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导所好,家家都有这么一帮专门搞汇报多媒体的。罗永华干了没几天,又不愿意干了,说弄
这玩意有什么用啊,给领导汇报完一次就完蛋了,太浪费人力物力。有一次军区耿副政委来
检查工作,罗永华给政治部做的多媒体,一般到片尾的时候不是都有一张图片,欢迎领导莅
临指导之类的客套话吗?结果放到最后,图片是有了,文字给改了,还给加了声音注释:请
领导少听汇报,多走多看!把当时汇报的李长剑弄了个大红脸,回去披头盖脸就把范其贵骂
了一遍,说你是怎么审查把关的?范其贵也窝火啊,说我审查的时候明明不是这个结尾嘛,
怎么最后正式汇报的时候变了?一查,原来是罗永华干的好事,临到汇报之前给偷梁换柱了。
但这事尽管出了,最多也只能说罗永华犯自由主义组织纪律观念差,还真不能就人家改的那
几个字说三道四,人家说得有道理啊!好在军区耿副政委大人大量,一听说是那个清华大学
的高材生干的好事,还笑了,说知识分子民主意识就是强啊,还专门叫到招待所一起聊了半
天。聊完了冲着冯运龙和李长剑一挑大拇指,你们那个清华大学生,真是人材啊!不仅懂信
息科技知识,还懂国际局势,还懂人文历史!我看,都可以给我这个将军当先生了!首长一
肯定,更不好收拾了,但从此也长了一个心眼,不让罗永华参与第一手工作。罗永华被晾了
起来,人家也没闲着。总喜欢背个手,低个头,边走路边想事,连后面来也自行车也听不到,
被撞了好几次。一抬头,就是黑色珐琅眼镜下面发出一圈一圈的聚光,深邃而恐怕,令所有
人不敢直视,仿佛深夜面对日本鬼子的封锁线。总是有股子神神道道的劲儿,时间一长,就
有人说,这小子是不是脑子有点问题啊?学傻了吗?没多久,人们就发现,有一天上午罗永
华头上顶个棉被坐在宿舍楼前的草丛里,边晒被子边看书,一坐就是大半天,把路过的人都
看毛了,这是怎么个意思?是静坐还是要自焚?参谋长闻讯赶来问,小罗你这是干啥呢?人
家说,我晒被子呢,晒被子也不能耽误时间啊,就看看书呗!怎么不晒在绳子上啊?参谋长
问完,自己也就明白了,宿舍楼前哪有可以晒衣服的工具啊?原来的太破太烂为了迎接检查
的美观需要全处理掉了,一直也没安装,敢情人家罗永华是以这种方式曲线进谏呐!很快,
一个干净整洁的晾衣场就搭建好了。又有一次,干部综合食堂的炊事班正炒菜做饭呢,进来
一个上尉背着手,东看西看,问班长今天中午做什么菜。班长一看这派头,还以为什么机关
下来检查的呢,连忙上前敬礼报告,如实答复。人家点点头,说了一句:怎么跟饭堂黑板上
写的不一样啊?我都观察一周了,只有两天的主食和大概一半的菜是符合的,其他的全不一
样,你们这么随心所欲,订那个食谱干什么?把个炊事班长唬得一愣一愣的。后来才知道,
敢情这位就是那个著名的清华大学生啊!简直就是个神经病!知道了罗永华是哪个,这班长
还指使手下的兵打击报复,轮到给罗永华打菜时,就故意少打一点,要么就一块肉都见不到。
罗永华是那么好欺负的?人家打完菜直接去坐在了军需科长的对面,说科长您看看,碗里的
菜量都不一样,这也太不公平了吧?听说科长您最近在减肥,要不咱俩换换吧,我这还没动
呢!军需科长回头就把炊事班的人一顿臭骂:就那个清华大学的大学生,连李政委范主任都
惹不起,你们不是给自己找不自在吗?从今往后,谁再惹那个神经病,谁他妈就是神经病!
