工作，应当予以重视等等，一番慷慨陈词让老板频频点头称是。刘红看着老板如此的反应，心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益，但是自己完全是为了公司考虑，老板应当会重视自己的意见。但是等了几个月，也没有等到老板对那些人的处置，相反是刘红等来了主管的谈话，被迫辞职。
＇聪明的做法＇
对于公司里的“皇亲国戚”，刘红开始打听这些人的背景。发现其中有老板的亲友和亲信，他们是老板安在企业内的“耳目”。还有一些是企业重要关系户的亲友，这些人给企业带来了利益，连老板对他们都无可奈何。
刘红从心里有些瞧不起他们，认为他们就是靠着老板的裙带关系，踩着别人的肩膀往上爬，没有真本事。但是这些人都惹不起，因此，她同他们平日里敬而远之，和平共处，尽量避免发生冲突。对于绩效考核，刘红参照原来的考核方式，避免触犯这些“皇亲国戚”们的利益。
老板对刘红的工作很满意。
＇智慧点拨＇
运用企业的规章制度办事并没有错，但是职场中有许多问题，尤其是人际关系，并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。尤其对于一个新员工来说，千万不要因为老板的几句表扬的话，就认为自己和老板的关系有多亲密。要知道，老板与其他员工的关系比和你的要好得多。
聪明人对上司表示忠诚，笨人总是朝秦暮楚
有人说：“比黄金还珍贵的是忠诚。”人在职场，忠诚意味着值得信任。上司最需要对他忠心耿耿的下属，而不能容忍或原谅下属的不忠。
对企业来说，老板的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上都来源于员工的忠诚度。每一个上司都清楚，部属的不忠诚会对企业造成莫大的危害，与不忠的员工共事无异于养虎遗患。因此，很多管理者在挑选下属时，都把是否忠诚放在首位。那些工作上精明强干，又能对上司表现出忠诚不贰的人，往往能得到重用与提拔。
你可以处事不够圆滑，你可以能力有限，你可以犯些小错误，但你绝对不可以不忠诚。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你自认为高明的手段，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。
◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇BOOK。
第7节：你是聪明还是笨（7）
一些笨人自视“聪明”，他们最擅长发现公司制度的某些漏洞，然后利用这些漏洞贪小便宜，这是背弃忠诚的开始。例如，用公司电话悄悄挂个私人长途；利用工作时间办私事；更有甚者，为接受客户的回扣，不惜牺牲本公司的利益。虽然你自以为做得天衣无缝，但世上没有不透风的墙。总有一天，老板会发现你的行为，而怀疑你的人品，就会失去对你的信任。
一个不忠诚的人是很难在职场立足的。因为你的不忠诚，其他公司也不会欣赏和接受你。当你偷偷地出卖自己公司的利益时，即便他人得了好处，也不会尊重你，只可能窃笑说：“这人最容易上钩，以后找他下手。”
聪明的人知道，忠诚是上司对员工的第一要求。而忠诚上司，从某种意义上讲，就是忠诚于他的事业，凡事站在上司立场去考虑，细致周到地体察上司的意图，并且不以此作为寻求回报的筹码。聪明的人相信，上司会把忠诚的下属当成自己人。因此，他总是通过多种方式表达对上司的忠诚，将自己的坦诚展现给上司看，让上司感到自己是可靠的员工，也因此得到上司的喜爱和信赖。
要考验一个人是否忠诚，逆境是最佳时机。正所谓“疾风知劲草，板荡识忠奸”，当公司经营陷入困境或上司由于某些原因身处困境时，聪明的人不会临危逃跑，更没有落井下石，而是坚守岗位出谋划策，全力为上司分忧。在公司恢复正常营运后，他的行为令上司感到钦佩服并给予回报，被上司视为左右手而不断获得提携。
◇事典◇
①忠诚是财富
