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都市相士-第182部分

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摇了摇头,韩志坚说:“我也不想,但是现在是非常时期,我们还是小心一点吧。”

这个酒吧其实是一个相当的不起眼的酒吧,其实一般来说像韩志坚这样的人是不会来这种地方的,但是为了担心叶立发现,韩志坚就选择了这样的地方。

轻轻地点了点头,陈剑说:“小心驶得万年船,不过也快了,我们不用再等多久了。”

听到陈剑这样说,韩志坚的双眼顿时亮了起来,他听出味道来了,马上说:“事情差不多了?”

韩志坚之所以这样做,包括选择这样的地方来和陈剑见面,其实就是感受到了叶立给自己的巨大的无形的压力,这样的日子过得一天两天还觉得可以,有“地下党”的味道,但是次次见面都像是做贼不一样,那就不是一件好事情了。

“现在新加公司的招聘已经接近尾声了,而且所有的工作也已经由叶立、苏子晓、孙心玫和祖雨琳四个人亲自负责,别人都不能插手,而且我也留意到最近这段时间叶立加班的时间越来越长,从这些迹象之中,我觉得他们应该是在最后形成一个完整的方案了。”

韩志坚大喜,说:“是的,没有错,应该就是这样子的。”

韩志坚一边说一边兴奋地搓了几下自己的手,然后又接着说:“你看是不是能够把他的文档再拿出来?”

自从上一次陈剑拿出一个文档之后,就再也没有拿出来过了,对于这一点韩志坚的心里是有想法的,但是现在一切都还要依靠陈剑,所以他也不好说什么,现在他最想拿到的就是叶立的那个方案,现在听到很有可能是完成了,哪里会不马上就想让陈剑去把这个东西拿出来?

“哼,现在就让你得意一下,等我拿到了这一份东西,到时就是你来求我了。”

昏暗的灯光之下,韩志坚看着陈剑,脸上是真诚的笑容,但是心里却是在暗暗发誓只要自己拿到了叶立的那一份东西,马上就一脚把陈剑踢开。

看了韩志坚一眼,陈剑摇了摇头,说:“这个现在还不行。”

“啊?为什么?”

“现在的叶立在公司之中已经不是坐在卡座了,而是有自己的独立的办公室了,我要想接近他的电脑再也不像之前那样容易了。最为关键的一个是我还不能确定他是不是已经完成了整个的方案了。我想接下来的机会就只有一次了,一旦我去动他的电脑,就一定会被发现的,所以,我们只能等他真的是完成了整个方案之后才能动手。得手之后,我马上就辞职离开高力公司。”

韩志坚虽然心急,但是他也明白陈剑说得没有错,只有一次动手的机会了:“你说得也有道理,我们现在只能等了,不过,你要注意盯紧一点,我已经在联系一些大老板了,只要我们拿到叶立手上的这一份东西,那马上就可以注册成立一家公司了,到时,上东市的猎头界就是我们的天下了。”

韩志坚知道这个时候一定要给陈剑一点希望和刺激,这样才能让他更加努力地去办这件事情。

“好,知道了,我先走了。”

陈剑说完,把手里的啤酒一口气喝光,打了一个酒嗝之后就离开了小酒吧。

陈剑离开之后,韩志坚却是没有马上离开,还在原来的地方坐着,一会之后另外一个三十岁上下的人走到了他的身边坐下,然后说:“坚哥,这个就是你所说的那个高力公司的叫陈剑的小子?不就是一个毛头小伙子么?”

韩志坚笑了一下,说:“是的,没有错,就是这个小子,不过他现在对于我们来说可是有大用,所以,就让他再得意几天吧。”

“这个……那份东西真的如此重要?”

昏暗的灯光之中,韩志坚看着自己手里的啤酒瓶,一会之后点了点头,说:“很有可能,叶立那个小子,虽然我恨死了这个人,但是也必须要承认,这小子实在是太厉害了一点。原来我还不知道他为什么会如此的厉害,原来是一个相术的高手,这样也就解释得通了。”

对于叶立,韩志坚现在是又恨又怕,恨的是叶立多次坏了自己的好事;怕的却是叶立那强大的本事。不过,在韩志坚此时看来,叶立的好日子也过不了多久了,只要自己能够通过陈剑拿到那一份方案,掌握了叶立的秘密之后,不管是叶立也好、苏子晓也好,甚至是高力公司也好,根本就不可能与自己竞争,自己在猎头界这么多年了,论人脉实力来说,不要说是叶立这个才进入猎头界的人,就算是苏子晓这个成立了高力公司的人也不可能与自己相比的。

所以,当自己拿到了方案,成立了公司,自然就能够在上东市的猎头界掀起另外一番风浪,到那个时候,不要说是叶立、苏子晓和高力公司了,就算是现在自己所在的至强公司,也不是自己的对手。

到那个时候,才是真正的海阔天空啊。

想到这里,韩志坚的脸上就出现了一丝的冷笑,上一次竞争新加公司的业务失败之后他就已经发现自己在公司里的地位已经发生了根本性的变化,除此之外甚至是自己的那些同行在看到自己的时候的态度都已经发生了变化。

韩志坚当然明白这到底是怎么样一回事。但是,他现在什么也做不了,也根本改变不了什么,但是他的心里却是在暗暗地发狠,只要自己从叶立的手上拿到东西了,那个时候自己再出来成立公司,那就风光无比了!

“哼,看到时你们这些人怎么样来舔我的脚趾!”

猛地把手里的啤酒都喝光,韩志坚长长地吐出一口气,心里暗暗发狠。

“坚哥,到时我可要跟着你混了啊,你可要照顾一下小弟我啊。”

“没有问题,你到时就跟着我混吧!”

