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“既然今天是8月16日，不如干脆就叫‘816工程’”。这一提议立即得到普遍赞同。
游东方立即发话：“这个名字好！发一路。为了名副其实，经营利润指标我看就调整为816万怎么样？”
经营班子的人员马上起哄：“你这个主编辑总是时时刻刻不忘榨我们的油呀……”
在叫苦、喊冤的谈笑声中，新增的18万指标就被加码上去，协议书在签字前再次被临时修改。
在杂志社经营史上，发挥了重大作用、产生了深远影响的“816工程”就这样出台了。
签字仪式结束后，“816工程”指挥部的六位虎将，当即去杂志社财务处，每人缴纳了三万元的风险保证金。
这是协议中规定的一个条款，是对完成目标任务和规范经营工作的一种约束。这意味着，如果没能完成816万元的利润指标、如果在经营活动中有违规的操作行为，不但一年的劳动将颗粒无收、分文难取，还要白搭进去三万元现金。
这样的风险，对于企业家周刊社经营队伍来讲，已经习以为常。他们不是通过讲条件、压指标来减少这种风险，而是通过使出浑身解数的勤奋工作来化解这种风险。
以在上海成功举行的“海峡两岸企业家交流会”为标志，经过不足半年的成功运作，“816工程”指挥部在一分不少地向杂志社上缴了816万元经营利润后，胜利地完成了自己的历史使命！
工程总指挥洪继军，也因此擢升为杂志社副主编辑，成为首位全面主持经营工作的杂志社领导。
晨曦微现，游东方已出现在文宗阁海关大院。在幽静、安宁的环境中，饱吸着习习晨风拂来的湿润空气，享受着朝露沁人心脾的快感。
此时，他比往日更多了一份舒畅和快意感受着亢奋的潮汐在心中的不断涌动……
昨天晚上，钱钟章一个电话让他久久不能入睡，这个电话给他带来了一个极好的消息：省机构编制委员会正式发文给省社会主义教育学院，核准企业家周刊社为“自收自支的事业单位”，给杂志社核定了60个事业编制指标。
这无疑像是一个久旱逢甘露般的消息。在中国这个特殊的社会环境里、特殊的政治背景下，一家媒体在不断运作、影响越来越大的四五年时间里，始终没有被纳入政府系列的编制之中，本身就是一件不可想象的事情。然而，这不可能出现的事情，却实实在在地在企业家周刊社的身上发生了，他们所缔造的，无疑是一个关于生存的神话。
省机构编制委员会这一纸看似不起眼的批文，对于企业家周刊社而言，却具有里程碑式的意义：在获得“准生证”，降临于世的四年多之后，终于明确了事业单位的性质，登上了政府的“户口薄”，从此告别了“黑户”身份的尴尬。
被承认的意义不仅在于破解了杂志社事业发展中的又一个瓶颈，消除了杂志社事业前进中的又一个障碍，深层次的意义在于党和政府对于企业家周刊人至死不悔地洞开中国期刊体制、探索杂志业行业经营的改革之路的全面认可和充分肯定。
“自收自支事业单位”的定性，正好与游东方在杂志创办之初就制定并始终坚持的“独立办刊”发展的谋略相吻合。在他看来，这不仅是对杂志社自我生存、发展能力的巨大压力和严峻考验，而且是宣告着企业化媒体的诞生，昭示着“国家包养、财政补贴”的期刊经营机制将会被终结的发轫……
耐不住兴奋的游东方把这一消息通过电话告诉了在秀城大学的苏醒梦。想不到苏醒梦反倒没有像他显得那么兴奋，而却像是充满几多悲欢离合，几度阴晴圆缺的忧郁神情慨叹道：“‘成功的花儿，人们只惊慕她现时的明艳，然而，她当初的芽，无不浸透着奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。’这无疑又是一个充满游东方特色的创举。虽然她姗姗来迟，但毕竟还是来了。其实，这样的创举早就该属于你！你听到了吗？我是说，这是你早就该得到的杂志偿。你知道吗？我都有点等不及向你祝贺了。不管历经怎样的苦难、劫磨，你总算是修成正果了！还是祝福你吧。”
游东方明白苏醒梦的意思，在秀江之滨，这个团队就该得到这个待遇，而只有非让他们饱经团队的迁徙忧伤和亲人的离别之苦，才总算是拥抱了今天这迟到的希望。这其中是怎样漫长的期许和等待，又是跨过怎样一番接一番人为的障碍，再饱尝怎样一番再一番的甜酸苦辣只有他自己最清楚。
杂志社员工陆续走进了院落，进入各自的工作岗位。轻盈的脚步声惊醒了深思中的游东方，他缓步走上三楼，打开房门，走进了自己宽大的办公室。
游东方沏上一杯茶，坐在黑色的班台桌前准备新一天的忙碌时，省社会主义教育学院人事处处长和副处长走进他的办公室。当他接过他们递过来的省机构编制委员会的批文时，心中涌起一阵感动：这两位与自己素昧平生的处长，却一直为杂志社的事情不计代价地积极奔波；自杂志社隶属关系变更到社会主义教育学院后，他们就在省机构编制委员会来来回回地跑动，过去三四年在秀城不能解决的问题，在他们的努力下不到半年时间就圆满完成；昨天下午接到电话通知后，他们立即赶去省编委，在临下班的第一时间里，就亲自取回了墨迹未干的文件……
