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，通知刘月生的家属了吗？”
李强说：“刚才已经派人去他家通知了。估计一会儿就能到了。”
肖远航说：“你一定要安抚好他家属的情绪，妥善处理好这个事情。”
李强说：“好的，我知道了，肖站长。”
开交班会时候，大家都已经知道刘月生左脚被压掉了事情了，大家的心情都很压抑，肖远航说：“我们的职工发生了这样的问题，我也十分的痛心，但是痛定思痛。我们现在要做的就是认真研究分析发生这起事故的深刻原因，从这起事故中认真吸取教训，制定整改措施，使我们的职工今后不再受伤害。因此，我决定在运转车间开展一次人身安全大检查活动，深查我们工作存在的人身安全隐患，采取有针对性的措施加以防范。把事故消灭在发生之前，把事故扼杀在摇蓝之中，杜绝今后再次出现这种悲剧。”
肖远航讲完了之后。唐正林接着说：“刚才肖站长已经讲了这起职工重任事故发生的经过、原因和教训，刘月生之所以发生这样的问题，就是一系列有违章造成的。顶班喝酒这是十分严重的违纪的问题，列车到达和出发都不出去核对现车，这是简化作业过程的问题，而钻车更是人身安全的重大隐患问题，这一连串的违章，终于酿成了无法挽回的后果，不但他本人痛苦一辈子，也给我们车间造成无法弥补的损失！”
“同志们，违章就是杀人，违章就是犯罪！这话一点都不为过，我们铁路的规章都是用血的教训写成的，安全工作造成不能讲起来重要，忙起来不要啊！”唐正林痛心疾首的说道。
站长周建国得到消息后，先赶去了医院，然后赶到了交班会场，他一进会议室，脸色阴沉得可怕，面对肖远航和唐正林的打招呼，他谁也没理，而坐到了主位上，望了一圈在坐的大家后，十分严肃的说：“同志们，大家想一想，发生了这样的事情应该不应该，我们的职工倒下了，而我们的干部还坐在这里，你们不觉得脸红吗？”
一句话，大家都低下了头，不敢去看周建国，他的话很明确，你们干部在安全管理上的失责，才造成了职工重任事故的发生，你们还有脸坐在这里侃侃而谈么？
周建国看着都低着头不出的大家，敲了敲桌子说：“杨站长已经带着安全科的同志对这起职工重伤事故进行全面调查，等查明事故原因之后，谁的责任谁领着，到时车站将会严肃处理一批严重不负责任的干部！”
周建国的话就像一记重锤敲在了在坐众人的心口上，立即就有一种如坐针毡的感觉，出了这么大事情，肯定要处理干部的，只是不不知道谁最后谁能成为那个倒霉鬼了！
周建国说完，起身就出了会议室，头也不回。周站长发这么大的火肖远航也理解，他是一站之长，得他面对着分局的问责。安排了一下今天的重点工作后，就宣布了散会。
上午9点，站长周建国组织召开了由安全科全体人员参加的事故分析会，虽然刘月生截肢手术之后还没有醒过来，但安全科通过调查也基本上查清事故的原因，事故的主要原因是车号员刘月生连续违章作业造成的，重要原因则是运转车间安全管理不到位，现场监控不力所致。
在周建国站长重提要严肃处理责任干部后，肖远航发表了自己的意见，他说：“二场安全管理真空和监控上的死角不是一天两天造成的，而是历史原因和形成的，众所周知，二场距离一场较远，调车组和中部组各自为政，在加上检查和监控方面的漏洞，以致形成了三不管的现象，现在每个班只有一名值班主任，他们的工作重点又主要放在了一场，不愿意去或是没有时间去二场检查工作，形成了安全管理上的巨大漏洞！”
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第648章 根本解决之道
肖远航之所以这么说，是因为对站长周建国严肃处理干部的做法有异议，但他不能明确表示反对，这是工作方法的问题。这起职工人身重伤事故，一方面是因为职工自身的违章造成的，主要责任是他本人，别一方面安全管理上的死角是历史原因造成的，不是运转车间干部本身能解决的问题，古河马上就要实现安全生产700天，进而实现两个安全年，在这个时候处理干部，会打击整个的士气，更可能影响到安全生产的局势。
肖远航只是陈述了一下客观情况，然后说：“事故的原因刚才安全科的同志已经进行了深入分析，其原因就是职工违章作业造成的，我们分析事故，就是要找出内在的原因，然后有针对的制定整改措施，杜绝事故再次发生。从这起人身重伤事情中我们可看出，二场的安全原理亟待加强，这个问题不解决，今天是发生了人身伤害事故，那么明天后天就可能发生行车事故，现在我们古河站马上就要实现连续安全生产700天了，这个成绩的取得是来之不易的，现在既是冬春运的关键时刻，又是实现安全生产700天的关键时期，我们一丝一毫都马虎不得，既然已经发现了二场安全管理上的漏洞，就要想办法去弥补，去解决，否则，出事故是早晚的问题！”
肖远航的一番话让大家陷入了沉思，他分析得很有道理，二场安全管理形势如此严峻，如果不解决就可能发生行车事故，这绝不是危言耸听，是实实在在存在的问题。