慢慢的,罗永华的大名反倒没什么人记住了,一说就是:清华大学的那个神经病!司令部的
那个神经病!在机关干部中也有人给编了两句顺口溜:告状去找罗永华,吃肉就装神经病。
此次罗永华突然出现在刘司令的房间,又要出什么花样呢?是去告状,还是进谏?难道
是真的犯病了?不管是去干什么,也足够混某师党委一班人喝一壶的。李长剑早已慌得脸色
都变了,在任继云看来也是仅有的几次不镇定表现之一,连忙陪着他快步走到二楼刘司令住
的201号房间门前。
李长剑敲了敲门,探进头去。却看见刘司令和罗永华都坐在沙发上,正促膝谈心呢!刘
司令手里还拿着个本子比比划划的,听到门响转过头来,见是李长剑,急忙摆了摆手,说:
我这正跟小罗探讨问题呢,不用你们陪!示意李长剑出去,然后就转回头去继续了。李长剑
定睛一看,那个罗永华坐在司令对面,正谈笑风生呢!这家伙穿着军装,没戴帽子,脖子上
竟然还围着一条蓝色的呢料围巾。天!怎么感觉回到了五四运动呢?
李长剑只好轻轻关上了门,低着头,在走廊里踱来踱去。
(12)
罗永华不顾坐在招待所值班室的管理员的拦阻,嘴里说着要汇报工作,大步流星闯到司
令员门前,敲门报告。一进来就说:刘司令,今天听了您的讲课,有两个问题我觉得不对,
特来跟您探讨探讨!
刘司令放下手中的书,扭头一看,来者是个上尉军官,年纪轻轻,戴着一副黑边眼镜,
表情很认真很坚定,明白来者恐怕真是来探讨问题的,不免心中一动。一个上尉军官,来跟
本司令探讨问题?上来就直说我讲的不对?这小子有种!有意思啊!就微微一笑,说:好啊!
小伙子你叫什么?来,坐坐坐!
罗永华报了家门,也不客气,一屁股坐在对面的沙发上。说:〃刘司令,我今天下午偷
偷去听了您的讲课,讲得确实很好,很有鼓动力。〃
〃有什么讲得不对的?没关系,小伙子你大胆说!年轻人能有这种魄力,首先就不容易!
你说吧,说得对,本司令就改过来!〃司令员边说,边去旁边的茶几上拿了个本子。
〃刘司令果然名不虚传,这作风跟朱总理有一拼啊!〃罗永华忍不住夸奖道。
〃怎么着?你还见过朱总理?〃刘司令感到更加有意思了。
〃在清华的时候见过,还跟他当面探讨过问题呢!〃
〃哦,你是从地方大学入伍的?怪不得呢!〃刘司令恍然大悟,笑了一下,接着鼓励他
继续说下去。也正在这时,出现了李长剑闻讯赶来的那一幕。
待李长剑退了出去,罗永华说道:〃那我就开门见山了啊!第一个问题,您说影响当前
部队战斗力最关键的问题是作风问题,这个恐怕只说对了一半,我认为最关键的问题是干部
问题。部队风气好不好,各级领导干部很关键。所谓上行下效。领导的作风都不好,下面部
队的作风也好不到哪里去。古话说,君子之德,风也,小民之德,草也,只抓下面,不抓上
面,我认为没有抓到关键。听说您一来,就先去机场蹲了警卫的窝,又去警卫连食堂实地考
察了一下,这个确实体现了您的工作作风,很扎实,很深入,可是我小罗想说什么呢?这么
小的事情,需要您一个大司令去亲自过问吗?您是一个将军,统管军区这么多人马,需要亲
自去做一个参谋就能做的事情吗?蒋介石也喜欢亲自指挥到下面,可国民党为什么打不过共
产党?〃罗永华说到这里,根本没有停的意思,也似乎根本不想观察刘司令的反映。
刘司令确实是起了一身的鸡皮疙瘩。这么些年,还没人敢跟他这么说话呢!娘的,把老
子比作蒋介石了吗?可刘司令毕竟是刘司令,再怎么不中听,也不能跟一个年轻的小干部发
作吧,更何况人家一上来就先给戴了顶高帽子,把朱总理都搬出来作样板了。他点点头,接
着听。
罗永华滔滔不绝。〃为什么会出现这种大司令要下去抓具体事,还老抓不好的问题呢?
