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话说夏天被兆实达公司的吴英伟诚邀，在他刚刚收购的拍卖行挂职副总经理。夏天考虑到自己银行的背景，可以组织大量的抵押物拍卖，不难打开工作局面，便接受了邀请。
最近一段时间，开始了两边走动：一上班先到银行打个卡，与同事见个面聊上一回天，然后开车到拍卖行开展业务筹办工作。
夏天到拍卖行走动了十余天后，也看出了一些问题，原来这家拍卖行是从与夏天同挂副总经理的廖三驹手上转让过来的。在廖三驹当法人代表的两年期间，这家拍卖行并没有利用银行因贷款不还大量抵押物送到拍卖行的大好时机求得发展，反而欠下了20多万元的房租、水电费而陷入窘境；之后，廖三驹放出风声：“谁要是能把我们公司所欠的二十几万元还清了，他就有了本拍卖行60％的股权，由他话事。”
据此，吴英伟的公司掏了二十几万的腰包，帮廖三驹交清了所欠款项，同时也拿到了60％的控股权，由吴英伟当了法人代表、总经理，廖三驹改为副总经理。接着，吴英伟从总公司调来郑大龙任办公室主任，实际上控制着拍卖行的总体情况。就在改制办照搞得紧锣密鼓的当口，夏天也以副总经理的身份进出拍卖行了。
却说廖三驹的业务水平和人脉关系并不能撑起拍卖行的一片天，这是经过两年多的实践证明了的不争的事实。但是，他把拍卖行的股权转让出60％后，算是化解了要筹钱交房租、水电费的烦恼，又可以悠哉悠哉地混口饭吃了。不料，这样舒心的日子还没有过上一个月，接着来了郑大龙、夏天。廖三驹在与夏天的闲聊中，多少了解了夏天的背景和业务能力，觉得这是吴英伟下的刹手锏，再不弄出点名堂自保，自己就很难混下去了。
而此时的夏天，倒处在一种进退自如的境遇中，也在分析评价这家拍卖行的内在因素能不能把业务拓展开来。他与廖三驹同处一个办公室，听他的谈吐和每天的处事，觉得他手上并没有什么资源，而他对吴英伟的不满则渐渐多了起来。有一天，夏天问道：“廖总每天满脸春风，年龄应该比我小很多吧？”
廖三驹说：“应该差不多，我是属牛的，一九六一年生人。你呢？”
夏天说：“啊！我比你痴长几岁，就苍老很多。我是属鸡的，我们之间还是三合之局。”
廖三驹说：“照算起来，吴总是属羊的，跟我们的生肖合吗？”
夏天说：“他跟我的生肖没有什么相冲，但是，牛跟羊却是：不是冤家不聚头，有点问题。”
廖三驹说：“我说呢，有些事总是貌合神离，他说东，我想西，心思老是聚不到一块。”
夏天生怕影响他们的团结，便说道：“这些也不能全信。有些事多沟通、多协调，就好了。对于老吴，我认识他六年了，他的性子还是比较直的，应该好相处。”
廖三驹说：“但愿如此。”
后来的事情表明，这廖三驹真的与吴英伟尿不到一壶。夏天看到两个股东在明争暗斗，想起了一句古话：“君子不立于危墙之下”，不到三个月便决意淡出了。半年之后，这个拍卖行的业务也不见有什么起色，廖三驹认定了要拿兆实达公司当冤大头，干脆以十万元的价格，把剩下的40％的股权也转给了兆实达公司，自己溜之大吉。——这是后话。
有诗为证：
他属羊来你属牛，两畜一栏气咻咻；
有食争吃忙打斗，没食两畜懒悠悠。
话说市民银行纪委书记沈荣接到夏天的来信，详细看了一遍，觉得与上次黄鹿批转给副行长以上干部传阅的信大同小异，只是本信是专发给纪委书记的。
他看完夏天的信，在心里说道：“两届支行班子，对夏天的看法截然不同，前者要提升他进班子，后者欲至之于死地而后快。而作为两届班子副行长的陈作业干什么去了呢？荒唐！”
沈荣是一个做事非常认真的人，他不见得有十分强的能力，但是，做人的品德却是过硬的。因此，两届党委都当选为纪委书记。
沈荣拿着夏天写给他的信，来到人事教育部，到了许光办公室。许光热情地说：“沈书记，请坐。”
沈荣是个五十开外的人，在过道上走了一趟，己是上气不接下气了。坐在许光办公室的沙发上后，看着许光关切的目光和问话：“沈书记有空串门子？”
沈荣稍为喘匀了气，开玩笑说：“我就是再想串门子，也不方便来你这个直隶总督衙门串门哪！”
许光说：“沈书记，您见外了，这话比拿板子打我的屁股还难受。”
沈荣开过玩笑后，问道：“最近在忙些啥？”
