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会持续半年，合资店、直营店、客户店，各呆两个月！”
“这样安排的话，基本上不需要一个培训团队来完成。”洛雨熙看着裴云凡，有些苦恼的说道：“所以目前，我并不担心招回来没法儿安排的事，只是看我们老板早上的态度，对时间周期和成本上，还有些犹豫！”
“我就知道，培训的成果很难用收入产出比的量化标准来衡量，会让老板心里没底！”
裴云凡点了点头，看着已经上来的菜，对她说道：“边吃边说。”
“恩。”洛雨熙点了点头，边拿筷子边说道：“他今天同意的很勉强，所以我在想，怎么消除他的顾虑！”
“既然你想到是投入产出效果的问题，为什么不试着从这个角度入手？”裴云凡提示道。
“你的意思是？”洛雨熙看着裴云凡，若有所思的问道。
“我的意思是你先吃东西！”裴云凡夹起一粒虾球，塞进了洛雨熙的嘴里，看着她被塞满的嘴，可爱的模样，哪里还有半分刚才在办公室里干练高雅的模样——十足一个可爱的小女人！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 175 咖啡事件
——第一节，招聘之校园方案——
“这水晶虾仁好吃！”洛雨熙连连点头，一口气连吃了好几粒。
“这下不怕胖了？是加了糖的。”裴云凡笑着将这盘菜放到她的面前。
“胖了再减！”洛雨熙夹了一粒虾仁塞进了裴云凡的嘴巴里：“你刚才说从投入产出效果的角度去说服我老板，说说具体看！这个投入是有形的、产出是无形的啊！”
“你自己吃，我不爱吃这些甜的。”裴云凡抓住她的手，将喂过来的虾仁转回去喂到了她自己的嘴里，接着她的话说道：“首先将投入量化，校园招聘的成本其实是极低的，只是由于这些个储备职位的定义模糊、培训时间长，培训完后参与具体工作的价值体现不具体，所以才会让人觉得劳民伤财，不见其效！”
“在招聘的人数上，你要具体化、明确化，就算你心里想着的是有符合的都要，但在表达的时候，还是要化整为零的好！”
“具体的说就是：将近期需求人才、战略需求人才汇总后，做个三年分期表，三年就有六次校园招聘机会，按每次递增的方式去满足需求，到第一年要招的人就不多了！这样你老板就看着舒服——虽然总人数还是那么多，但是你化整为零了，未来的事情在人的脑袋里都不够具像化，所以总数看起来也就没有那么吓人了！”裴云凡说着，将面前的一大碗饺子端到洛雨熙面前，说：“如果我说：洛洛，这碗饺子全是你的了！你会什么反应？”
“我会连一个都吃不下！看着就饱了！”洛雨熙看着这碗饺子，基本上明白了裴云凡的意思！
“对，就是这个道理，本来你就不是一次到位，非得弄个庞大的数据把人吓着了，老板心里能舒服吗！”裴云凡笑着说道。
“也就是我操作的时候，再灵活变通一下，初衷不变，对吧。”洛雨熙点了点头。
“悟性还行！投入产出分析就不用我说了，这个你比我专业！好了，吃饭，不谈工作了！”裴云凡见她不知不觉间将那盘水晶虾仁给吃了个精光，不由得笑了：“要不要再来一盘？”
“不要了，就像这饺子一样，一下子来这么多，美味感大打拆扣！”洛雨熙扬着眉梢，一脸的俏皮。
“恩，尹乔后天婚礼，你的礼服和礼物准备好了没有？”裴云凡点了点头，提起了尹乔的婚礼。
“礼物等着你回来挑，对于他这样的家世，我们要送什么好，说实话我不太拿得准。礼服去看了两次，没有挑中的，总感觉太夸张，像电视里的交际晚会！”洛雨熙摇了摇头。
“恩，明天一起去看看！”裴云凡点了点头：“礼服我倒是给你带回来两件，晚上回去你试一下，不喜欢我再让唯唯给你选了快递回来。”
“你买了就成！你买的衣服都适合我呢！再说了，别人结婚，咱们这么隆重干麻呢！”洛雨熙笑着说道。
“尹家在B市的商界、政界都有一定的影响力，去参加尹乔婚礼的多是上层名流，总不能太过随意的。”裴云凡看着她坦然而随意的表情，看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。
“行啊！”洛雨熙点了点头：“时间差不多了，该走了吧！下午你怎么安排？我估计不能提前下班了。”
“你不用管我了，下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。”裴云凡按铃叫来服务生结了帐，和洛雨熙一起往外走去。
——
到公司后，洛雨熙花了两个小时的时间，将储备人才列表梳理完成后，按着四年的周期进行了拆分——比原计划多留了一年的时间，一来使得每一周期招聘的人数看起来更少；二来战略规划虽说是五年，但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说，当业务跑到一定的程度的时候，受到管理的拖累，速度就会降下来，所以，在五年规划中，接下来的三年，速度必没有前两年那么快！
所以，做四年的远期预测，应该是符合公司的发展趋势和速度的。
看着拆分好后的周期表，第一二期的人数锐减，看起来全无压力！而自己早上在做汇报时，却完全没有考虑这个问题，看来在做技术和专业的同时，总是容易忽略了人的心理状态，有些急于求成在里面了。
洛雨熙自我反省了一回，接着又将投入产出比，按照实施步骤和最初目标的达成，做了一个大约有十页纸的PPT进行分析。
