按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
下午休息。林恩泽既不用去北重，也不用去陶氏，难得的空闲。儿子小水已经一岁半了，还没给孩子买过任何玩具，于是他拐到百货买了几样小玩具。这么一耽搁，他回到东城纺织配件的那个蜗居时已经快五点了。太阳已经西坠，北阳的冬天雾气大，北钢产生的烟雾将东城，北城整个笼罩其中。为此，林恩泽很怀念老家那灿烂的阳光。
陶氏借给他的房子是一排平房的二间。这排房子陶氏都买下了，原来是纺织配件厂的宿舍。没有上下水，每排房子间间隔也小，刚住进来的时候全家都很不习惯。妻子吕素英开玩笑说大城市人过得也很难嘛。当然，城市也有贫民，或者说城市有很多贫民。北重有宿舍，但很紧张，绝对轮不到像他这样的单身。所以，陶氏能借给他这两间房子，使得妻儿团聚，林恩泽已经十分满意。
没想到屋里坐着荣飞。正跟吕素英聊天，看吕素英的脸色，刚才聊得一定很愉快。
“你怎么来了？”中午酒席上荣飞的身份让林恩泽有了很强的距离感。
“已经跟嫂子道过歉了。早就想过来，实在是太忙了。你刚才转哪儿去了？”荣飞的目光落在林恩泽手里花花绿绿的玩具盒上，“哈哈，小水，你爸爸给你买玩具了。”小水戴了个虎头帽，是吕素英手工绣的。
“恩泽你看，你这个兄弟太那个了。”林恩泽注意到脚下摆着的电视机纸盒，现在彩电极为难买，荣飞竟然搬来了一台十八吋彩电。
“这可使不得。”
“嫂子和孩子呆在家闷的慌。北阳又没他们认识的人。不看电视干啥？等年底宿舍楼起来，你们就不用憋屈在这儿了。”荣飞说，用新买的玩具逗小水。
陶氏在花园酒店的旁边盖一栋五层的宿舍楼，林恩泽参与了设计。没想到自己竟然有份。
“中午我看到你了，又不能只敬你酒，所以就没过去。陶氏我说话还是算数的，我让他们给你留了一套。我结婚也会搬过去，咱们就是邻居了。”
陶氏的员工私下都在议论那栋极为另类的宿舍楼究竟给谁。因为这栋楼的设计是他们没见过的，房屋结构和传统的有很大区别，一共二种户型，大的八十八平，小的六十六平（均为建筑面积），特点是客厅大，餐厅与卫生间的设计都极为考究，为住户做了很周到的考虑。单是阳台和窗户的造型就让陶氏的设计师们很是兴奋。
大家自然企盼能住到这样的房子……
林恩泽知道自己没份。因为他不是陶氏的正式员工。但荣飞说了，给他留了一套。
“不行，我买不起，而且，别人会说闲话。”林恩泽急忙拒绝。
“私企就是这点好处。老板差不多想怎么就怎么。至于钱的事，先欠着。恩泽，我建议你辞掉北重专搞陶氏，你如果信得过我这个兄弟，就相信陶氏一定会做大，至少会超过北重。如果陶氏垮了，我赔偿你的损失，五十万。当着嫂子的面，我说话算数。”
超过北重？林恩泽震惊了，这是多大的雄心？北重是何等的庞然大物？
“我知道你不信。我们用事实说话好了。”荣飞逗小水，孩子不认生，被荣飞逗的咯咯笑。
“电视机的钱我得给你。”
“算啦。”荣飞知道林恩泽有些过于方正。所谓过犹不及，如果攻不破这一关，林恩泽此生的成就就很有限了，“恩泽，凡事讲原则，这没错。但是过于原则就是古板了。古人说人有五伦，朋友算是一伦，好朋友胜于兄弟，你信不信？”
“这个我信。”林恩泽知道荣飞接下来的话，“你不要说了，你对我的好处我都记在心里了，没有你我也接不来小水娘俩。可是，我不能再花你的钱。还有，房子的事，千万别考虑我。”
