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“为此，今天邀请各位同行来商量对策，希望各位能帮助西星公司渡过难关。”李玉栋说完，环目四望，好像是在需求帮助。
一时间，宴会厅里又恢复了热闹，大家窃窃私语，但是没有一个人站起来提出一个解决方案，毕竟大多数人是事不关己，高高挂起的，而另一些人则存心看热闹来的，来看西星公司怎么折腾的。
时间在一分钟一分钟的过去。
“既然大家都说不出解决的办法，不能帮助西星公司渡过难关，那么本公司只好独自解决了，本人非常感谢大家今天的捧场。现在，我就借此将公司的一份建议，也就是准备的应付手段与大家商量一下。首先呢，公司准备建立自己的施工队伍，其实许多方地产公司都有这样的队伍，我们公司只是完善自己的配置而已，但是如对各位有所损伤，还请海涵。第二呢，公司准备把工人工资提高20％，设备使用费用提高5到10个百分点，有竞争才有生存嘛。这是本公司的初步设想。
“大家也知道，咱们天津市的工资水平，在全国特大城市中是比较低的，更是与离我们一步之遥的北京市相差很多，作为一个打工者，我也想为同伴们争些权益。虽早有此心，但是实行起来却比较困难，幸亏投资人这次大力支持，也算了了一个心愿！但是又想为各位同行着想，所以今天来与大家商量一下。”
李玉东的话顿时在宴会厅里引起了很大的反应，所有人，即使是原本心里在看热闹的人，都不得不重视起来。这可不是一个小数目，工人工资的20％，设备使用费的5—10％，可是相当有吸引力的，足以把他们工地的许多施工人员和施工设备拉走，而如果付出同样高的费用，一是工程费用增加，说不定就赚不到钱了，至少是赚得少了；二则对方既然敢抬高20％，就不敢再往上再提么？西星公司的资金实力，大家都是有目共睹的，背后说不定还有什么大背景呢。
李玉东满意地看着他的一番话引起的反应，说实在话，他真的支持提高工资这一建议，现在他把球抛给了他们，事情怎么发展，虽不是由他们来掌握，但是可以想象出来未来肯定会与现在不同！
借口公司草创，事务较多，他就告辞了，留下一帮惊惶失措的个个富的流油的老板们，他可没时间跟他们干耗着。再说了，老板都回去陪老婆了，他连陪女朋友都不行吗？想到这里，他的嘴角露出了甜蜜的微笑。
市场竞争的残酷，让人感到心寒、害怕，更让一些小地产商们再次体会到人情的冷暖与金钱至上来。大的地产商根本就毫不妥协，也不能妥协，根本就不理会前来说和的昔日相处不错的小同行们，如果答应了，那不是砸自己的招牌么？自己还能混得下去？不过，不管是妥协与否，他们的日子都不会好过的了，这是自从有了新的竞争对手起就决定了的，也是社会经济发展的必然！
早知道如此的西星公司，没有丝毫浪费时间，很快就做出了提高现有建筑工人工资的社会公告，以能力和技术的不同，上涨幅度从25％到35％不等，而施工设备则提高5％至13％不等；至于招收自己的施工队伍，更是早已展开。如日中天的气势，庞大的财力，大量的既有订单储备，丰厚的待遇，吸引了大批建设人才加盟，顺带也挖来其他部门需要的人才。既然玩了，就要玩的响，玩的大，玩的精彩，几位高层负责人如是想！
西星公司就像一头被触怒了的野牛，横冲直撞起来，给天津市的整个建筑行业，带来了很大的直接冲击，25％不是一个小数目，每个月1000元钱的话，一年也多收入3000元钱，甚至更多。其影响，不仅波及到了整个建筑行业，服务业、餐饮等其他相关部门行业也深受影响，并最终促成了天津市许多年以来的大规模加薪运动，作为这次运动的发起者，他和他的员工，都被永远载入了天津市经济史册，并被大多数人所称赞、感激。
简单的描述，并不足以说明这次事件的影响，而随之而来的重大变化，则更为众人所知、所感。据政府有关部门统计，五一节黄金周期间，建筑行业出现工资上涨的现象；而到了5月13日，也就是5月的第二周，已经有75％的建筑工人工资不同程度的提升，先是房地产公司，接着是其他基建公司，几乎所有的建筑公司都主动、被动的提高工人工资，改善工人劳动待遇；而到了5月下旬初，已经没有一个建筑从业者没有被加薪了。作为事件的发起人，更是进一步将工薪提升到了32。5％的平均水平，高于全行业的23％将近10个百分点，位居全行业之冠，并出台了一系列保护工人的措施，一时间，西星公司充斥于天津的各大媒体，成为人们谈论的焦点，甚至一些全国性的大媒体也纷纷头条报道此事，一些工会人员更是对其赞叹有加。作为社会的低收入从业人员——建筑工人，其加薪直接冲击了其他上游行业。虽然一个辛辛苦苦的建筑工人，以前拿的工资比一些行业稍微高一点，但是也在人们的认知范围之内；可是现在一下子上涨了那么多，尤其是各大媒体鲜明的数字报示，这让许多边缘认识知道了这个行业的诱人之处，这自然引起了其他行业企业的担忧，也只好给员工加薪；接着，又有一些企业“仿效”。因此，一场大规模的“从下而上”的加薪运动运作起来，直到达到了某个平衡点才停了下来。统计出来的数字表明：IT行业平均上升24％，通信行业上升19。5％，交通运输行业上涨了22％，制造业上涨了25％
