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可以说，如果一家企业一直给员工画饼充饥，一直以讲鸡汤来让他们贡献，却从来不给员工升职加薪的话，那这家企业最终会是倒闭以结果的。
只有对员工好，实际意义上的好，才是对公司最好的，这样的公司，才会长长久久，规模才会越来越大。
因为员工才会脚踏实地的留在公司做事，真正的为公司考虑，为公司做贡献，这样才可以让公司得到更好的发展，在市场上，才会有竞争力。
在员工的投入，苏睿相信未来是可以收回多倍的回报，如果在这种事情上，吝啬的话，最后吃亏的只会是公司而已。
所以，画饼充饥是要不得的，鸡汤也是听听就算，别当真，也别想拿来糊弄人，谁都不杀，拿到手的钱，才是有意义的，理想和未来，那是以后的，现在可是没有办法让人吃饱的。
对于这一点，苏睿看得比较清楚，也知道应该怎么做。
在员工的投入上，他是一点都不会吝啬，一直都很舍得投入。
事实上，在人生集团旗下的所有子公司里，以及所有的工厂，其底下的员工所拿到的薪资福利，都是比同行要高，同样的岗位，在人生集团这里，可以拿到更多的劳动所得。
如果不是这样的话，人生集团也不会有那么多人想进入里面工作了，员工也不会不想离开了。
工资高，工作环境和气氛好，只要肯努力有上进心，就有升值加薪的机会，也就是说发展前景好，这样的工作，谁会不想要，又有谁会愿意离开。
正因如此，人生集团从来都不缺人的，大把人想要进入人生集团，就是因为被人生集团的管理和薪资所吸引。
当然，苏睿知道单单是有胡萝卜是没用的，胡萝卜加大棒才是最好的。
而人生集团的大棒，就是掌握在沈晴的手里。
有能力、肯努力、愿意脚踏实地工作的人，在人生集团自然是受欢迎的，可以拿到很不错的薪资福利，同时也会得到发展的机会，但如果不想努力，不愿意做事，只会投机取巧，以及偷懒耍滑的话，那这大棒就会落在这些人的身上，会被毫不犹豫的踢出队伍，并且不会再录取。
关于这一点，人生集团一直很严格，一旦被发现的话，没有一点人情可讲，不管做了多久，也不管是什么职业，都会马上被踢出公司。
如果有人故意隐瞒，或者为其撑腰的话，那也简单，就是一起滚出去。
这就是人生集团的大棒，绝对不是开玩笑的，人生集团可不会花高薪养闲人，工资虽高，但也是需要有能力的人才可以拿到的，想要在人生集团浑水摸鱼的话，那就做好被赶出去的心理准备。
而现在，这个管理制度当然也会用在工作室这里，这是不会例外的。
现在，苏睿给每个员工在原来的薪水上加薪两成，但如果这些员工拿到更高的薪水后，却不愿意做事，或者是做不好事的话，也别怪他无情了，一旦发现这个情况，马上就会将人踢出来，绝对不可能让他们继续留在公司做事，这是对其他员工的一种不公平。
如果这些员工在拿到更高的薪水后，愿意脚踏实地的做事，那以后还会有加薪的机会。
而且随着公司的发展，他们的发展前景也会越来越好，将来可以担任更高的职位，这一切都有可能，只要他们愿意好好工作，什么都有可能实现的，就看这些人是怎么选择的。
胡萝卜加大棒，现在苏睿是给了胡萝卜，至于这大棒会不会落下来，那就要看员工他们的选择了。
如果不是不得已的话，他也不希望用到这大棒，还是只用胡萝卜比较好，这样对双方都好，但如果实在是没有办法的话，用起大棒，他也不会心软的。
第六百九十章 拷贝源代码（）
在苏睿和沈晴到来之后，工作室就犹如吃了一颗定心丹一样。
起码，在今天过后，工作室不会再面临随时解散的可能，至少短时间是不可能解散。
最重要的是，在加入光年科技公司后，这些开发人员可以专心做自己的工作，不用再被其他事情分心，也可以得到更多的机会和资源，可以做出更好的成绩。
现在看来，未来的一切都会十分美好，至少会比过去要好许多。
所以，这个工作室的全体员工，自然是相当于吃了定心丹，工作已经安稳下来，加上还有两成的加薪，这就是梦寐以求的小目标了，又有什么好担心的，再坏也不会坏以前，还要经常担心领不到工资。
当然，关于光年科技公司的所作所为，作为半业内人士的他们，自然是不可能完全没有听说过，也是有过耳闻的。
只不过，对于工作的开发人员来说，光年科技公司的胆子很大，什么都敢去做，就算被外界成为不自量力，但他们也不会在乎的，因为他们认为光年科技公司敢这样做，先不说有没有技术，资金上是绝对没有问题的。
有了资金之后，想倒也不会那么容易倒下的，也就意味着在未来的一段时间里，他们都不用担心会失业，也不用担心光年科技公司会发不起薪水。
至于几年之后，光年科技公司会不会支撑不住而倒闭，那是以后的事情，离现在还很远，没有必要杞人忧天。
更何况，就算光年科技公司支撑不住，工作室也可以被转让出去的，也一样不会解散，他们也一样会有工作，加上这段履历，他们的收入会更高，会得到更好的待遇，这是完全没有问题的。
