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宦海无声-第837部分

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徐少杰最后发出了感慨,当年,教育局有吕型伟这样的处长,机关里面有张琪这样的会计,一个大城市,有杨西光这样的领导。换到现在,区区一顿饭,何足道哉,请部长全家吃上三年五年的饭,这样的钱也是可以拿出来的。如果分管教育的市委领导请部长吃饭,愿意出钱的单位多的是,轮不到杨西光那种级别的领导为难,更不会有一个会计说不准报销。

徐少杰很动情的指出来了,张琪这样的会计,目前可能不多了,但不能说没有,而杨西光那样的领导,也一定会有的,只要一级级的能够尽职尽责,许多在我们看来是童话般的故事,就能够出现,这些故事多了,群众的看法,就能够发生翻天覆地的改变。

制药厂的班子成员,都知道徐少杰讲这个故事的目的是什么,特别是总会计师,很是激动,主动发言了,说出来了心里话,现在坚持财务制度,是很难的,但是,有了徐书记的鼓励,就一定要支持下去,现在坚持制度,就是为制药厂负责,为班子负责,为全厂的职工负责,将来,大家总是会明白的。

宏源市制药厂的事情,给予了徐少杰很大的震撼,他绝对想不到,能够发现这样的企业,或许,宏源市制药厂也服从了局势的变化,在处理很多关系的时候,开支了不少钱,比如每年的赞助费,还有一些拜访领导和职能部门的钱,但是,制药厂对内的控制,是很严格的,这么多年过去了,制药厂的班子,没有出问题,这就是最好的证明。

可能是这些原因,让制药厂的职工看见了,他们不会说什么,更不会赞誉,他们可能认为,这是理所当然的,所以,在日常的工作中,职工以厂为家,努力工作,职工认为,自己的做法,也是理所当然的,不值得宣扬的。

正是因为有了这样的凝聚力,宏源市坚持下来了,而且效益还很不错。

但宏源市制药厂这样的办法,在一般的企业,都是推不开的,其中的原因,自然是不用多说的,很多的国有企业,最终的结局都是亏损,所谓的穷庙富方丈,这似乎成为了一种怪圈,凡是国家直接管理的企业,大都是亏得不能够继续亏损了,可一旦进行了改制,企业归个人所有之后,往往能够重新焕发出来生机,有不少人籍此说明体制必须要转换,大肆鼓吹属于个人的东西才能够珍惜等等。

宏源市酒厂的外部装饰非常的豪华,整体的效果和制药厂的差不多,但看上去更加的富丽堂皇,这里的管理,没有制药厂要求那么的严格,广场上面,停有不少的轿车,硕大的广场上面,有一个标志性的建筑,这就是宏源市酒厂的厂标,一个面带微笑的女孩子,手里捧着一个圆形的五彩球。

酒厂的负责人介绍说,这个厂标,已经矗立很多年了,期间进行了几次的包养,厂标的意思是指宏源市酒厂的白酒,属于天上的仙女带下来的美味,人间是很难得有的。

宏源市酒厂在清末民初就建立了,可以说是历史悠久,生产的白酒,在全国深有影响,而且很奇怪的是,只能是在宏源市这个地方,能够生产出来这样的白酒,换到其余的地方,味道总是有些差距的,很多的人将原因归结为宏源市的山水,徐少杰以前也在网络上查过一些资料,生产优质白酒的地方,对于水质的要求,的确是有着很大不同的。

进入了酒厂之后,徐少杰有着另外的一番感受。

如果说在宏源市制药厂的感受是精致和细微的话,那么,在宏源市酒厂的感觉就是大气磅礴,硕大的广场,高大宽阔的厂房以及车间,包括办公楼,从外面看,都显得很有气势。宏源市酒厂的负责人,以前是宏源市政府的副市长,因为中央的相关要求,在出任了宏源市酒厂的负责人之后,免去了副市长的职务,酒厂的其他负责人,包括中层的干部,都是有着明确的行政级别的。

