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……
在总裁室的门口，段磊见到了已经等在那儿的钱大富，看着他通红的双眼，段磊就知道他没少费心思。
要知道，这一次‘玛卡科技’足足招聘了超过两千名应届毕业生，即便钱大富有人力资源部十几位员工的帮忙，即便只是把各种档案资料整理下来，也是要花费大量的时间和精力。
“老钱，辛苦你了！”段磊拍拍钱大富的肩膀。把他迎进了自己的办公室，临进门之前，段磊回头吩咐道：“徐姐，给我沏一杯绿茶，给钱总监一杯浓咖啡！”
对于钱大富的习惯，段磊记得很清楚，他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡。段磊的记忆力一向不错。更何况，在脑域开发之后，段磊的记忆力只能用恐怖来形容，只要他碰见过一次的事情。怎么都不会忘记的。
钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子，不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚，钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说，丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般，轻易不会生出‘士为知己者死’的感觉。
加盟‘玛卡科技’来说，钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务，即便是主动加班，也不见得就是把‘玛卡科技’当成自己毕生奋斗的事业。
不过，随着和段磊接触的时间越来越长，钱大富的心思也在不断地产生变化，这个时候的钱大富，多少是对段磊的表现有些刮目相看。
或许，段磊把‘玛卡科技’发展到如今的规模和成就，并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。
进入‘玛卡科技’也两年时间了，但是钱大富和段磊的接触并不多，只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊，钱大富是相当尊敬的，不过这种尊敬更多的是建立在段磊超强的科研能力之上，对于段磊的情商以及企业管理能力，钱大富一直都抱有相当的怀疑。
毕竟，在很多人的心目中，科学家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是钱大富，也是无法摆脱这种偏见。
而在‘玛卡科技’的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。
在‘玛卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色，他的绝大部分精力和时间都放在科研方面，在公司管理、运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得‘玛卡科技’的发展日新月异。
不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。
在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为‘玛卡科技’更加努力的心思。
……
“老板，这是这一次招聘新员工的所有资料！”钱大富把手中的一个UP盘递给段磊。然后在办公室的沙发坐了下来。
“资料回头我再看！”段磊接过资料，点点头说道：“把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进？”
段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用‘叮叮’超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入‘玛卡科技’的内部。毕竟，随着‘玛卡科技’的发展，世界各国政府以及情报机构对于‘玛卡科技’的重视程度也是日渐提升。
因此在招聘新员工的时候，段磊和‘叮叮’也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。
“这一次我们的招聘活动相对还是成功的！”钱大富接过徐姐递过的咖啡。说道：“不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。……”
钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点、利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场精英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。
听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。
“嗯。分析得很到位！”段磊点点头，说道：“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”
段磊清楚，随着‘玛卡科技’的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。
“知道了！老板！”钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。
……
在和钱大富就‘玛卡科技’的人力资源管理交换了一些想法之后，这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后，立刻把U盘上的资料传输给‘叮叮’，让‘叮叮’开始对每一位新员工的经历进行查询。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀，他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。
从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。
从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位，并没有给公司造成太大的影响。
当然了，那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和‘叮叮’也只能是通过以后日常的工作对新员工们进行监测，以找出对‘玛卡科技’核心机密心怀不轨的人。
出于保密的原则，‘玛卡科技’的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位，还无法在短时间之内接触到‘玛卡科技’的核心。除此之外，‘玛卡基地’内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研、办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎？
至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些无足轻重的位置，用于警告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，‘玛卡科技’也就不会追根究底了。
不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，‘玛卡科技’和段磊可是不会心慈手软，该报警的报警，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了！
第293章事后余波
‘叮叮’把新进员工的资料录入需要一定的时间，段磊就显得无所事事了，毕竟他更擅长的是在实验室的工作，在公司日常的管理上，并不是非常专业。如今，‘玛卡科技’日常的人事、财务、后勤、内勤以及其他的日常管理都是段秉义在主持，由他带领着‘玛卡科技’的高层进行管理。
时至今日，‘玛卡科技’的成功更大程度的是因为技术的领先，和段磊自身的管理才能是没有太大的关系。还好段磊并不是一个事无巨细都要插手的老板，他心里清楚自己的优缺点，也就充分地信任公司招聘的管理层。从目前的情况来看，段磊的放权恰恰是‘玛卡科技’能够快速成长的一个重要因素。
对于段磊的这种管理模式，包括船王和超人在内的商界前辈也都是赞赏有加，认为段磊的‘无为而治’开创了企业管理的一个新篇章。
不过，所有的人都不知道，虽然段磊出面管理‘玛卡科技’的频率并不高，并不代表者段磊就对‘玛卡科技’内部的一举一动失去了控制。
首先，段磊是整个‘玛卡科技’绝大部分股权的所有者，哪怕像康老、张浦仕等元老，也仅仅是拥有某些子公司的股份，并没有拥有‘玛卡科技’总公司的任何一丝股份。因此即便段磊这个创始人并不经常露面，但是他的决定还是没有人能够反对的。
另外，‘玛卡科技’之中还拥有杀手锏，才使得段磊对于所有的管理层抱以了非常高的信任。有‘叮叮’负责控制的智能管理系统自从投入使用两年多以来，无论是‘玛卡科技’的业务以及日常管理如何猛增，也不会造成任何漏洞，确保了‘玛卡科技’的欣欣向荣。
总体说起来，段磊算是错有错着！
甩手掌柜做多了，段磊倒也是颇为享受当前的状态。
若不是因为‘叮叮’无法曝光，资料录入的工作不能假手于人的话，段磊就连今天早上的工作都想省略了。
其实在‘玛卡科技’之中。科研部门的技术人员对段磊还算熟悉一些，毕竟他们总是能够在各个实验室看到段磊的身影，和段磊就一些技术问题进行过讨论；至于行政管理部门的员工，可能十天半个月都不会见到段磊出现在办公区，对他们来说。段磊就是一个神龙见首不见尾的老板。
两个部门员工截然不同的感受。相当清晰地反应了段磊在‘玛卡科技’中的存在感以及工作风格，这也是和帝国电视台对段磊的专访中所呈现出来的‘科研天才’形象相吻合。
坐在办公室里，有些百无聊赖的段磊细细地打量自己的办公室，才发现这里面很多设施、布局都是自己以前从未注意过的。
这也是很正常的。这里虽然是段磊的办公室，但是段磊出现在这个办公室的时间屈指可数，若不是‘钻石楼’办公室足够，再加上其他高层认为段磊作为‘玛卡科技’的主任，一定要有一个专门的办公室。恐怕段磊更倾向于把自己的办公场所变成流动的。
总的来说，段磊更多的起到了一个人形图章的作用，在拨款的时候才有作用，其他时间的日常管理，段磊插不上手，也懒得去管。
……
‘叮叮’正在逐一录入新进员工资料，并且根据员工的照片、经历等信息，在网络上数以亿计的服务器上寻找相关的记录。这可是一项异常繁琐复杂的工作，也就是‘叮叮’这样拥有强大计算能力的生物智脑才能够胜任。若是换成了地球上的超级电脑，还不见得能够做好。
相比于地球各国制造的超级计算机，‘叮叮’不仅在智能上遥遥领先，而且在计算能力、使用效率以及功耗等等方面都是让地球电脑望尘莫及。也正是拥有了‘叮叮’的全力辅助，‘玛卡科技’才能够在如此短的时间内崛起。成为地球科技界、商界冉冉升起的新星。