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苏志的汇报安排在最后，看到许嘉宁没有生气，心里安定了不少，当即拿出准备好的稿子照本宣科的念了起来：“尊敬的许总、程经理，现在由我向您汇报源泉自动化的销售进度。”
大家听到他官僚味儿十足的腔调不禁哑然失笑，这样的工作方式可能在别的地方可以，到了许嘉宁这里不挨骂才怪。
许嘉宁上任伊始，就对会议程序做了规定，任何项目不允许汇报成绩，只能汇报不足和问题，用许嘉宁的原话来说，成绩会在年终表彰大会中体现出来，平时的会议是用来解决问题的，不是用来表功的，刚开始大家还有些不适应，觉得在领导面前自扬家丑总归不好，后来大家发现，你根本没有办法在许嘉宁面前掩饰什么，她太聪明，太犀利，如果你自己不说而她发现了，那你就惨了，而对于各个项目部提出的问题，许嘉宁并不推诿，而会以极快的速度解决，时间一长，大家都尝到了甜头，开始大胆的揭自己的短了。
曾经一个项目老总提出了一大堆问题，其中有一些低级失误被许嘉宁训了一顿，被其他项目部的老总笑话了一顿，他哈哈一笑说：“我跑断腿都没解决的问题，挨了许老大几句骂就解决了，这样的骂，多挨几次才好！”
所以当苏志摇头晃脑的开始汇报的时候，好多项目老总都暗暗好笑，心说苏志这顿骂恐怕是跑不了了。
果然，还没等苏志说完，许嘉宁就敲了敲桌子问到：“苏总，数据就不用汇报了，会后你把你的材料给办公室一份，我会抽时间看的，我现在就问你三个问题，第一，自从你上任以来，源泉自动化亏损了多少？第二，你打算多长时间扭亏转盈？第三，你要向我解释一下，你上任三个月，个人报了三十多万的账，这些钱花到哪里去了？”
苏志根本没想到许嘉宁会问这么犀利的问题，当即张口结舌楞在了那里，豆大的汗珠顺着脖子淌了下来。
许嘉宁看到苏志不说话，冷冷的说：“我来告诉你吧，现在你每个月的任务是八千四百万，前两任老总欠缺的计划我就不给你算了，你来了三个月了，你们销售部总共做了三千零二十七万的业绩，你现在欠计划两亿两千一百七十三万，至于你个人的账务，我希望你能够去找审计中心张欢经理解释一下。”
苏志听到这句话，脸色一下子变成了猪肝色，肥胖的身体不住的抖动起来，嘴里不知道嘟嘟囔囔在说什么，旁边的两位老总实在看不下去，把他架了出去。
许嘉宁接着说道：“我希望大家能把这件事情当成一个反面教材，大家都是做销售的人，这中间的猫腻不用你们说我都知道，回去自己查查发票，凡是我竖着签名的都是正常的，横着签名的都是有问题的，我建议你们，把这些钱老老实实的交回去，不要等着张欢找你们，我最近看过一本书，主人公有句话说的很好，莫伸手，伸手必被捉。”
这句话一出，所有人心里的咯噔一下，有的人偷偷抽出发票看许嘉宁的签字，看到竖着的签字不禁放下了心，看到横着的不由的心里打鼓，打算会后把多报销的钱交上。
这样的会，不仅在座的很多领导第一次开，就连吴越也是大开眼界，心里对许嘉宁暗暗竖起了大拇指，什么是水平，这就是水平，每天各个项目部报上来的单据有多少？每天许嘉宁签字付出去的钱可能就有几十万，单凭一张发票和几句简单的付款说明就能看出问题，仅仅有丰富的财务知识肯定是不够的，就从这一件事上就能说明，这个许嘉宁对人情世故和每个客户的情况，了解到了令人发指的地步。
许嘉宁接着说：“在座的有三十二的副总级别以上的员工，工资最低的年薪也有将近二十万，我希望大家明白，你能挣到这些钱，个人能力只是一部分，没有源泉集团这个平台，你们过不了这么舒服，大家可能会认为，你是源泉的元老，在这里工作多年，离了你项目就转不动了，我要告诉大家的是，你们任何一个人包括我在内离开了这个企业，明天的太阳一样会升起，这没有什么大不了的。销售工作就像一场战争，很多时候你需要时刻准备着刺刀见血，我们集团公司现在年销售额雄踞南济第一，大家可能会非常骄傲，觉得自己牛了，但是我告诉大家，我们现在距离开香槟的时候还很早，现在我们就像池塘里的小青蛙，如果有一天出了海，你就会知道海里的鲨鱼有多么厉害，我希望有一天我们也能出海，去和鲨鱼掰掰手腕。“
接着许嘉宁宣布了对苏志的处理决定，即日起免去其职务，并暂停所有签字权，等审计中心调查结果出来之后才由集团对其做出最终处理决定，即日起由集团营销部经理程振接任苏志的一切职务。
七十、BAA的前世今生（）
许嘉宁宣布了对苏志的处理决定，即日起免去其职务，取消所有签字权，等审计中心调查结果出来之后才由集团对其做出最终处理决定，即日起由集团营销部经理程振接任苏志的一切职务。
说实话，许嘉宁这个决定做的有些违心，首先程振是集团营销中心的经理，集团有许多工作需要他去做，所以再把源泉工控的工作丢给他，是不合理的，第二，程振是个很好的副手，他会把领导交办的工作完成的很好，但是做一把手还欠缺一点火候，他的性格太过温柔，缺少当首领的霸气和担当，第三，他没有做过工控，在业务方面就差了一些。
