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相信都很清楚，绝大多数老板在创办一家公司的路途中，都是经过无数的困难，解决一个又一个难题，才有了今天的辉煌的。那么，在今天这个竞争激烈的环境下，他们目的就只有一个：就是赢利。所以，对于任何一个员工来说，他只有在能为老板创造利润才会受到老板的重用和青睐。当你的老板对你非常满意时，你就完全掌握了自己的未来，使你的事业驶入了快车道；让你的“老板着脸”的老板变成“老对你笑”的老板，是你最大的成功。
那么，怎么样才能使你的老板对你满意，重用你呢？
每桶四美元——阿基勃特
相信大家都知道美国标准石油公司。从前，在这里，有一位身处基层的小职员叫阿基勃特，他是一位很不起眼的员工，却受到了洛克菲勒的重用。
阿基勃特出生在一个贫困之家，很小就在外打工了。在基层的那段时间，他每次出差住宿在签名的时候，他总是恭敬地再加上“每桶四美元的标准石油”的字样，而且在书信、收据以及其他所有的地方，只要他有机会对着外人签名，他都会毫不例外地写上“每桶四美元的标准石油”这几个字。
久而久之，大家都知道了这件事，同事们还给他起了个外号就叫“每桶四美元”，而他的真名人们似乎给忘记了。当公司董事长洛克菲勒听到这件事后，他说：“竟有这样的职员？他这样努力地宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，邀请阿基勃特共进晚餐。当天晚上，他们两个谈了很多，谈到很晚。
董事长洛克菲勒对阿基勃特的印象非常的好，从此以后，有什么关系重大的事都交给阿基勃特来办。时光飞逝，阿基勃特在董事长洛克菲勒重用下，再加上自己的坚韧、责任和能力，一步步地走上了公司高层领导职位。洛克菲勒卸任之后，阿基勃特成了标准石油的第二任董事长。
阿基勃特利用所有能对外签名的机会，在每个位置写着“每桶四美元的标准石油”，而且坚持如一，其实，这是一件非常简单而又容易做到的事，然而，只有阿基勃特一人去做了，而且义无反顾，以此为乐。在许多鄙视和嘲笑他的人中，相信肯定也有不少人才华出众、能力非凡的人，可是，最后成为公司的董事长的却只有他。这是为什么？
思路。策略。建议
俗话说，要想钓住鱼，你必须像鱼那样思考；要想获得老板和上司的赏识和重用，你就必须要像老板和上司那样思考！想要让老板看重自己，要做到：
第一，拥有老板的心态。
阿基勃特的成功正是源于他具有老板的心态。当然，这里所谓的老板的心态并不是指只有当老板的才有的心态，不是老板的专利。它是指一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。比如，有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
第二，把公司、老板或上司当成自己的第一顾客。
具体做法如下：
第一，把老板当成第一顾客，我们要换位思考，站在老板的角度考虑问题。
试想一下，作为一家公司的老板，你也肯定希望员工将公司当成自己的事业，自己的家，努力、勤奋、积极主动，所以，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
老板就是你的顾客，秉着“顾客是上帝”、“顾客永远是对的”这些营销理论，认真仔细地研究老板合理合法的现实需求和潜在需求，进而发挥自己的能量去创造和满足这些需求。你的贡献越大，你的舞台就有多大。
第二，把老板当成第一顾客，就要知道老板朝思暮想的东西是什么。
其实，天下所有的老板的思路都是一样的，都围绕一个人而旋转的，即钱。老板一看到钱，眼睛马上就发光，原来愁眉苦脸，马上就会兴高采烈。知道了这点，这时，我们再转换一下思维和行动方式，把自己所做的工作，都当成是自己的，那么，相信最终老板会把我们当成自己人。退一步讲，我们这样做了，老板仍不买账，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨炼了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2。遭人排挤怎么办？
职场上，也许你并不是什么高官，只是一个小小的、甚至于很不起眼的员工；也许，你并不期待在这个位置、这个公司干出一番成就，进而为之而出尽风头，你只是曾经想过就在这个平凡的岗位上安心地过一辈子，什么功啊，名啊，利啊等等都没想过要去与别人争……但是，你是否发现了：就算是你做成这样，都还是免不了被人暗算、遭人排挤！特别是对于那些年轻资历浅的人来说，他们刚进入社会，人情世故都不懂，而那些在公司待久了的，所谓的公司的元老们，总会安排最脏、最苦、最累的活给这些年轻的员工，而且还会在背后诋毁他们，让领导认为他们没有能力，做不好工作……