而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为，长达三年的培养期，会是一个漫长的消耗过程，而实际的投入产出精确到每一个环节，居然是产出大于投入于数倍！
这个漂亮的数据，不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了，也让她更加明白了，为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外，从成本上，确实是值得推广的一种自有人才培养方式！
或许很多人思考过这个问题，但也只有理论上的感觉，并没有落实到每一部去严谨的分析，以至于和自己一样，从印象上认为校园招聘，过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态，于成本上来说是极不合算的。
而很少有人沉下心来，将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比——有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势，这种招聘方式比之惯用的经验主义，多了太多优势了！
洛雨熙将PPT发给了方爵，同时也发给了文可，要求她以后在协助各部门做人员增补设计时，参照这样的分析方式。
“雨熙，到我办公室来一下，你这个分析做得很漂亮！”邮件刚发出去十分钟，就接到了方爵打过来的电话。
“好的，我马上过来！给您带杯咖啡吗？”洛雨熙微微一笑，在电话里轻快的说道。
“当然好！”方爵的语气也非常轻松——这是个现实的老板！
当洛雨熙对突如其来的招聘需求，有些应接不暇时，他虽然没有明确表示不满，但三番五次的干涉她的工作进度、催促她的招聘结果，已然表现出不满的情绪；
对校园招聘方案虽然嘴上说按她的意见来，但在看见那么庞大的数据后，心里仍然有些不满于她过于理想化的方案；
在看了这个详细的分析后，觉得她确实不是为了表现自己的专业、为了坚持自己的理想化而推动校园招聘，着着实实是站在公司的立场计算过以后，态度马上有了一百八度的大转弯！
想到这里，洛雨熙不由得笑了——这也是方爵可爱的地方，并不会刻意隐藏自己的态度，而这一切的情绪都是源于对工作结果的关注。
这样的上级说好相处也好相处，你很容易弄清楚他要什么，你在坚持自己专业的情况下去达成他的要求，就一切OK！
这样的上级说不好相处也不好相处，他往往急于事情结果的呈现，而过多的干涉你工作的过程，这对于一个管理者来说，是让人很郁闷的事情——试想你做一件事，总有人在旁边不停的说：你要这样做、你要那样做，真会让你的情绪陷入烦燥的状态。
慢慢磨合吧，这也不是他信不信任的问题，只是他的天性如此，所以也没什么好指责的了。
洛雨熙放下电话，又通知喻欣儿煮一壶咖啡，她才又坐下来将刚才的PPT重新看了一遍，并将演算的稿纸也带在一起，这才出去。
——第二节，烫伤——
“洛经理，咖啡好了！”喻欣儿将煮好的咖啡递给洛雨熙。
“好的，谢谢！”洛雨熙夹着文件、接过咖啡，往方爵办公室走去——对于她与老板常常共品一壶咖啡，有一些不喜欢她的同事常常说她伪小资、拍马屁！
对于另一些成熟的同事来说，则是羡慕她能与老板如此亲近友好的相处。
所以，各种各样的话听多了，她也不介意了——总是大大方方的捧着一壶咖啡到方爵的办公室，与他和其它同事一起讨论方案，往往到了最后，那壶咖啡她和方爵只喝了一杯，而参与讨论的同事却喝了大半！
她自己想起来，往往会心的一笑——咖啡对于她来说，是被裴云凡培养出来的一种工作时不喝不行的嗜好！
而到了这里，俨然成了她在与同事们相处时的一种最好的介质，在边喝咖啡边讨论方案的时间里，大家的关系变得平和而友好！
所以对于少数的不认同，她也慢慢学着忽略、不介意。
“洛经理，有咖啡呢，一会儿我也去方总办公室，帮我留一杯。”刚推门走出来的市场总监秦天笑着向洛雨熙打了个招呼。
“好啊！我就先”洛雨熙应和着，边往前走边和秦天打着招呼，还没待她把话说完，迎面一个人不知是故意还是与她一样注意力放在别处了，一下子撞在她的身上——一大壶咖啡全泼在了她的身上！
“啊——好烫！”洛雨熙被烫得跳了起来，那个精致的白玉瓷咖啡壶被她扔在了地上，泼了满身的咖啡不仅弄脏了里面白色的针织背心，连下半身的冰蓝色包裙也未能幸免！
“对不起，我没注意到你正走过来呢！”说巧不巧，撞到她的正是被她堵在厕所打过一耳光的审计主任田璐。
“你，你敢说你不是故意的？”洛雨熙再好的脾气，也忍不住要发火了——这明明就是趁机报复！
“你自己走路还和男人打情骂俏，怪得着别人吗！”那田璐说话向来不留口德，这时候见到洛雨熙有史以来最狼狈的样子，心里更是得意的不行。
“你说谁打情骂俏呢？你上次勾引我，我拒绝了你，你恼羞成怒来找我就是了，拿人家洛经理撒什么气！”秦天是准备去财务室找李总监的，见这情况连忙又转回身来。
“递杯冷水给我！”秦天快速的捉起洛雨熙被烫的手，接过同事递过来的冷水，对着被咖啡泼过的地方淋了下去：“忍着点儿，一会儿就好了！”
站在旁边的田璐被气得脸色发紫，大口的喘着气，对着秦天羞恼的说道：“你胡说八道什么！”
“我倒要说给大家听听，看看大家是信我还是信你呢！”秦天的嘴角挂着一丝讽刺，似笑非笑的看着田璐，边接过前抬递过来