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办公室里，一名女秘书捧着新出炉的《娱乐周刊》在朗读着，而她的声音也越来越弱，显然是渐渐没了底气，终于在一个段落结束后，犹犹豫豫地问了一句——
“总监，还要继续么？”
晓晨坐在办公桌前批阅着文件，波澜不惊地“嗯”了一声。
于是，对方摸了摸脑门，更加小心地念了起来：
“……关于‘男色’横行的论调，提出已经不是一次两次了，这其中固然有文化和社会层面的因素，然而我们却不能忽略一些重要的人际策略指标。笔者在附文中公布了华娱世纪集团公司对于艺人的公开考核以及推介程序表，从其中不难看出，如果严格执行上面标准的话，只怕当今娱乐界的九成以上女艺人都应该回家赋闲，而简要分析部分艺人的气质、台风、音域、谈吐等指标，一个明显的共同规律就是，它们都在指向了某一个人——‘天空之音’的光晕，直到如今也照耀着其崇拜者甚至是决策人员。由此可见制订者强烈的个人感情色彩，缺乏弹性标准和个性化考察的程序式操作，究竟是在挖掘人还是在改造人……这也就解释了华娱世纪旗下男女艺人比例严重失调，且团体组合远远超过个人发展的原因。诚然，团体的优势在于可以放大成员优点，弥补彼此不足，且充满多元化挑战，然而缺点也是显而易见的，那就是不能独自唱完一首歌、跳完一支舞、出演一部影视片的艺人，势必不能脱离、却必然要脱离其当前所在环境。缺点是不能够用通过集体优势来掩盖的，甚至对于一个艺人来说，其致命伤的早日发现并不是一件坏事，而这就是组合的劣势……强光之下必有阴影，其中的道理，学者们清楚，策划专家们清楚，但他们唯一不清楚的是，怎么去告诉他们的老板们，尤其是去告诉华娱世纪的人力资源总监，这其中存在着一些怎样的问题……”
“总监，还、还要继续念么？”读到这里，秘书已经开始哆嗦了。
“念——”晓晨一面说着，一面继续在面前的文件上划着圈圈叉叉，但他手下一用力，竟然把签字笔也折断了。
“呃……”秘书干咳了两声，酝酿了一下情绪，便继续念了起来——
第八章 找线索叔侄忙碌，叙旧情兄妹聚首（六）
“……相对于部门主管晋升至公司董事的惯例，华娱世纪的宋董走了一条‘特殊化’的道路：具有控股权地位的大股东，却一直没有出任董事长或者总经理等职位，反而亲认人力资源部总监——‘挟天子令诸侯’的策略，雷厉风行的手腕，这位娱乐界的新贵巨头给全天下提供了一个新的思路，那就是紧紧盯住人的发展，而不是地位和资金——确实，华娱世纪成功了，而且它的成功给了业界一个值得借鉴的典范。但我们却不能因此忽略一个必然的问题：号称‘神佛降世’的宋总监可以不计名誉地位和经济收入，然而其下属和旗下艺人也可以不计较么？从华娱世纪一手推出的‘天空之音’计划实施至今日来看，相信也只有公司的高层和宋总监本人才能详细了解其中根源于人事和经济的阻力：当一份计划由天才来制定，却有蠢材来执行的时候；当宋太祖临阵授图的往事重演的时候；当本应由此正当获利的想法由于大规模的简单化劳动和选秀活动所拖累和遏制的时候，作为专业娱乐策划人的上述先生和小姐们会作何感想？然而可悲的是这种对于个人的崇拜和依赖非但没有减少，反而因为虚假的泡沫膨胀而扩散，文化艺术的构思者和制作者潦倒度日，却将本属于精工细作的资本转移到了程序化的、为他人谋利的炒作中，娱乐公司和娱乐界应改为谁而在？故笔者六问宋总监——以‘神佛’的智慧，真的就适应于名随利来的凡尘么……”
