按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
颐腔故谴鹩υ俾蛞慌；乩春螅颐且环矫嫖茸∪思遥环矫娓辖羰杂谜馀藁ǎ⑾终馀藁ǖ闹柿咳肥祷剐校谑怯忠Ы粞拦兀闫渌校致蚧亓�450吨，想想也真是寒酸，没有办法，真的没有任何办法，谁让我们这个公司这么穷呀。采购员一见到我们就哭鼻子，也数不清有多少回了，什么价格也给人家谈好了，就是因为钱到不了位，只好眼巴巴地看着别的厂家把自己早已订好的棉花提走。一次次地催公司，一次次地给人家说好话。什么事也不顶，如今是市场经济，有钱走遍天下，无钱寸步难行。牌子管什么用，人家就认钱。这几年大中型企业的信誉又不好，牌子越大人家反倒越怕你越躲着你。反过来我们自己也心虚呀，人面上，都还是个厅局干部，都还是个大公司的总经理，其实比人家一个个体户、一个乡镇企业的小老板都远远不如呀。住房住不过人家，请客请不过人家，送礼也送不过人家，坐车也坐不过人家，连身上的衣服也比人家差得远。人家一看你这寒酸样子，在心底里就早已把你看低了几分，我们又能凭什么跟人家竞争。”
小会议室里此时此刻静悄悄的，所有的人好像都被冯敏杰的话深深地打动了，李高成也一样陷进了这种由语言造成的情绪和气氛里。他本想插话说点什么，但好像没机会能插进话去，而冯敏杰好像要的就是这种效果，他并不想让你插话，他只是想让你听，只是想给你表白。他就是想打动你，想把你的情绪彻底地扭转过来。
冯敏杰继续说道：这么多年了，真没想到如今要做点什么事情会变得这么难。在外头低三下四，回到家里依然还得卑躬屈膝。出门往头顶上一看，谁也压着你，谁也管着你，都说对企业要权力下放，要让企业摆脱束缚、自由自主。可这会儿的实际情况又怎么样，感觉上反倒是越捆越紧，越管越严，婆婆妈妈越来越多了。就说1995年的那笔贷款吧，这是国家和政府早就决定了贷给我们的，银行也并不是没有这笔钱，可为什么就是迟迟到不了位？我们怎么也想不明白，到底是为什么呀！要是这公司是属于他们自己的，他们会这么做吗？他们舍得这么做吗？眼看着企业一大笔一大笔地损失钱，为什么就一点儿也不心疼！我们跑了多少腿，说了多少好话，请了多少回客，再说句难听点的话，他们吃了多少，又拿了多少！可就是拖着不给你办，有些人我们就是想不明白，他们的心为什么会这么黑！有多少才算够！李市长，事到如今，我们也只好实话实说了，其实每年都是这样，每一回贷款都是这样，假如要不是他们这么拖着压着，假如要不是有这么多婆婆妈妈管着卡着，中纺公司会是眼前这个样子吗？到这会儿工人们闹起来了，公司也即将破产了，这好像才急起来了，可他们从来也不想一想，平时都对这些企业干了些什么？又什么时候真心实意地帮过关心过这些企业？是，我们的体制上有问题，我们的管理上也有缺陷，我们的观念也有些陈旧，但仅仅只是这些就能说明一切问题吗？假如我们真正拥有权力，假如我们真正能够自己做主，假如这个公司真正能让我们说了算，我们能变成今天这个样子吗？李市长，我们今天说这些，一点儿也没有借机想给领导发牢骚的意思。说真的，我们在一块儿议论过好多次了，要不是因为市长是我们的老上级，说不定我们早就不干了。我们干什么不行，为什么非要在这儿受罪不可。今天的情形李市长也看到了，要再这么发展下去，这黑锅可就真会让我们背定了，别的我们什么也不怕，怕的就是有朝一日我们这些人反倒都要成了公司的罪人，累死累活地在这儿干了一辈子，什么也没落下，临了倒落了个腐败分子……
