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私宠:婚前试爱-第311部分

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    “还好,上去再说吧。”洛雨熙怕这小姑娘说话没遮拦,便制止了她在电梯里继续道歉的话,将眸光移到电梯壁的广告上不再说话。
    文可见状也知趣的闭了嘴,朝着喻欣儿暗自做了个鬼脸,为自己刚才的荒谬的行为而后悔着——真希望洛经理大人不记小人过才好!
    ——
    “文可,校园招聘的方案今天做给我。”到了公司,洛雨熙没有再提刚才的事,也没有给机会文可再提——本就是一件再平常不过的街拍事件,只是恰好那被拍的男人是她老公而已,这小姑娘也忒紧张了。
    “好的,我再和校园方确认一下时间和院系,就将方案修定了发给您。”文可忙点头答应着,看着洛雨熙正要转身回办公室,忙又小声说道:“洛经理,刚才的事你不介意吧!”
    “有什么需要我介意的吗?”洛雨熙看着她笑着说道。
    “哦,我都拍了照呢!”文可吐了吐舌头。
    “没关系,下次部门活动,我邀请我们家这个家属来参加,大家随意合影!”洛雨熙笑着说道,伸手拍了拍文可的肩膀,便转身回办公室去了。
    文可见洛雨熙似乎真的没有介意,这才放下心来。
    ——
    中午的时候,洛雨熙还没有下班,裴云凡这个家属就过来了——而且,很招摇的捧着一大束鲜花过来的。
    其它部门的同事倒是都认得这个帅得掉渣的裴云凡,见他过来,都主动的打着招呼——而在看着他手上那一大捧花时,有多少女同事,都羡慕嫉妒恨得在聊天时,连说话都要酸掉了牙!
    ——
    “周末夫妻就是不同啊,像情人似的。”
    “我觉得男人是高富帅也就罢了,偏还这么深情以对,真是太难得了!洛雨熙真够幸运的!”
    “谁知道是不是做个样子呢!一周才来一次,做做样子又不会很累!把老婆哄好了,其它时间要多自由可有多自由!”
    “也是哦,这么大的老板,还有时间花这个时间来哄老婆,那不是心虚是什么!”
    一时间羡慕的有、嫉妒的有、总也逃不脱要意淫一下,洛雨熙不应该这么幸福的猜想,以达到他们自己得不到、别人也不能轻易得到的想法!
    原本也只是做着天下恋人间、幸福的夫妻间都会做的最普通的一件事:男人给女人送花儿、男人接女人下班而已,但发生在裴云凡样出色男人的身上,便被赋予了许多的矫情与不可能!
    在大多数人的意识里,有钱又出色的男人就应该是高傲的、睥视天下的、被女人哄着转的,怎么可能放下身段、挪出时间去哄一个已经到手的女人呢!
    所以,这样的心理,让他们一切的意淫都在自己的脑袋里合理化起来。
    而裴云凡对这束普通的花儿而引来的议论和骚动一点儿也不介意——他就是要宠着自己的老婆,还要让所有人都知道!
    ——
    待他走到人力资源的办公区时,文可的脸蓦的一下全红了:被街拍的男主角出现,你说有没有比这还窘的事!
    “裴先生好!”
    “裴先生好!”
    认识的都自然的打着招呼,不认识的裴云凡也都礼貌的点了点头——他感觉自己的态度,比在裴氏对自己的员工都要好:这算是爱屋有乌吗?
    裴云凡微微一笑,推开了洛雨熙的办公室:“洛洛,可以下班了吗?”
    办公室里,洛雨熙正在与方爵沟通校园招聘的方案。
    “裴总!”方爵一见裴云凡,忙站起来向他伸出了右手。
    “不好意思打扰了。”裴云凡与方爵礼貌的握了握,淡然说道:“你们继续,我在旁边等着就行。”
    “你坐一下,我们一会儿就好。”洛雨熙朝他点了点头,起身接过他手里的鲜花儿放在办公桌上,拿了本杂志递给他,这才坐下去与方爵继续刚才的话题。
    ——
    “我不建议校园招聘时有专业限制,既然是梯队培养,我们就可以将眼界放宽些!去招聘对公司文化认可的、有能力的各类人员,到公司由集中培训,再分散轮岗实习,最后安排在最合适的岗位!”
    “在培训期,这些人确实不能创造什么现实的价值,可在企业高速发展期,这样完整的储备显得尤为重要。”
    “招聘的对像虽说不限专业,但在职位倾向上是有要求的。您看这份结构图:是我跟据咨询公司所做的实现战略规划的最终组织结构,设计的公司级完整职位结构,与现在的结构相比,就会产生一批职位空缺;然后将现在每个部门的薄弱环节梳理了一遍,那么近期职位需求也就产生了!两两相家起来,便是我们大家生招聘的职位倾向!”
    “在选择时,按这个倾向制定挑选标准即可!所以只要能力符合某一个倾向标准,都是我们要去发现并选择的对象——除了设计、产品研发、财务的专业性强外,其部门用通用专业的就可以了。”
    “这就是为什么校园招聘,针对所有对企业有兴趣的大学生的原因,限制了专业,反而会限制发展性人才的吸纳!您的意见呢?”洛雨熙的两张结构图,都有红笔将需求明确的勾画了出来——需求量,确实不小!
    裴云凡拿着杂志坐在洛雨熙办公桌前的椅子上,手上的杂志半天都没有翻动一张——显然,他的注意力也并不是在杂志上,而是在他老婆身上!