徐少杰暗暗揣测,宏源市酒厂这样的大气,大概就来自于行政的威力吧,一家著名的企业,如果有着明确的行政级别,无论是在表露上,还是在平时的管理中,都会显露出来其他企业所没有的霸气。

参观的过程,和在宏源市制药厂是一样的,首先是参观厂房和车间,酒厂和制药厂有一个相同之处,就是生产出来的东西,都是要直接进入人的身体的,所以,对于卫生的要求是一样的严格,在酒厂,徐少杰同样没有看见一张废纸,整个的厂区都是干干净净的。这方面,徐少杰是不叫佩服的,看似简单的事情,要做好,并不容易。

徐少杰想到了省委的大院里面,卫生方面就不是做的很好,虽然时常有专人打扫,但是,在细节方面,还是需要注意的,好的环境卫生,对人的精神是有着很大的激励作用的。

参观的过程中,徐少杰的心情慢慢的发生了一些变化,他可以感受到,宏源市酒厂和宏源市制药厂有着一些细微的差别,那就是在职工的精神面貌上面,通过一边参观,以及酒厂负责人的一边汇报,徐少杰已经知道了,酒厂的员工,待遇和收入,明显的高于制药厂,但是,在酒厂,徐少杰感觉到了,职工的精神面貌,远远不及制药厂的职工。

说的不客气一些,酒厂的员工,没有那种以厂为家的思想,这种思想是从内心里面散发出来的,是无法作假的。

徐少杰决定到酒厂的办公大楼里面去看看。

办公大楼的内部装饰非常豪华,比起制药厂来说,又是一个不同的档次了,酒厂的负责人介绍说,酒厂每年要接待大量的外来客户,酒厂的整体形象,就是依靠着办公大楼的形象;来体现的,除非是一些特别的客人,一般人是不允许进入厂房和车间里面去参观的,特别是徐少杰刚刚到的品酒车间。

徐少杰想到了宏源市酒厂的品酒车间,其实建造在大山里面,是一个天然的溶洞,如果不是到酒厂来参观,徐少杰根本想不到,所有生产出来的白酒,都要取出来样品,送到品酒车间去,给高级品酒师进行品尝,这些高级品酒师,是宏源市酒厂的权威,他们的品酒水平,甚至超过了仪器检测的作用。白酒主要是讲究口感的。

在品酒车间,徐少杰品尝了宏源市酒厂珍藏了50年的白酒,颜色已经是淡黄色,入口之后,有淡淡的甜味,吞下去之后,感觉到舌尖的余香,这样的白酒,就是徐少杰这样的身份,也是极少能够喝到的。

在办公大楼里面,徐少杰一层层慢慢走着看着,每一间办公室里面的人,看见徐少杰进来了,都停下手里的工作,站起身来,徐少杰看见自己的参观,耽误了大家的工作,也就不再挨着看了。

徐少杰已经发现了一些端倪。

在酒厂的车间里面上班的员工,大部分都是中年以上的职工,不乏有一些年老的员工,但是,在办公大楼里面看见的员工,都是很年轻的,有些年轻的过分。

徐少杰不反对人才的年轻化,包括自己就是很好的说明,如果说要按照年龄来说,徐少杰现在最多也就是市委领导,甚至是县委领导,可在办公大楼里面上班的,几乎都是年轻人,而且还有一个显著的特征,就是年轻的女孩子居多。

进入会议室以后,徐少杰随口说看看酒厂员工的名册。

酒厂的负责人连忙安排秘书,拿来了酒厂员工的名册,厚厚的一本,徐少杰看了看,这本员工名册,还是归纳很好的,按照车间和职责,一次排好了。

徐少杰没有看其他的,径直翻开了厂部员工的名册。

徐少杰是主管干部工作的,看到最多的,就是名册,包括全省干部的名册,徐少杰不知道看了多少遍,徐少杰不仅仅是看省管干部的名册,包括县市负责人的名册,以及一些市直单位负责人的名册,徐少杰都是注意的,从名册上面,可以看出来很多的信息。