肖亮在一家大公司供职。他能说会道，且做事果断，有魄力，所以，很快就被提拔为技术部经理。
一天，一名港商在市内一家知名的饭店宴请他。几杯酒下肚，港商很正经地对肖亮说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”肖亮很奇怪地问。
“是这样，”港商说：“最近我公司和你们公司正在谈一个合作项目。如果你能把你那个部门的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。怎么样，你能不能尽快帮我复制一份？”
“什么，你是说，让我做泄露公司机密的事？”肖亮皱着眉头道。
港商小声说：“我让你帮我是有条件的，如果办成了，我给你15万元报酬。还有，这事儿只有你知我知。对你一点儿也不会有影响。”
说着，港商把15万元的支票递给张平。
＇笨人的做法＇
肖亮心动了。
在谈判中，肖亮的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。
本可以大展宏图的肖亮因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
＇聪明人的做法＇
肖亮拒绝了港商递过来的支票。郑重地对港商说：“这是公司机密，我不会出卖公司的。”
港商小声说：“20万元，怎么样？”
“再多的钱，也不能让我背叛我的公司。”肖亮说着，然后离席而去。
虽然肖亮守口如瓶，但这件事后来还是被老板知道了。肖亮的忠诚获得了老板的赞赏。一年以后，公司在外地设立一个分公司，老板挑选肖亮当分公司的总经理。
＇智慧点拨＇
忠诚是一个人的优势和财富，因为它能换取他人的信任与坦诚。相反，如果你失去了忠诚，那你也就失去了成功的机会。
这也表明：忠于别人，也就是忠于自己；背叛别人，也就是背叛自己，就是自取灭亡。
②学会给上司“补台”
李刚从一所名牌医科大学毕业分到北京的一家药业集团公司。由于李刚学历高、办事利索，很快就从车间调到研究所。没几年，又从一名普通研究员晋升为研究所办公室主任。刚过而立之年的李刚对未来踌躇满志。
有一次，研究所经认真研究、论证，出台了一套新药研制方案，由于在最初的设计时出了差错，致使整套方案全部“泡汤”，浪费了大量的人力、财力。集团公司要对此事追究责任。
。▲虹桥▲书吧▲
第8节：你是聪明还是笨（8）
＇笨人的做法＇
公司追究责任时，李刚说：“这项设计是在所长主持下完成的，其他人只是具体办事。” 李刚说这番话时，他手下有个研究员一字不漏地把他的话记了下来。
翌日，所长把李刚叫到他的办公室，冷冷地说：“李主任，你真会讲话啊，有了过错往领导身上推……”一席话说得李刚目瞪口呆。
没过多久，李刚被莫名其妙地免去了办公室主任的头衔，调到公司子弟学校管后勤。
＇聪明人的做法＇
公司追究责任时，李刚也主动往自己身上揽责任，这种负责的态度得到了公司领导的肯定，也让所长对李刚心存感激。
同时，李刚开始积极想办法，帮助弥补损失。凭借自己的专业知识，他在总结分析失败的原因后，提出了新的研究方案，在得到了公司同意后，立即组织人员投入研究工作中。一年后，新药研制成功。李刚也因此受到了公司的嘉奖，并顺利晋升为研究所的副所长。
＇智慧点拨＇
常言道：金无足赤，人无完人。上级领导的疏忽和漏洞也在所难免。作为下属就应该主动出面，帮助上司更改差错，往自己身上揽些责任！
无论哪个上司都喜欢给自己“补台”的人，如果你在关键时刻给领导来个“落井下石”，那么你就要小心你的前程问题了。
③在任何小事上都替公司考虑
张雨去某知名企业应聘销售助理。一路过关斩将，终于进入了复试阶段，只要复试通过，他就可以进入这家公司工作了。
复试前，销售经理交给张雨一项任务，让他去一家指定的商场买一打铅笔。公司到商场的距离大约有一站的路程，销售经理建议他乘公交车去。然后自己买车票，回来报账。
不久，张雨便回来了。
＇笨人的做法＇
在到销售经理面前报账时，销售经理发现，张雨除了买铅笔的钱外，来回坐车的钱是4元。