因为各级干部的职能并没有真正发挥作用。为什么没有发挥作用呢?我觉得还是选人用人上
出了问题。警卫连的那个指导员,司令您恐怕还不知道吧?他跟我是同一年从地方大学特招
的,据我所知,我不是吹自己的母校多么好啊,据我所知,他上的根本就是一个刚刚算是二
本的学校,还学的体育专业,我就搞不懂了,部队招这样的人进来要做什么?现在好了,听
说人家马上就要提升副营了,我这去年才刚刚调的正连。刘司令,我今天来不是摆功的,也
不是来告状的,我罗永华别的可能不行,就这点好,做事光明磊落。我给军区机关写告状信,
也都是真名实姓的。对了,刘司令您见到我写的告状信了吗?〃
刘司令摇摇头。纠正他说:〃小伙子啊,你讲得有点偏了,回到刚才你说的,选人用人
的问题,我们到底存在什么问题?〃
〃哦,那可能是还没转到您手里吧。还说选人用人问题。就我刚才说的那个警卫连指导
员,跟我一起入伍,表现怎么样我不好讲,为什么就能比我早很多进步呢?因为我听说,他
的叔叔,亲叔叔,就是我们师的政治部范主任。是不是任人唯亲我不敢说,但至少是存在这
方面的嫌疑。这要是在美军,这样的军官是不能直接在有亲戚关系的手下任职的。还有我刚
才讲的那个告状信,我告的是军需科的李科长。您去一次干部食堂吃一回饭就知道了,根本
就吃不到标准,周六日不开伙,每天晚上都是剩菜剩饭。我还听说,这位李科长在场站当军
需股长的时候,把上面发下来的炊事器具,高价卖给下面的连队,人家不要,就从人家的伙
食费里扣。我又听说,这位李科长当初提科长的时候,是靠了给领导送礼才上来的,甚至公
开叫嚣:这个军需科长位置就是我的,谁也别跟我抢!就是去银行贷款,我也要把它搞下来!
您说说,这样上去的干部,他能不贪吗?我们可能吃饱吗?他们是通过送礼和拍马屁上去的,
只会想到要对上负责,只会想到要把自己的投入捞回来,所以怎么可能会对自己的岗位对自
己的职责对自己的部下负责呢?所谓一只死老鼠,坏了一锅汤,有这样的反面典型作示范,
我们的作风能好得了吗?〃罗永华开始激动起来,唾沫星子甚至都溅到了刘司令的手上。
将军的脸色变得凝重。他点点头说:〃看来,你今天是来反映问题的了!你说的这些,
都可靠吗?有证据吗?〃
罗永华连忙摆手,回答道:〃首长,我今天真不是来反映问题的,只是没控制好情绪,
顺嘴就说出来了。我接着跟您探讨问题啊!所以说,选人用人才是关键,用好的制度选人,
用好的作风选人,选作风好的人,选出来之后再通过好的制度约束,以此来带动各项工作展
开,这才是解决目前部队战斗力低迷不前的关键。这也是目前发达国家的先进军队通行的一
种人力管理办法。下面,我再跟您探讨第二个问题,以人为本的问题。〃说完,可能是感到
口渴了,咽了一口唾沫,清了清喉咙。
刘司令替他拧开一瓶矿泉水,递了过去。鼓励道:〃讲得不错,接着说!〃
罗永华顿时兴致更高了,继续说:〃您说的以人本为与以战斗力为本的关系,我觉得站
位是很高的,但如果我们看问题的角度不同,也许会得出不同的结论。从我们基层的角度来
看,当前以人为本不是做得太多,而是远远不够,甚