在这样的情况下，这些开发人员，对未来又有什么好担忧的，未来只会更好，不会比过去更坏，没有什么好担心的。
解决了工作室的人心问题，让员工都可以安心的工作之后，苏睿和沈晴这一趟的目的，也算是完成了。
接下来，要做的事情就是整合工作室，让其融入光年科技公司，成为其中一个部门，而不再是独立的工作室，这就是沈晴以及其他管理员的工作，他们会安排好这一切的。
至于苏睿，则是像工作室拷贝了一份移动操作系统的源代码，还带走了几台设备，然后他就先离开工作室了。
关于工作室所开发出来的移动操作系统，他只是看过评测，却是没有亲身操作过，也就是说他并不知道这个移动操作系统是什么样子的，这就是他为什么要把移动操作系统的源代码带走的原因，他就是准备好好研究一下这移动操作系统，为未来推出移动操作系统做准备。
其实，关于这个移动操作系统的表现，苏睿是不看好的。
事实上，专业人员给出的评测，也是极差的，并不是一个完善成熟的移动操作系统，只能算是一个缺陷非常多的缺点。
只是，缺陷再多，就算是个半成品，苏睿也要好好研究一下的。
光年科技公司收购工作室，其实就是为了得到一个移动操作系统，这就是他收购工作室的原因，又怎么可能会不好好研究一下这个移动操作系统，看能不能作为以后升级的主体。
关于这个移动操作系统，苏睿已经仔细看过介绍和评测。
其实，这个移动操作系统也不算是完全自主开发出来，其中参考了很多主流操作系统，比如安卓和ios两个系统，就是最大的参考对象，很多方面都是以这两个系统为参照面，也可以说是两个系统的结合，再另外加入一些东西进去，就成为一个全新的移动操作系统。
如果对Android和iOS两个系统熟悉的话，那在这个移动操作系统上，就会发现很多相同点，可以看到两个系统的影子。
不过，把两个系统融合到一起，必然会出现很多问题，缺陷是必不可少的，取长补短，结合两个系统的优点，把所有的缺点都消除，从而开发出一个成熟完善的全新系统来，这几乎是不可能做到的事情，最起码，对于一个只有8人规模的工作室，是永远都不可能做到的。
这么一支小团队，想要开发出一个全新的系统，强行把两个系统融合到一起，只会出现许多的问题，只能做出四不像出来，是不可能开发出一个完美的移动操作系统。
所以，对于这个移动操作系统，苏睿并没有太高的期待。
而且，他对操作系统的要求也不高，只要有一个大体的框架，哪怕只是一个未成品，也足以满足他的条件，就没有其他要求，没有其他条件了。
这一来，就算这个移动操作系统的评价再差，问题再多，苏睿也不会太在意的。
对他来说，解决这些问题，或许只是多消耗一些信仰值而已，就可以把这个缺陷非常多的移动操作系统，优化到没有缺陷，让其慢慢完善起来。
所以，就算这个移动操作系统再不好都好，这都只是小问题，最重要的是要可以升级。
如果不可以升级的话，那这个移动操作系统就算再好，也是一点意义都没有，也无法推出市场，更不能为开发芯片，开发智能产品而准备，这是很重要的一点。
正因如此，对于苏睿来说，移动操作系统好不好不重要，重要的是能不能通过人生修改器升级。
如果可以通过人生修改器升级的话，那一切都不成问题，但如果不可以的话，一切都是问题，而且是解决不了的问题，也代表着这条路是行不通的。
关于人生修改器可不可以升级移动操作系统，苏睿是测试过的。
虽然他没有在工作室开发的移动操作系统测试过，但其他操作系统，他是有试过的，并且得到验证，人生修改器是可以升级移动操作系统的。
如果苏睿没有确认这一点的话，他也不会贸贸然去收购工作室，甚至都不会启动开发移动操作系统的计划。
毕竟，他很清楚一点，人生集团开发移动操作系统，能不能成功，关键就在于人生修改器的，但如果人生修改器无法完成这件事的话，那后面的计划也就没有必要进行了。
第六百九十一章 升级系统（）
拷贝到源代码，苏睿就带着源代码回家研究去了。
现在，他要做的事情，主要有两件事，也是最为重要的两件事。
第一件事，就是研究这个移动操作系统的优点和缺点，苏睿要对这个移动操作系统做到深入了解。
虽然，他已经看过专业人员对系统的评测，也非常详细，但他没有亲自使用和测试的话，对系统的了解，还是不敢深入的。
至于第二件事，就是利用人生修改器，对移动操作系统进行升级，主要是为了确认人生修改器能不能对这种系统进行升级，如果不能的话，那之前所做的事情，都是白费的，收购工作室也就成为了一件无意义的事情，但如果可以升级的话，那一切都不成问题，代表着光年科技公司有很大的把握可以推出移动操作系统。
所以，这件事是重中之重的，比其他事情都要重要，也是不可忽视的，更不能拖延，必须早日进行尝试。
如果失败的话，就尽快停止这个计划，另外想办法，这样才可以尽可能的做到止损，免得造成更大的损失，这种事情能避免，还是要避免的。
当然，无法升级，也只是其中一种较小的可能性，发生的可能性还是比较小的，只是为了保险起见