末了，冯敏杰向李高成毫不含糊地做了保证，今天讲的这一切，如果有失实之处，他将完全负法律责任。他说他欢迎任何监督和司法部门到这儿进行严格的审核和调查，他将尽一切力量积极配合和协作，如果查出什么严重的腐败问题来，他将立刻引咎辞职，甘愿承受司法部门的一切处罚和严惩。
应该说，冯敏杰的这一番话，确实深深地打动了李高成。深思之余，还让他感到了一种说不出的感动。冯敏杰的有些话虽然不无刻薄和愤懑，但他相信他的这些话都是真诚的，至少他没向你说谎话，说大话，说废话。而且等冯敏杰讲完了这一切时，李高成那颗悬着的心似乎也渐渐地落了地。他最担心的也是他最不能容忍的棉花问题，看来已经有了一个较为合理的解释。他相信这些公司的领导不会在这件事情上给他捅出一个骇人听闻的大漏子来，几百万甚至近千万的经济问题呀，就算他们不想干了，莫非也不想活了？他相信自己的直觉，尽管他也明白，这种直觉基本上是来自于对老部下的那种难以扯断的情感和信任。
他常常很坚定地认为，在许许多多的时候，感情和理智应该是一致的。
九
公司领导的汇报一直持续到午夜12点，中间几乎没有进行过任何休息。晚饭也没有离开过会议室，一人一包方便面，两根火腿肠。总共用了不到一刻钟，吃完了又接着汇报。
虽然是一顿简单得不能再简单的晚餐，却使会议室里的紧张气氛一下子被冲淡了许多。党委书记陈永明吃火腿肠时，怎么咬也咬不开，惹得大伙都哧哧哧地笑了起来，连李高成也止不住地笑了一笑，于是大伙更是前仰后合地笑成一片。
情绪缓和了，汇报也就轻松了许多。
党委书记陈永明接下来谈了谈公司这几年提拔和起用干部以及党委组织工作上的一些情况。
陈永明说，干部的比例过大，这是事实，但这是计划经济体制下造成的一种普遍情况，并不是中阳纺织集团公司一家是这样。同全省全国相比，中纺公司的比例还是较低的，而且中纺干部的年轻化程度，也是比较突出的。这几年，中纺确实提拔了一大批干部，提拔的对象80％是中青年。在提拔干部的问题上，我们制订了非常严格的规章制度。有意识地增强了选拔干部的透明度和公开性，在平等竞争的基础上，力求做到真正的公平和民主。我们的这一套办法，省委市委组织部曾进行过认真的考查，并作为先进经验在全省全市予以推广，受到了上级部门的多次嘉奖和表彰。要说我们这几年提拔的干部没有一点儿问题，那也是不客观、不实事求是的。凡是近几年提起来的干部，我们都有言在先，一旦发现问题，该撤的撤，该查的查，该处理的坚决处理，绝不姑息，绝不手软，而且是谁提拔起来的也一样查谁。自1990年以来，只在这一方面，我们就查处过二十多个新提拔起来的年轻干部。而问题的症结，就是这几年我们干部的后备力量越来越少，管理人才和技术人才的流失越来越严重。我们看好的人才，往往是怎么留也留不住，其实我们也没有条件能留住人家，工资上不去，待遇跟不上，住房没住房，前途没前途，一个年轻人，谁愿意长久地留在这里？要是我我也不干呀。所以近几年来，我们提拔干部遇到的一个最大问题就是找不下、选不上、用不住。所以有些人说我们这几年在提拔干部上有腐败行为，真是笑话。去年我们看中了一个年轻大学生，好话说了几大车，人家就是不干。后来人家对别人说了，他来这儿就是为了锻炼锻炼，根本就没想着要在这儿长期呆。当时听了挺气人的，但事后一想也就不气了。这能全怪人家年轻人吗？你凭这就能说人家的觉悟低吗？这样一个外债几个亿的公司，连工资都发不了了，你就是给人家一个总经理人家也未必会干呀！我们提拔一个干部，翻来覆去地要给人家说那么多好话，做那么多工作，就算你想腐败你能腐败得起吗！