“恩泽，陶氏实际是我的，知道吗？”
“现在知道了。”
“我会在意一台电视钱？那栋楼主要是给陶氏的骨干，你算不算骨干？”
“我不是陶氏的员工。”
“所以我要你加盟陶氏。”荣飞目光炯炯，“今儿我来，一是看望嫂子，二是劝你离开北重。陶氏会给你留设计室副主任的位子，薪酬按照中层副职重新确定。以后陶氏发展，有的是独当一面的机会。”
“那你怎么不走？”
“哈哈，这个问题我实在是难以回答。恩泽，我做事是有原则的，那些事可做，那些事不可做我心如明镜。我在北重会有些用，你在北重则是浪费生命。”
“我考虑考虑。”
“别考虑了。以后养老制度会改，但你放心，我会让陶氏的员工享受最好的福利制度。下周你就打报告，辞职。”荣飞看看表，“实在对不起，我还有事，嫂子，我先走了。”
小姚等在外面，林恩泽和吕素英送出荣飞，看他钻进皇冠走了。回到屋，吕素英问道，“你到陶氏挣多少？”
“月工资不算很高，也就300吧。但年底的分红吓人。去年我们主任拿到1万元。”
“那你还犹豫什么？”
“你说荣飞放着自己的公司不管，留在厂里看别人脸色，图的什么？这个人我是真的看不懂了。”
“电视呢？”
“我慢慢还他钱好了。”林恩泽点了支烟，“记得村里的王疯子吧？”
“当然。”吕素英和林恩泽同村，他们是长辈说的娃娃亲。王疯子是当年从省里哪所大学下放劳动的右派，因为说话疯疯癫癫，村里都叫他王疯子，其实不是真疯。王疯子学问好，林恩泽小的时候曾找他辅导功课。林恩泽的感觉，王疯子属于那种前知五百年后知五百年的神仙，不知为什么，他在荣飞身上感到了王疯子的气息。
“人家早就平反回城了。”
“荣飞就像王疯子。”
“瞎说。人家文质彬彬的，学问一定好。”吕素英第一次见荣飞，感觉极好，“我觉得这人挺好，你看，人家有钱吧，没有一点架子，你有这样的朋友是你的福气。”
一百三十六
晚上一帮单身正看电视《神探亨特。第五个受害者》，接到朱磊打来的电话，找荣飞，要荣飞到他家里一趟。在同事们的诧异目光中，荣飞按照朱磊给的地址到了厂长的家。
朱磊家眷并未来北阳，厂里临时给了套房子给厂长住，二室一厅，旧楼的格局。荣飞被一片楼群搞迷糊了，路灯很暗，看不清楼牌，不知道这是第几号楼，正彷徨间，听到有人叫他荣老师，却是曾冒失地追求过自己的学生钱兰兰。“是你啊，我找二号楼朱厂长家。”“就是这栋，这边数第二个单元，二楼左手。我家就住他楼下。”“哦，谢谢你。你这是去晚自习吗？迟到了吧？”好像钱兰兰长高了不少，“学习怎么样？”“上学期我考了年级第三，全班第一。”“是啊，祝贺你，继续努力，会考个好大学的。”荣飞丢下还想说什么的钱兰兰，“朱厂长找我有事，你快去晚自习吧。”
敲开朱磊的门，屋里有一对夫妇正在找朱厂长谈事，女的一直抹眼泪，朱磊对荣飞点点头，荣飞便在狭窄的客厅等，十分钟后朱磊终于将那对夫妇的事说完了，送到他们门口，朱磊一脸疲倦地锁上了门。
“你坐吧。单身食堂伙食如何？”
荣飞偶尔也见厂长在大食堂就餐，最近不多了，听说小食堂专门给朱磊做饭了。作为一个万人大厂的厂长，朱磊的这点特殊实在不算过分。
“还那样。厂里办大食堂是办不好的。换人也不成，主要是机制问题。”
朱磊递给荣飞一支烟，荣飞摆手示意自己不会，注意到是红塔山，时下最牛叉的牌子，可惜这个牌子最终还是砸了。朱磊自己点上，“我注意到你一直讲机制问题。我看了你起草的关于基层大力开发二级民品的管理办法，不错，有些见地，今天特地叫你当面谈谈。”