站长周建国也是同样，开始的时候他以为肖远航是护犊子，想为运转车间的干部开脱。但听到后面他就感觉到这件事情的严重性了。他是古河站实现连续安全生产300天，原站长罗光喜荣升主管运输副局长后，他来到古河站任站长的，安全生产指标是路局和分局考核行车单位一把手的重要指标，他的运气实在是不错，任站长一年多的时间，古河站的安全生产成绩连创新高，这就是他日后升迁的政治资本，肖远航说马上就要实现连续安全生产700天提醒了他，出了职工重伤事故顾然令人痛心。可分局最多也就是罚古河站一些钱，而职工伤害事故不列为行车安全的指标，不中断古河安全生产的天数，如果这次事情一旦处理不好，动摇了军心，再出点什么事情那就得不偿失了。肖远航这是在委婉的告诉他，处理干部的事情不重要，堵塞安全管理上的漏洞才是当务之急。
想到这里，周建国说：“肖站长提的这点很重要。现在的当务之急是如何加强二场的安全管理，消除安全管理和监督上的死角，确保我站安全生产700天的实现。看看大家有什么好的办法，能解决二场的安全管理问题。”说完。眼睛便望向了大家……
周建国看了看他的副职们都不出声，心里暗暗摇头，涉及到自身利益的时候谁都抢着为自己争口袋，一到提解决问道的办法时都哑巴了。谁也不说话他只好点将，指着安全科长王晓明说：“王科长，你先说说。采取什么办法才能有效解决这个问题？”
王晓明接任过教育科的副科长，对运转的技术业务十分的熟悉，他的头脑十分的灵活在，当上安全科长后，对运转车间进行过深入的调研，提出了一些行之有效的安全管理建议，周站长让大家想办法的时候，他的大脑就开动了起来，头脑中迅速形成了一个粗略的想法，只是副站长们都没说话，他当然不能出这个头，周站长点到他的名字，便站起身来。
周建国向王晓明挥了挥手说：“王科长，不用站起来，你坐下来说话。”
王晓明只好按周站长的要求坐了下来，清了一下嗓子说：“各位领导，关于加强二场安全管理和监督的问题，我刚才考虑了一下，现在有一个粗略的想法，还不完善，仅供各位领导参考。”
周建国说：“你说吧，我们现在只是研讨，想法不成熟大家可以补充么。”
王晓明说：“好的，站长，我的想法是今后运转值班主任的工作重点放在二场，每个班在二场的时间不少于三分之二，毕竟一场这边是车间的驻地，平时既然有车站领导，也有车间干部进行检查监督，可以顶替值班主任行使安全管理职责。”
这个办法乍一听还不错，仔细一品根本行不通，运转车间安全管理的重点在一场，如果一个班值班主任三分之二的时间在二场，一场这边安全管理就出现了缺失，等于捡了芝麻丢了西瓜，站领导和车间干部的现场检查表面上可以顶替值班主任行使安全管理职责，但是，他们的检查并不是跟班走，而是检查一圈就完事了，根本代替不了值班主任的作用。
周建国说：“王科长这个办法虽然很有想法，但实施上还有许多问题要解决，但他给大家开了一个好头，起到抛砖引玉的作用，大家再想一想，还有没有更好的办法。”
主管安全的副站长杨鹏说：“我有一个想法，大家看看行不行，运转车间每天不是有值班干部么，那么，就可以把值班干部放在二场，行使安全管理和监督的职责，这样问题不就解决了吗？”
周建国想了一下说：“杨站长，这个办法虽然很有创意，但和刚才王科长的办法一样，实施起来有很多困难，运转车间每天是安排一名干部值班，但白天基本上忙于自己的工作，晚上到现场检查到十一点多钟就回车间休息了，因为第二天还有工作要做，毕竟他们每人都有一摊工作，让他们在二场一天一夜不离开，这行不通！”
杨鹏一想也是，今天如果是运转车间主任唐正林值班，运转车间那么一大摊子事情需要他处理，可能让他在二场一天一夜不回来么？
周站长说：“王科长和杨站长的想法对大家都很有启发，大家再想想，采取怎么样的办法才能根本解决这个问题呢？”（未完待续……）
第649章 乡望
周建国说完之后，大家一时间都不出声，王科长和杨站长的办法已经很有创意了，虽然不能从根本上解决问题，但也不失为是一个好办法，可周站长让大家想一下从根本上解决的办法，大家一时间还想不出来。
肖远航心里早已经想到了办法，但是这个办法执行起来有一定的难度，看看大家都不出声，清了一下嗓子说：“我来说说吧，我觉得根本解决二场管理死角的问题，应该在运转每个班增加一名值班主任，正班的值班主任负责一场的安全管理，副班的值班主任负责二场的安全管理，这样才能从根本上解决问题。”
肖远航的声音一落，大家的心里就是一亮，增设一名值班主任对二场实行全方位的安全管理和监督，确实是从根本上解决问题的好办法，但是，操作上存在一定的难度，那就是编制问题，没有编制就名不正言不顺，再说，分局现在更是严格控制超编配备干部的问题。
站长周建国想了一会儿才说：“肖站长，这个办法好是好，但是我们没有这个编制，分局对超编配备干部的问题控制得很严，操作起来难度太大。”
肖远航说：“周站长，没有编制我们可以向分局申请编制，去年我们向分局申请增加调车指导的编制时