说到最后，陈永明不禁有些愤慨地说道：“还有些人说，我们的一些领导干部不仅在人事上搞腐败，而且在作风上也有腐败行为。说什么领导们把自己的姘头一个个都安排在公司的重要岗位上，连秘书都换成了年轻姑娘。我们实在难以想像这些人说话怎么能这样不负责任！话说白了，这些人散布流言蜚语的目的就是想搞垮我们这个班子，就是想给领导的脸上抹黑。总经理郭中姚离了婚，这是公开的事实，郭经理家庭不和，妻子脾气暴躁，这是公司里人人皆知的事情。连郭经理的儿女也都劝自己的父母离婚，想想这样的婚姻还有什么存在的价值？离婚以前，人人都同情郭经理，然而一离了婚，却好像人人又都怀疑郭经理。过去是寡妇门前是非多，如今是经理门前是非多。莫非离了婚的男人，只要一接触女人就肯定有那种不正常的关系？而离了婚的男经理一旦提拔一个女性当领导，就能说明这里头肯定有问题？中阳纺织集团公司70％以上的都是女性，要都这么看，那还怎么让领导开展工作？是，这两年，我们中纺公司也确实起用了一批女性干部做公关工作，但这又有什么不对的地方？这是工作的需要呀，如今社会上就是这样，一个精明能干的女性，不论是搞采购还是搞供销，也不管是上项目还是签合同，那确实要比男同志强。再板着个脸像过去那样一本正经地去办事，这会儿谁还吃你这一套？社会风气就这样，凭我们就能改变得了吗？其实这些人并不是不知道这些，他们无非就是想在这上面达到什么目的罢了。在我们国家向来就是如此，你要想搞垮某一个人，首先就是在作风上搞臭他。说什么郭经理女秘书换了一个又一个，还给女秘书分房子、安排职务，胡说八道也得有个谱么！要真像他们说的那样，那还能算是个人吗……”
如果不是郭中姚制止了他，陈永明也许还会没完没了地说下去。老实说，陈永明的这番话，心情可以理解，但却是很令李高成反感的。令他反感的并不是这些话的内容，而是陈永明说话时的那种态度和情绪。不管怎么说，作为一个公司的党委书记，首先不应该以一种对立和定性的口气来谈论这件事。这是群众的意见，至少是一部分群众的看法，你如何能以这种敌对和蔑视的态度来对待？立场没站对，情绪自然就歪了。你可以说这是一种误解、一种偏颇的看法，但决不能说这是在散布流言蜚语，是在搞阴谋诡计，是想达到什么目的。要是这种话传了出去，那同群众的紧张关系还能缓和得了？其实陈永明刚才的那番话根本就不必说，郭中姚的婚姻问题，我李高成还会不清楚，还会比你了解的少？对群众的意见就是再有看法，也不该这样说，不能这样说，没有别的，就因为你是领导干部，而这些人则是一线工人。这是工人们应有的权力，也是我们党自从成立自从执政以来就赋予工人的最神圣的权力之一，任何人都无权剥夺和蔑视它！
再下来是分管财务的副总经理吴铭德概括地谈了谈公司里的经济情况。
吴铭德认为有些人说公司里的财务混乱，胡支乱花，是完全没有根据的，也是极不负责任的。这是造成公司干群关系紧张的最直接的因素，公司这一阶段群众情绪的不稳定主要就是由于这方面原因引起的。而一旦有了这种怀疑的看法和态度，那你就是长上一百张嘴也解释不清，怎么汇报也不起作用。所以吴铭德认为，目前要让群众