念到这里，秘书干脆就闭上了嘴——文章的开头部分还是隐讳地指着“某公司”、“高层们”，然而写到了这里，却毫不隐讳地将矛头对准了华娱世纪的人力资源总监本人，难怪这篇被称作“拳打娱乐界，炮轰宋晓晨”的文章能够在一天之内弄到天下皆知了。不是说它写得多么深刻，只不过这份炮轰“神佛”的勇气，太惹人注目了而已。
“写得不错嘛。”没料到晓晨听着听着，竟似乎转怒为喜，自我解嘲地笑了笑，“看来终究有人懂我的寂寞……接着念——”
“还、还念啊？”秘书长了个心眼，提前看了看下文，而这一看不要紧，登时便连哭得心都有了。
“念吧。”
“总、总监……”秘书犹豫了许久，还是选择把杂志递了上来，“您还是、自己看吧……”
晓晨见状，也就没有勉强对方。他接过了杂志，从刚才读到的文字后面接着看了起来。
……所谓时事造英雄，作为艺人的司徒静和作为音乐制作人的宋晓晨的成功，都有着不可替代的时代因素和个人巧合，而在以此为最初动力发展起来的“天空之音”计划，注定一开始就不能从广泛的人力基础中重新再现一个极为特殊化的成功案例。而正是这种不可替代性，导致了以华娱世纪为尖兵的娱乐界向着低俗、粗糙、泛化和急躁的不良一极发展发展下去。通俗地说，“给每个想唱歌的人一个舞台”这一理念，如果只是句广告语，那么它是无可厚非甚至堪称经典的，然而若是真的照足了其字面意思部署，那么给娱乐界带来的将是一种量产化的灾难性后果，它动摇不仅仅是作为个体的艺人们的平均寿命，更是动摇了一种严肃认真的理念。更何况，对于这句话，笔者和宋总监的理解也存在着不同——与其耗费精力去实现“每个”的规定，倒不如在“舞台”二字上下功夫。故笔者七问已故司徒小姐和现在的宋总监——你们的初衷真的是这样的么……
看到这里，晓晨合上了手头的杂志。后面的内容他虽然没看到，但也猜得出来——这篇文章就是奔着华娱世纪和他本人的理念而来的——给“每个”想唱歌的人一个舞台，若真是做足了，会有什么后果，这篇文章已经分析得很清楚，这种不可能完成的任务，正是由一个通天彻地的人来执行，因此才不容得别人置喙评论，而这也正是晓晨本人所不能接受的……
于是，晓晨轻轻地用手按着桌子，努力地在平复着自己的情绪。而此刻，站在桌子对面的秘书小姐却早已清楚地感应到屋子里的一切都在微微颤抖，就连室内灯光也诡异地闪动起来，看的人简直是毛骨悚然。而就在这个时候，陈姐抱着一沓文件走了进来，眼见着晓晨的脸色和屋子里的种种异相，心里立刻便明白了。
“晓晨，怎么了？”陈姐走了上来，本来想拍拍对方的肩膀，然而她的手却在离目标一尺远的地方，被什么东西凭空地阻住，任凭如何用力，都挪不动分毫了。一旁的秘书小姐大概是第一次见到这个状况，轻轻“啊”了两声，便扑通一声摊在了地上。
“陈姐来了？”晓晨用余光看清了对方的面容，便收起了因情绪爆发而不自觉爆出的的护体罡气，接着便对秘书小姐摆了摆手，“你出去吧——”
对方一听，就像得了特赦一般，虽然胳膊不是胳膊、腿不是腿地，但还是惶恐错乱、连走带爬出了房间。
“陈姐，你怎么看这文章的？”晓晨没有理会秘书，只是在杂志上的封面特大号标题上轻轻敲了几下。
陈姐笑了笑：“见识一般，但胆量非凡啊。所以一天时间就几乎流传遍了。”