人们手里有钱了，花费自然也多了起来，各个行业，尤其是服务业，直接获得了好处，利润明显上升，当然，房地产们则是喜忧参半，虽然都知道远景喜人，但是眼下极其为难。这次运动，对天津市发展的好处，自不待言，外来投资加速进入，城市建设和城市发展越来越好，努力的弥补自己的特大城市、直辖市配角的形象。
这一年度的媒体统计表明，有90％以上的天津市民（包括流动人口，有些小孩不知道）知晓西星公司，更有85％以上的人对西星公司持肯定态度，更有75％以上的人士直接表示了对西星公司的良好祝愿。西星公司自然而然的被评为年度天津市优秀企业、明星企业，更被评为年度全国房地产界十大明星企业，知名度迅速攀升！
西星公司的道路不是到此为止，支持西星公司发出耀眼光芒将是更多的传奇事件。人们尊重强者，愿意与强者合作，这就是强者发展的根本！
正文 第廿三节 玉东之叹
相对于胡星宇的悄然回京，享受家中的温馨，李玉东他们几个在西星公司的人则没有那种好福气。五一节长假，是国家的法定假日，一般来说，大多数公司都会给员工放假，让大家休闲娱乐放松一下，就像某人所说的回家“抱抱妻子”。但是西星公司基本上没有放假，大多数岗位上的员工采用轮换休假，而关键职位的员工则是全部加班，这当然包括了他们几个重要人物。西星公司的部分员工在休假的时候，李玉东这个总经理也想休假，因为作为负责人，他已经几乎有2个月没有休假了，普通员工可以双休日，最起码也来个单休日，连王照云和许鹏他们都过了单休日，可是他不能够。他说自己是公司的总经理，他得盯着，“再说了，松懈下来就垮了”。其实，他还有另一个原因没说，在公司里他可以经常和陈茜在一块儿，现在两人相处的不错，关系已经确定下来，他也想给玉人留下个好印象，只是他的方法跟某人不同。
不过，现在李玉东倒想休假了，原因当然是受了某人的刺激。他决定和陈茜好好的渡过五一节剩下的几天，享受一下某人对他的好意。当然，休假是休假，他可不敢像某人那样四处转悠，心里放不下公司。他们几个跟胡星宇不同，胡星宇对西星公司并没有什么感情。他对西星公司的感觉根本就跟什么感情无关，基本上就没有掺和过公司的内部生活，甚至都不知道公司里有哪些高级员工，不知道高级员工的姓名，也不知道公司的组织状况，不清楚公司员工的工资福利待遇，不知道一个员工从他的钱袋子里卷走了多少；李玉东他们甚至说“我们把你瓜分了，你还不知道”。事实上，他确实感到没必要知道，他感到可以完全信任这几个人；但是陈茜的看法是“要么他钱太多了，要么就是要秋后算账”。但是李玉东他们对公司感情极为深刻，这是他们几个人跑工商局、建委、税务等各个公务单位，才运作起来的公司，是他们几个人亲手招聘的员工，制定的公司规章制度，更是他们几个人没日没夜的组织材料，分析谈判对手，一家又一家的进行业务谈判，其间的酸甜苦辣，不足为外人道，这是他们一手带大的孩子，亲手浇灌出来的花朵，这是他们靠自己的能力拼搏出来的成果，用来实现自己的杰出能力，他们能不为之珍惜吗？
李玉东对胡星宇的认识是很复杂的，也是非常奇特的。应该说，现在西星公司与胡星宇接触的人中，李玉东对他的感觉最直接，认识最深刻。从某种程度上来说，他们属于同一类型的人，这在几个人中已经有了共识，两人不仅性格相似，当然李玉东没有那么冷漠，但是都极负责任，不尚空谈，看问题也相当一致并惺惺相惜。李玉东对他非常信任，更是在真相不明下就接受了他的邀请，这实在是非常难得；不过，他也没有想到胡星宇会这么“肥实”，没有料到自己的下半生会完全与他密切相关，并最终世代相伴！
这与王照云和许鹏他们有些不同。首先，他们对某人的认识比较早，印象也比较深，认为某人是“不过如此”的人，虽然原来关系也不错，但还是不肯相信他能混得如此好。可以这样说，胡星宇的老同学们几乎没有一个认为他能怎么样的，一直到现在，在许多人的心目中，他还算不上班上的风云人物；就是他现在的四方公司的副总身份，也被认为不过是一个傀儡而已，他们压根就不相信他能爬得上桌面，从心里面看轻他。其次，虽然他们与某人的关系不错，也相信他能有所发展，其实确切的说是希望他的未来发展不错，但是与他们自己的发展做比，认为还没有达到如此有钱的地步。说白了，他们不相信他能混得比他们更好，以致于不能轻信如此巨大的反差。第三，他们也对其性格不是非常了解，虽然曾经相处了四年之久，但是胡星宇平常不愿意表现自己，总是把自己的思想封闭起来，让他的同学们根本就感觉不到他的真实想法，当然也很少有人对他感兴趣。事实上，他的同班同学几乎没有人清楚的了接他，而他对他们中许多人的了解则相对深刻的多。
现在，李玉东就在与对某人感兴趣的玉人谈情说爱，在谈情说爱方面，口齿更加伶俐的李玉东明显不如某人。应该说，在与某人相识以前，他们还是不相上下的，甚至要略好一些的，可是现在就相差很远了。他的比较笨拙的表现，也无疑使玉人增加了好感（不用说，他当初