这些排挤他人的人这么做的目的是什么呢？难道是想取代你的位置，还是你说话不小心得罪了他们，抑或是这个人天生就有点看别人不顺眼的『毛』病？不管如何，这是他人的问题。在职场上，遇到遭人排挤的情况，我们解决问题的思路是从自身找到的，而不是他人。正所谓，改变别人不如改变自己，而你能改变的也只有改变你自己。
那么，人在职场这个大江湖中，受到别人的欺负，或者是排挤时，该怎么办呢？有人认为，人天生有虐待弱者的倾向，你越是显得不重视这一切，或者你越是想避开这职场上明争暗斗的一切，别人越是要招惹你，觉得你是老实崽一个，反正不会吭声，也不敢吭声，并且还越是要骑到你的头上来作威作福。所以，改变这种局面的方面就是让自己“强”起来，即跟对方较真儿，看到底谁强。有人认为，远离这里，另谋高就。下面待我们细细来分析。
不知所措的小欧阳
在一些单位，或者是公司里，也许由于每个人都有自己的任务，即每个人的分工不同，所以排挤、嫉妒的事情很少发生，但也并不是绝对不存在的，或者是没有的，只有明显而不明显的区别。小欧阳在一家小型公司做文职工作，本来这方面的工作由她一个人负责，做得非常好。但是后来，也许是因为工作实在太忙，单位的领导又调来一位年龄比她大、资历比她长的同事和她一起分担这项工作。从此以后，小欧阳就感到自己受到了排挤，想把他往山沟沟里面挤。
在公司里，这位同事来的时间比她早，认识的人比她多，而且他们大多数都是同学，所以，她的人缘自然也比她好，再加上这位同事为了巩固其地位，正在努力地拉拢关系，搞得小欧阳在公司里非常不好过。她想学别人的那种潇洒，把老板给炒了，然后拍拍屁股，头也不回的从他们身边离开。可惜她没有这个条件。因为家境的原因，小欧阳的老弟还没工作，爸妈也没有工作，且年纪都将近六十，身体还特别不好。如果她们知道，她把这份工作给弄丢了，他们一定会很伤心。所以，小欧阳很是无耐，不晓得该怎么办！
其实，面对这种情况，恨自己、或者是恨他们并不能解决问题，反而会使自己陷入痛苦的深渊。你也许可以通过自己的努力，努力进取，改变现在的工作现状，也使自己摆脱他人的摆布。但是，眼前的事情无法解决，如何又能全身心地投入到工作的状态中呢。
思路。策略。建议
这时，你不能怪别人太狠毒，你处于今天这个状况只是因为你太好被欺负！你把人心想得太简单，你太善良，你不愿相信他们那张笑脸后还藏着不可告人的阴谋和秘密！你太易被表面现象所『迷』『惑』！最后让自己的处境越来越艰难，直至无法逆转！
第一，用你的优势、你的热情去战胜对方。
比如，对于遇到类似于上面的小欧阳的情况时，这时，可以用你的青春活力来占有利的位置。她比你大，心眼也肯定比你多，处理事情上肯定也想得比你多，如果她不是嫉妒你，害怕你占了她的位置，她至于排挤你吗？所以呢，你完全可以不把她放在眼里啊，你该干你的活干你的，但也不用表现出你很讨厌她或者很不服她的样子。你需要做的就是，见谁都『露』出青春的笑脸，高兴的打个招呼，即使有人不理你也没关系，把他们想成没有素质就行了。只有长这么做的，相信肯定会有人回应你的。
对于那样成熟的、资历长于自己的前辈们，你也用平常心对待，可以自己买些好吃的，分给她们，他们不要也没关系，反正你给了。相信没有人是十足的坏人，时间长了别人知道你是什么样的人了，就会对你的态度有所改观了。
3。怎样向上司提加薪的事？
日常生活中，很多人在一家公司里干久了，工资却依然没有任何的提升。这时，心里难免会有所怨言：来公司这么久了，即使没有功劳也有苦劳。如果这时，再加上听说公司的好多人早就加工资了，而且幅度还蛮大。这时肯定是七上八下：难道是老板看自己太老实了，不知道争取自己应得的利益，还是领导只是给自己噱头，让自己傻傻为之卖命？那么自己又该怎么办？
话说出来，在一家公司干久了，如果你觉得你的能力你的业绩足以超过别人，如果你觉得你的薪水与你的实际业绩不相符，如果你觉得你在未来能为公司创造更多的利润……总之，你有把握让老板知道你值得加薪，那么，这时如何开口向上司提加薪的事情，而又能达到自己的目的呢？
向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去今后也会对你另眼相看。那么向老析提加薪，既要不因此而丢掉工作，又要让老板真心实意地给你加薪，那么，究竟如何向老板提出这个“难言”的要求呢？
向上司提加薪，方法要得当
从南方打工回来的小李，在自己的家乡——郑州市找到了一份不错的工作。由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时，他总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。直至后来，小李才明白个中奥妙：因为每个员工的工资是不一样的，所以，大家都不愿说出自己的工资。不知不觉中，四个月过去了，在一个偶然的机会里，小李忽然发现自己的工资连续好几个月比同事的少了好几百块钱。这倒没什么，问题是，他们做同