宏源市酒厂厂部员工名册,果然引起了徐少杰的注意。

除开酒厂班子成员,其余的科室员工,极少有年龄大的员工,有的科室负责人,不到30岁,这样的情况,有可能存在两种情况,要么宏源市酒厂注重培养年轻人,这里朝气蓬勃,有着很大的发展空间,但通过参观和感受,徐少杰否定了这样的想法。

另外一种可能,就是关系户的存在,这些年轻人,很有可能是背景不一般的,到酒厂来上班了,安排到车间去,有难度,也不熟悉操作流程,只能是安排到厂部,做一做行政管理的工作。

严格说,酒厂这个地方,除开销售部和公关部,还有财务部,其余的科室和车间,应该是女同志很少的地方,制药厂的女员工很多,可以理解,毕竟是比较细致的操作,女同志相对有耐心一些,但酒厂有这样的情况,就有些奇怪了。

徐少杰没有说什么,看了酒厂员工的名册之后,递给了一边坐着的杜顺平,杜顺平接过了员工名册之后,也是径直翻到厂部员工名单,仔细看起来。



第八百三十二章见微知着(3)

第八百三十二章见微知着(3)

宏源市制药厂和宏源市酒厂的考察都结束了,傍晚,徐少杰在宾馆里面,思考着两个厂各自的特色,总体来说,徐少杰对宏源市制药厂的印象要好一些,但是,宏源市酒厂是多年的老牌企业了,有着自身的管理规矩,也不是徐少杰这一次的参观考察,就可以发现什么问题的,再说了,酒厂的效益和规模,超过了制药厂,在整个的宏源市,乃至于在陇南省,宏源市酒厂都是有着重大影响的。

杜顺平敲门之后,轻轻推开了房间门,进入了房间里面。

徐少杰住的是一个套间,是宏源市宾馆最好的房间了,宏源市有两家条件最好的宾馆,还有一处是水电宾馆,宾馆里面有别墅区,张勋曾经决定安排在水电宾馆,最后还是安排在了宏源宾馆,大概是想到了徐少杰的身份。

徐少杰坐在外面的会客室,看见杜顺平进来之后,点点头,这个时候,有一点时间,徐少杰可以和杜顺平交流一下看法,半个小时之后,张勋就要来邀请徐少杰去参加宏源市特意组织的歌舞晚会了。

“徐书记,昨天参观了宏源市制药厂,今天参观了宏源市酒厂,我个人有一些感悟,想着给徐书记汇报一下,以前经常到宏源市来,和张书记的接触也是很多的,但很少到制药厂和酒厂去参观,这次跟着徐书记参观,看得很细致,以前参观,我以为不需要一天的时间,以前跟着领导参观,不会超过半天时间,包括交流情况,这次感觉到,一天的时间都是有些不够的,该学习的地方太多了。”

“嗯,老杜,说说你有有些什么样的看法,优点方面,就不要多说了,对比制药厂和酒厂,主要谈谈你有哪些特别的感受。”

杜顺平的手里拿着笔记本,看来是专门清理了思路的。

“好的,徐书记,参观了制药厂和酒厂,我有两种感受,制药厂给人的感觉是温馨,人性化的管理很到位,酒厂给人的感觉是大气,如同有效的行政管理一样,处处都体现出来了制度的作用,两者相比较,我比较赞同酒厂的做法。”

听到杜顺平这样说,徐少杰很快就有了兴趣,他看着杜顺平。

“嗯,老杜,说说原因。”

“我是这样考虑的,制药厂的管理,从人性化的角度入手,属于管理层面的最高境界了,这样的管理模式,是我们需要推崇的,但不是我们需要推广的,因为一般的企业,是做不到这样的水平的,没有几十
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