但是现在他是最佳人选了，集团的人才虽多，但是没有一个科班出身做自动化销售的，再从外面招聘一个来也来不及了，再说现在源泉工控是一个烂摊子，再也经不起折腾了，思来想去，只有把程振派上去了。
许嘉宁把程振派上去，一是想依靠他的销售管理经验迅速压住阵脚，另外一个，也是想依靠他的执行能力把工作干好。
程振是一个非常细致的人，许嘉宁之所以喜欢他，是因为这个人身上有几个很突出的优点。
第一个是认真，可能是性格的原因，程振做任何事情都要追求完美，在工作上最突出的表现就是认真，极度的认真，许嘉宁因为低级失误而骂过很多人，却唯独没有骂过程振，原因就是程振这个人做事情非常严谨。
第二是嘴巴严。程振是一个能保守秘密的人，这个人不大爱说话，眼里看到的、耳朵听到的从来不乱传，而且对任何人都这样，领导的事情他从来不外传，当然领导想知道下面人的**，他也不会说，就这一点，他就赢得了很多领导的喜欢。
还有一个就是执行力强。只要是许嘉宁安排的工作，哪怕只是随口一说，他都会保质保量的完成，许嘉宁太忙了，很多工作她没办法亲力亲为，这个时候程振就是许嘉宁忠实的左右手，一些细致的东西就由他去操刀完成，所以在整个集团销售部，他的工作是最忙的，饶是这样，他也没有犯过任何低级错误。
许嘉宁在知道自己即将接任源泉工控的时候，驾车去了东山大学找了一名资深的电气系教授来给自己上课，这是她很久以前养成的习惯，每当进入自己不了解的领域的时候，她就会去大学求教那些专业人士。
许嘉宁上的课非常独特，是一对一的辅导，辅导老师一般是南济大学的教授，许嘉宁并不了解很深入的东西，她一般会了解一个脉络，或是一个最基本的原理，最重点的是他要明白这件事情的发展规律，在她看来，这才是最重要的。
罢免了苏志之后，她又来到了东山大学，不同的是，她这次带来吴越和程振。
之所以带吴越来，是为了教教他，许嘉宁其实并不喜欢吴越，原因很简单，她觉得吴越太笨，董事长一直以目光毒辣见长，不知道这次为什么选了一个如此平庸的人，尽管如此，许嘉宁还是决定要好好教教他，她不会因为自己的好恶而对上级交办的任务阴奉阳违。
在开车来的路上，许嘉宁对吴越说：“我们今天要去见的人，是东山大学的资深教授，他对自动化行业的理解非常深刻，我们这次去就是向他请教baa的一些事情，这也是我要给你上的第二课，人在职场上，其实并不需要每件事情都精通，但你一定要懂，否则会被别人欺骗，你要想迅速的从一个门外汉变成专家，最快的方法就是多听听专业人士的建议，把多方面的意见整合起来，拿出一个最好的方案来。”
许嘉宁看了看吴越，接着说：“很多事情都有捷径和方法，所以要善于动脑子找到效率最高的方法，比如我刚才给你说的，如果我们自己去研究电气自动化的知识，那可能要花费几个月的时间，但是我们现在去找专家，可能只需要几天就能找到脉络，至于非常专业的知识，自然有工程师替你解决，所以凡事要抓住重点，分支末叶的，只要大体了解就行了。”
吴越知道这一段时间许嘉宁的压力很大，但是依然抽出时间来教自己，她虽然冷冰冰的，但是言语之间对自己确实倾囊相授，吴越深知自己以往都是和一些平凡的人交往，现在有了机会跟着徐嘉宁这样的精英人士贴身学习，他暗暗下决心要做一块海绵，跟着许嘉宁好好学习。
一行人很快到了东山大学，见到了机电工程系的教授李教授。
李教授显然和许嘉宁很熟，看到三人前来笑眯眯的打了个招呼，一行人在小会议室坐定，李教授安排学生为几人端来茶水，问道：“许总，这次来有什么指示啊。”
许嘉宁笑了笑说：“我哪里敢指示李教授，我们这次来主要是向您请教一下关于耐德、baa、西门电气的一些事情。”
李教授拿出了几份资料分给几人，沉吟了一会儿说道：“你们说的这几家公司，都是全球电气自动化行业的巨头，这几家企业各有千秋，经营方式也不尽相同。”
许嘉宁说：“那就麻烦教授给我们讲讲吧。”
李教授点了点头说：“这几家的公司按照规模来讲，耐德电气的规模和市场份额都是最大的，如果我们没有记错的话，它已经有将近180年的历史了，它的发展得益于二战期间带来的战略机遇，二战之后它开始大规模的并购，我们现在见到的很多品牌比如et、快实、梅日兰、le、胜奇、apc等都是它旗下的公司，这几个公司可能外人没有听说过，但是放在当时，他们都是世界500强企业，耐德通过一系列的并购，组成的一个强大无比的公司，举个不恰当的例子，他们就像nba联赛中的全明星队伍，每个人都很强大。”
李教授喝了一口水接着说：“至于西门电气，它和耐德的发展历程差不多，不过由于其产品线拉的过长，近几年已经深陷亏损泥潭，2014年它向世博集团出售了50％家电份额，以后西门电气产的家电将成为历史，它以后将更加关注工业、能源、医疗等核心产业。”
“而baa则是由两个历史100多年的国际性企业西亚公司和勃法瑞公司在1988年合并而成，如果单纯的从商业价值来看，耐德可以说是大，非常大，而baa则是强，它的组织架构和整体产品定位都是一个专业的电力自动化产品制造商，而另外两家还有很多其他的业务，单单就自动化设备这一块，baa可以称得上是世界第一。