韩志坚重重地拍了一下对方的肩膀,得意地继续说:“到时我肯定是需要人来帮忙的,你跟了我也有一段时间了,能力是有的,只要日后好好地学习,那就肯定没有问题的,我很看好你在猎头界的前景啊!”

“好的好的,坚哥,到时真的是要关照我啊。”

韩志坚站了起来,挥了一下手,说:“行的,没有问题,我先走了,改天再聊吧。”

走出酒吧钻进车里离开的韩志坚并不知道事实上在一个阴暗的角落里,陈剑正在看着他,脸上带着一丝怪异的微笑,然后才迅速地消失在夜色之中。

坐在自己的办公室里,叶立把一个U盘插到自己电脑上,这段时间为了保密,他都用这样的方式来工作:反正自己的电脑之中是从来也不存什么资料的,所有的资料在离开办公室之后都存到U盘之中带走,小心才能驶得万年船,这一点他当然是很清楚的。

完成了一天的正常的工作之后,叶立把U盘从电脑上拨下来,然后就开始在电脑上建立一个新的文档,不假思索地在上面飞快地高敲下了一个标题:

相术在猎头人才招聘之中的运用总结。

事实上,这样的一份总结叶立之前已经完成了,不过不是在办公室的电脑上完成的,而是在自己家里完成的,而且完成之后还把自己的笔记本电脑锁到了保险箱里,在陈剑和韩志坚的事情的提醒之下,他认识到自己绝对是要提高警惕的,而且也明白了自己的这一份东西的价值所在。

现在他在写的这一份,其实是用来给陈剑和韩志坚下套用的,这一份东西做出来之后,就会存在这一台的电脑上,然后再通过一些方式传递出一些信息,他相信陈剑在得到自己已经完成这一份的方案之后,一定会想方设法来偷走的,那个时候自己就达到了目的了。

办公室的很安静,叶立给自己倒了一杯水,就放在自己的电脑旁边,而他的双手在键盘上飞快地敲击着,随着他的敲击,一行行的字出现在文档之中,除了文字之外,叶立还准备了大量的图片,特别是在这一次的招聘之中所招聘的人的实际的面相图等等,叶立有这个信心,不管是谁看到这一份东西,都不会怀疑是假的,而且一定会相信这就是自己在这一次结合新加公司的招聘的业务的心血的结晶!

第两百四十五章 赤点如草根

“苏总,叶先生,我们好久不见了。”

看着坐在自己对面的叶立和苏子晓,方大同的脸上出现了大大的笑容。这一次把自己的子公司的所有的人都交给叶立、苏子晓和高力公司来招聘,直到现在他对于自己的这个决定还是相当的满意的。

高力公司在这一次的招聘之中把整个的过程之中都做得相当的好,他们把整个的招聘的过程分成了五个阶段,在这个五个阶段的不同的时候都会向自己进行汇报,让自己对于整个的过程都随时可以了解和掌握。掌控着这样大的一个公司,他平时也与别的公司有联系、打过交道,但是正所谓不怕不识货,就怕货比货,这一比较之下他马上就发现高力公司在与客户的沟通的时候绝对是很完善的。

事实上,对于像方大同这样的人来说,他们的掌控的欲望都是相当的重的,叶立、苏子晓和高力公司的这种做法正好是可以满足这种欲望,所以自然也就能够得到了认同了。

这样的事情虽然说不大,但是从这方面就可以看得出来高力公司确实是很认真的公司。

与这样的公司打交道自然就是相当舒服的事情,所以方大同对于叶立和苏子晓的印象也是越来越好。这一次叶立和苏子晓来自己的办公室,他自己当然就是无限的欢迎了。

“方董,谢谢你的招待,我们这一次来其实是因为新加公司委托的业务已经快要接近尾声了,所以我们就来这里向你汇报一下。”

在这样的正式的场合,只要是有苏子晓在的都是她来说话,叶立是不会出声的,除非是需要自己出声。

“这么快?”

听到苏子晓这样说,方大同愣了一下,自己成立的这个子公司是很大,所需要的人数自然不少,在他的想像之中应该还需要有更长的时间,却是没有想到竟然是这么快就完成了。

“是的,基本上可以说是完成了。接下来的三天之内,我们就会把所有的人都交给贵公司,包括他们的资料,以及我们的猎头公司对于他们的性格的评估、还有建议的职位等等,我想,接下来你们可以开始安排他们在相关的部门或者是岗位开始工作了。”

听到苏子晓的这一句话,方大同皱了一下眉头,现在高力公司已经把人员招聘好了,但是自己的子公司还没有真正可以开始运营,所以自然也就做不到苏子晓所说的这个事情了。

把这种情况说出来之后,叶立笑着说:“方董,你忘记一件事情了,那就是你手上可不仅仅是只有这一间新成立的子公司,不是还有新加公司等公司么?”

听到叶立这样说,方大同的双眼之中就是一亮,说:“你的意思是说让这些人分散到别的公司的职位上去进行一段时间的工作?”

“没有错,就是这个意思。正如我们之前就和您说过的那样,在这一次的招聘之中我们用了相术这样新式的方式,虽然说我们在这个招聘的过程之中已经是相当的慎重,但是毕竟是一次新的尝试,在这个过程之中肯定会出现一些问题的。”

“为了避免这些问题给随后成立的子公司造成危害,我们研究之后决定提出一个新的方案,那就是把这些招聘的人分散到别的公司之中,先进行一段时间‘实习’性的工作,然后我们再进行一次的与实际结合的评估,这样一方面可以避免问题,另外一方面也可以让我们印证之前的招聘是不是真正的有效的
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