荣飞还是第一次单独面对厂长。朱磊一头花白的头发，看上去足有五十多岁了，实际年龄小的多，他是42年生人，今年只有46岁。
“晚上总有很多人找吧？”
“当然。这是免不了的。”
“这也是机制问题。国营企业的厂长就是家长，承担了过多的社会职能，精力都这样分散了。”
“社会职能？”朱磊疑惑地问。
“是啊。像就业、医疗、住房等，都应该是政府管的事，不是吗？私企会管这些吗？”
后世很显浅的道理此时尚不为人所接受，朱磊就是，“怎么能不管呢？不谈这个，你给卢总的报告里罗列了十一条弊端，好像你经历过一样，跟我说说，你是怎么想的。”
这是一个绝好的机会！荣飞从他的观察，认为朱磊是那种想干事的领导，对民品开发和经营也有比较客观的理解，“厂长，民品开发的难度十倍于军品。特别如我们这种负担极重的企业就更难，稍一不小心就亏损了。而亏损的产品带不来任何利润，只会耗干我们宝贵的流动资金。”荣飞思索着，开始分析基层单位自主开发可能产生的后果，他一条条说着，犹如亲见，朱磊的眉头皱起来。
“按照你的分析，基层开发的路子竟是走不通了。”他忘记了坐在对面的是一个小他二十余岁的青年，真正的初出茅庐的青年。
“不。您的设想完全可以，只是注意避免其中的弊端即可，智慧往往藏在群众中，说不定能为我们找到一条适合我们生产经营的民品呢。”
“你一定考虑过了，我们适合什么样的产品？”
“厂长，首先是借用。我们考虑的民品应当是可以借用和基本借用军品技术和设备的产品。我们在军品技术上有什么独到之处？焊接！还有大型铸造，对吧？我们的焊工是北阳最多的，或许集全市也不一定有我们一家多，我们的大小焊机也是最多的，我们是不是围绕着焊接做文章呢？”
话题就此展开。期间有两拨来找朱磊的都被朱磊挡回去了，一直谈到11点，朱磊才放荣飞走。
朱磊烫脚后躺在床上，一面抽烟一面思考，他从质量安全局副局长的位子上调北阳，很大成分是过渡性质。北重的班子年龄结构偏大，北重的党政一把手长期不和，北重的产品结构是清一色的军品，这些都让部里感到不安。过渡也不是不作为，朱磊希望自己在北重打开一条新路，那样他可以风光的离开，可以再进一步，升到司局正职的位子。朱磊并不想在北阳长待，他有严重的胃病，他是南人，对北地的饭菜多有不惯——但实际情况比他预想的复杂，厂里分了二大派，王志文老书记一派，徐东升，卢续就是其代表，现任书记张昌君一派，胡敢、纽家兴可以算作张派。表面上还过得去，一有机会就互掐。开发民品落在卢续肩上，总管财务的胡敢便多有刁难——他来厂没有做大的人事调整，他吃不准，他在小心地维持着平衡——他希望搞出一个像样的民品，那样他可以风光地离开，但这个小家伙泼了那么多的凉水，而且说的是那样的有理，企业管理的核心是财务管理，财务管理的核心是资金管理。很有水平呀。北重看上去繁华，但积累的问题之多，是他在担任厂长快半年才陆续了解的，子弟就业形势严重，职工住房紧缺，三代同堂的不在少数，设备老化，技术装备更新速度严重滞后，技术力量短缺，技术人才队伍形成一个十年的空档。厂里缺少必要的规章制度，或者有制度疏于执行。人事制度，业绩考核都存在极大的问题，近年来竟然没有一份用于考核基层的经济责任制，还是按照过去完成任务就算。机关更是干多干少一个样——更为严重