“作者是谁？”
“三个大学生，中州大学林诗薇、赵玲玲、苏荃。”对方答道。其实对于影响力如此广泛的文章，其作者当然是人所共知。而晓晨刚刚也在生气，因此便懒得看文章后面的署名了。
“林诗薇……”晓晨听后猛地抬起头，第一次显得哭笑不得，“薇薇？她到底要干什么呀？”
第八章 找线索叔侄忙碌，叙旧情兄妹聚首（七）
陈姐听了也面色一奇：“晓晨认识这篇文章的作者么？”
然而，晓晨却没有答话，只是闭上了眼，擎起左手，拈指推算了起来——
但算了好半天，他的脑海中却依然是一片空白。不过如今倒是可以确定，这作者必定是自己的妹妹薇薇无疑了——因为即便这“通玄”能力可以洞悉三界六道，但除了自身的命运无法知晓以外，还有三个与自己一生命理相关的人是一样无法算得的：
一是爱人司徒静，与自己是缘定万年，休戚相关；
二是仇人苏曼青，也就是引魂灯，它是自己命中的克星，一生荣辱，俱缘于斯；
三就是妹妹宋诗薇，她是自己命中的救星，是能给这场万年姻缘画上句号的人……
“算了……”想到这里，晓晨也就停止了指上的演算，抬起头问陈姐道，“找我有什么事情么？”
“哦，”对方赶紧递上了文件，“是关于招收新人的问题，前两次选拔已经有了结果，按常规应该给你看一下，再决定下面三轮的测试——这是他们的档案……”
“我知道了。”晓晨一面不经心地翻阅着眼前这百余份人事档案，一面准备给薇薇打电话，然而就在拨号拨到一半的时候，他却突然停了下来——
这是因为，通过前两轮测试的应聘者中，也有着薇薇的名字。
晓晨微微一笑，总算是明白了对方这么做的用意。算起来，这招“直捣黄龙”也确实是治本的办法。
“录取五分之一，按照这个比例安排下面的测试吧，”他站了起来，长长地伸了一个懒腰，“对了陈姐，把这个林诗薇安排在明天。再以华娱世纪的名义打电话给这篇文章的另外两个作者，问问主要创意是谁的。好了，一起吃个饭么”……
于是在当天晚上，薇薇的三姐和五姐便接到了自称是“华娱宋总监助理”的电话，这一下子可把两个人受宠若惊坏了——宋晓晨点名想要了解什么情况，其珍惜程度还真就不亚于古时候的皇帝点状元。相比之下，薇薇倒是搞不懂对方在做什么，照理说来，晓晨他直接给自己打电话岂不是更方便？
但很快，薇薇便接到了另一个消息——华娱世纪人力资源部通知她，明天早上八点便去公司本部参加第三轮复试。眼看着过五关斩六将，竟然已经走到了这个地步，姐妹们自然都是很高兴的，于是大加勉励，悉心准备，一夜无辞……
到了第二天一大早，薇薇便打扮停当，赶到了华娱世纪的公司本部。说到底，这栋建筑还是宋晓晨亲自设计的，果然是藏风得水，五行不缺，这都暂且不提；而里面工作的职员们也都是面容和善、做起事来井井有条，一、二、三层楼是推广部，四、五、六、七是策划部，八、九层是制作部，而人力资源部则在十、十一、十二三层，再往上面才是公司高层人员的办公室、接待室、贵宾室、食堂、浴池、娱乐场所等等……
薇薇不禁在心里啧啧称赞起来——华娱世纪的职员上上下下加起来也不过只有五百余人吧，竟然占了好大一座十几层的大楼，按照市中心办公写字楼台的价格算下来，这每个人可就都是事业有成的“金领”级别了——可不是么，不论是谁，都至少有一座五六十坪、单门独户的办公室，各种器械用具但凡是想得出来都一应俱全，难怪多少人都要削尖了脑