送走两位客人，捧起批文，看着上面鲜红的大印，游东方“修成正果”的释重感随之再一次涌起，激动的心中掠起一股欣慰。深知人才是事业根基的他，从来不看重出身、学历、档案、户口，而是考察实际工作能力看重现实表现，杂志社的员工，特别是骨干力量，也因此来自全国各地。他们冒着风险、顶着压力来到杂志社，除了理想、事业、追求、奋斗，还要面对柴米油盐，同样要解决落户安家、子女上学就业等具体困难，自己不看重的“户口、档案”在现实生活中就显得那么的必不可少，事业单位身份的确定，为员工们排解这些忧难就成了可能。编制确定之后，杂志社员工的户口，组织关系逐年得到解决；一批又一批的业务骨干、老员工落户浣春江畔。
游东方曾经对杂志社的员工承诺：“你们追随于我，我就要对你们的未来负责”。就是为了这句看似不起眼的承诺，使他不但人为地背负了名誉和信誉的无形的十字架，也仿佛永远都无法摆脱加在精神和心灵上的负负荷，哪怕这种负荷有时把他压得喘不过气来。
浣城市浣春溪大环路西段已经正式通车，川流不息的车辆映衬着公路两旁人行道上雨后的泥泞、疯狂野长的杂草，标志着这一路段尚处于扫尾阶段。
一辆辆满载着办公用具的卡车由东而至，鱼贯驶入一幢刚刚落成的小巧、精致的院子里。
冯畅然，这位满头大汗的企业家社行政部长跑上颠下地指挥着挥汗如雨的搬家公司的工人，把一件件贴有标签的办公用具从车上搬下来，抬进九层楼房里的各个房间。杂志社的员工们，则在自己新分配到的办公室里有条不紊地摆弄着办公桌、椅、柜，整理着各自的办公用品。
被搬空了的卡车，从院内一辆辆开出，顺东向文宗阁海关大楼驶去。趁着这难得的空隙，冯畅然拼命地享受着阵阵秋风拂面爽身的快感……这位上半年才进杂志社的新员工，见证了杂志社从租房到拥有自己的办公基地这一迅速嬗变的全部过程——
《企业家》周刊在得到良性发展，获得了很好的经济效益之后，杂志社领导将解决自己的办公基地问题纳入了议事日程。在国有土地使用权尚未市场化的情况下，要想获得一块建设用地，除了繁琐的手续，还有很多苛刻的条件，尽管不能断言此路不通，但漫长的等待同样让人承受不起。
等、靠、要，历来就不是杂志社领导的性格，因此，在研究这一问题时，思路首先就定格在通过市场化解决的途径上：以购买商品楼来实现自有办公楼的目标。顺着这一思路，杂志社领导开始察看了一处又一处的都市楼盘，却始终未能寻得一处完全满意的地方。
正在这个时候，机会却送上门来。被批准建立的浣城市浣春区体育训练中心，获准在浣春溪大环路西一段得到一块建设用地，但由于资金不足，迟迟无法全面开工。体育训练中心领导经过多方努力、多方联系之后，资金问题却始终未能解决，当他们获知杂志社正在四处打探购买办公楼的消息后，主动与杂志社领导取得联系，表达了优势互补，共破难题的合作意愿。
杂志社领导当即率领有关人员前去察看，通过在现场进行分析评估，得出了一致的结论：尽管四周还是一片荒芜，但正在修建的浣春溪大环路完工通车后，将会成为一个重要的交通要道，而且这样的合作方式完全可以接受。
接下来就是体育训练中心的领导和杂志社的领导坐在一起进行认真的磋商，在敲定了所有的细节性问题之后，共同完成了一个双赢的合作项目：体育训练中心差的几万元的资金缺口由杂志社负责投资，中心建成后杂志社获得独门独院的九层办公楼一幢、八层住宅楼两个单元，总建筑面积为几千平方米。
资金的注入使体育训练中心的建设顺利实现全面启动，并很快竣工，坐落在修建中的大环路外侧的簇新大楼，在周围荒芜的景致中，显得格外耀眼。杂志社在迁入浣城一年半之后，依靠自身的经济实力，用市场化的手段、以低廉的成本投入，彻底地摆脱了“寄人篱下”的办公方式，实现了前进道路上的一次跳跃。
夕阳晚照中，所有的搬迁和整理工作告一段落。依依惜别见证了杂志社辉煌的文宗阁海关大楼、一个个蓬头垢面的员工们，在小院里一个水龙头前依次简单清洗之后，三五成群地吆喝相邀，到近处的小餐馆里喝酒聊天，庆贺杂志社这次重要的乔迁之喜……
时光流转得很快。这是一个愉快的周末，一个兴奋的周末，也是一个感到幸福的、值得畅想的周末。这一天的下午，杂志社偌大的会议室里座无虚席。编委会的所有成员在主席台上落座，他们第一次没有主动干涉台下的窃窃私语和畅快交谈。当季善扬与游东方交换了一下意见，宣布会议开始的时候，台下顿时变得鸦雀无声，齐刷刷扫上主席台的目光里充满了热望……
这是杂志社成立以来最大的一次分房大会。在这个重要时刻，游东方破例地选择了绝对沉默，由季善扬代表杂志社编委会作简短讲话。
在季善扬讲话时，游东方一动不动地端坐着，静静地看着台下跟随自己为了事业不计代价地打拼的部下们，目光中充满温馨和关切。这里面，既有创业初期的元老级人物，也有从秀城一直追随到浣城的老同仁，更有刚入杂志社不久的新生力量。看着他们，游东方的心中涌起一阵又一阵的暖流：就是他们，告别妻小，没有怨言；几个人挤在一间小房里，没有怨言；没有食堂在街头小餐馆打盒饭，还是没有怨言……
面对这些一路与自己打拼过来的同仁，他把解决他们的住房问题始终放在心头最重要的位置上：乐业也需要安居，安居才能乐业！如果让大家一直几个人挤在一间房，既是领导班子的无能，更是对不起大家，长此下去，也留不住大家的心。人才是事业的根基，人力资源的市场化也是势所难免，“情感留人”、“事业留