    今天的她,身着一条合体的冰丝蓝包臀裙,上身是一件白色的针织背心,外套一件纯黑色镶黑色水钻的毛线外套;头发用一根黑色发圈利落的盘在头顶,没有一丝多余的装饰。
    整个人看起来清爽、干练而优雅。
    这就是工作中的洛雨熙:认真而干练,在沟通时,还带着些专业的强势。
    这样的洛雨熙,与那个穿着卫衣在厨房忙碌的洛雨熙,简直是天差地别——如果说他喜欢那个温柔而居家的老婆的话,他则更欣赏这个在沟通专业问题时,自信甚至带着些傲气的OL女子:一颦一笑、举手投足,干脆利落,毫不脱泥带水!
    裴云凡看着她的眸光里,满是欣赏的喜爱——他的洛洛,果然更适合职场,如果被家庭所埋没,她将失去至少一半的光彩。
    裴云凡如是想着,眸光却一直停留在她的身上,也有仔细听她在说些什么。
    ——
    “虽然想法很好,可基于战略发展的人才储备,会造成大量的人员浪费,毕竟这些刚毕业的学生,在很长一段时间内,是无法为公司创造任何利润的。”方爵沉吟着,看着招聘计划表上一堆庞大的数据,还有新的职位结构图上那满满当当的职位列表,方爵只觉得有些头皮发麻。
    “所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的!而是将这些需求都摆出来,有合适的就招聘,如果有成效明显的话,我们的校园招聘便能持续的进行下去,每年一次,持续累积!”洛雨熙对方爵一一解释着:“每次能招聘多少人,是根据职位对应的符合性来确定的,对人数我们是一个宽松的概念,在这张职位倾向需求表的总数以内,找到多少是多少!也正由于时间的宽松,我们选择的标准会放得更高,加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验,这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”
    “人力资源方面,你是专家,我所有的意见,仅仅是提示你在做方案时,要考虑的方面,没有别的意思!你觉得行,就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头,然后笑着说道:“今天就到这里,刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看,分开现在的和将来的。”
    人才培养的重要性、前瞻性和预见性,方爵做为老板当然比洛雨熙认识得更为透彻!只是培训的效果不可量化、时间成本的拉长、费效比的无法预测,却也是他不得不考虑的问题。
    “好的,我下午就给您。”洛雨熙点了点头。
    “这张未来职位结构图我拿过去看看。”方爵拿起那张庞大的职位结构图站起来,笑着和裴云凡打招呼:“裴总难得过来,中午可有时间一起午餐?”
    “方总去忙吧,我们中午约了朋友,改天我请方总。”裴云凡婉转的拒绝了。
    好不容易过来陪陪洛雨熙,让她也享受一下有人陪的生活,自己也享受一下这难得的二人世界,可不想被这样的工作餐给打扰了。
    显然方爵也只是客气一下——人家周末夫妻的相聚,时间是何等宝贵,哪儿有时间去应付你这个老板!
    再说,以裴云凡的个性,更是用不着敷衍他的邀请。所以方爵笑着点了点头,便拿着那张结构图离开了洛雨熙的办公室。
    ——
    “可以走了?我在附近的餐厅定了位了。”裴云凡放下手中的杂志的,看着洛雨熙微笑着说道。

    “可以了!”洛雨熙将小会议桌上的资料收了起来,拿着手机走到裴云凡身边:“花儿很漂亮啊!我怎么没发现附近有花店啊!”
    “巡店的时候看着有花店就买了。”裴云凡笑着站了起来,与她一起往外走去。
    ——
    “不是说附近吗?怎么这么远,午休时间只有一个半小时呢!”洛雨熙见裴云凡开着车也花了20分钟才到,不禁小声埋怨起来。
    “放心,不会迟到的!菜都点好了,我们到了直接上,不用等位。”裴云凡揽着她的腰,笑着说道。
    “你早上真的去巡店了?我怎么觉着尽去干这些事儿了!”洛雨熙仰头看着他的脸,笑着说道。
    “这几天的主要任务是陪老婆,巡店只是顺便做做。”裴云凡看着她,眸子里满是笑意:“老婆陪高兴了,心情就好,回去工作效率就高,不比走几家店合算!”
    “以前怎么没发现你这么会说话呢!”洛雨熙摇了摇头,谈话间,两人已经进了预定的包房里。
    “先生,可以上餐了吗?”服务员快速的走进来,边给他们倒上茶水,边问道。
    “稍等!”裴云凡点了点头,将菜单递给洛雨熙:“这几个菜是我点的,你看看还有没有其它想吃的。”
    “够了,两个人能吃多少呢!”洛雨熙合起菜单,递还给裴云凡。
    “好!”说着将菜单接过来递回给服务员:“可以上菜了,速度尽量快些。”
    看着服务员出去后,裴云凡问洛雨熙道:“你们现在的培训资源,或许无法匹配校园招聘的后续工作。这个你怎么考虑的。”
    “我并没有打算有专门的培训班底去做这个事,会由人力资源部的培训组做职前培训,为期一周,这已经有固定的模块课程!随后会有集中实习,主要是在店铺里实习,这时候就交给销售部去带,我只需要培训经理保持培训进度的跟进、不定期的员工沟通,了解时进度和心态即可。”洛雨熙喝了一口水,接着说道:
    “店铺实习完了后,会集中做一次能力倾和测度,再跟据测试结果,扔到相应的部门去实习,实习课程计划由相应部门的总监制定。这个计划人力资源部并不干涉,我只留存!在若干期以后,会跟据这个计划,制定一套人员轮岗的课程系统出来,为以后轮岗升迁制度做准备。”
    “部门分散实习完后,就统统放到店里去,承担实际的店铺目标,开始计发实习工资以外的目标工资!这个时间会持续半年,合资店、直营店、客户店,各呆两个月!”
    “这样安排的话,基本上不需要一个培训团
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