许光说：“我这里有啥好忙的，最近不就是年终考核吗！尽是一些场面上的活儿！”
沈荣说：“显耀离开了湖贝支行，在家呆着。而湖贝支行像一锅煮沸的水，热闹着呢！前几天，许爱群来你这里诉苦了吧？”
许光说：“在我这里折腾了半个下午，吵着要给碗饭吃。怎么，她又来了？”
沈荣说：“她倒是没有再来，就是原来显耀比较信赖的信贷主任夏天，给我写了一封信，你也看一下，好像胡辉做过了头。”说完，将信件递给了许光。
许光看完信，征求沈荣的意见：“沈书记要我怎样做呢？”
沈荣说：“能怎样做？夏天在给我来信之前，将信内的主要内容也写给了黄行长。他倒好，把来信批给副行长一级传阅，大家签了个名，就没有下文了。我看很简单：如果不用他，也不能在他离行的问题上设置障碍，专事整人那一套。你说呢？”
许光说：“我们现在有些行长的短期行为，我是不敢苟同的。这信中讲那谭飞燕的问题也是真的，总行考核了三次都没有过关。夏天这人我知道，显耀住院前还跟我说过提他为行长助理的事，但是申董事长那里难协调。夏天有群众基础，胡辉去了不用他，又怕他组织员工反对他，所以老是拿他说事。我想，用不用他，现在是支行长的自主权，我们插不上嘴了，但是，他若要走，我看还是可以放的，人总是要吃饭的吗！”
沈荣说：“我的意思也是这样，好歹他也是两届优秀共产党员，还找碴儿不用他又不让他离开，于情于理都说不过去。”
许光说：“是。”
“这封信，我就批转你这个部门处理一下了，要调档案什么的，就给他调了，你看怎样？”沈荣征询地问道。
许光说：“好吧！”
沈荣将信拿回办公室，在来信来访处理表上写道：
本件请人教部许光同志办理。
夏天同志原作为湖贝支行的主要业务骨干，在支行扭转落后面貌、解决历史遗留问题的工作中，是做出过贡献的。曾被总行党委两度表彰为优秀共产党员，在系统内有广泛的群众基础。多年来，在纪委、监察方面未发现其有经济问题和据实投诉。现在，因为支行班子换届，对他弃而不用，其个人要求离开市民银行，另谋发展，应予准许。
沈荣
一九九九年十一月二十五日
第二天，沈荣将批好字的信件交给机要员许海莲转送人教部。
时间过得飞快，转眼就是十二月初了。夏天曾联系总行办公室的许海莲，了解到他给沈荣的信已经批转给许光处理，心里便坦然起来。仍然是两边上班走动，让湖贝支行的领导对他有点神龙见首不见尾的感觉。这样一来，倒也相安无事，到了发工资那天，也不用签字，那钱自然到了存扎上。
一天下午，徐东海科夏天，两人打通电话后，徐东海问：“老夏，你在哪儿哪？”
夏天说：“我在跟一个朋友聊天。怎么，有什么事吗？”
徐东海说：“我们俩不是有几天没有打球了吗？怎么样，今天下午练一回吧？”
夏天说：“好的，你准备好，我到行里接你去。”
接到徐东海后，夏天将车开上笋岗路往体育馆方向驶去。徐东海问道：“最近在行里很少见到你了，在干什么呢？”
夏天说：“我向胡辉正式提出调走，他又着急了，做出不肯痛快放我走的样子。那好，我就早上来打一回卡，然后走人，由他怎么整。另外，我也让总行给我一个说法，剩下的时间，就在别的地方做点事。我看胡辉能耗到什么时候。”
徐东海说：“我也跟陈行长说了，又不用人，又不让走，没有道理的。不过，老陈也是一个软柿子，是一个无能之辈。啊，对了，明天下午，支行要召开全行员工大会，考核支行领导班子，你来不来？”
夏天说：“考核三个头儿？会来，今年的考核为什么那么早啊？”
徐东海说：“我也不知道总行是怎么考虑的。而且领导的考核与员工的考核分开，他们的搞完了，才轮到我们大家的。你要来的话，在京鹏酒店四楼大厅，时间是下午一点。”
夏天说：“好的，到时一定参加。”
这天下午的乒乓球健身活动，是夏天和徐东海在湖贝支行工作期间的最后一次，两人一直玩到七点钟才精疲力尽地结束对练。
第二天下午一点，湖贝支行的人事考核工作会议在京鹏大酒店四楼会议厅准时举行。胡辉为了表明他“言必信，行必果”的个性，选择了不差一分一秒的时间开场。这时，答应到会的夏天还不见踪影。
正当胡辉絮絮叨叨讲他到湖贝支行的所谓政绩的时候，也就是一点十分，夏天推开了会议室的大门。话说这四楼过道进入会议室形成一个T字型，在T字型的右边便是主席台。在主席台上就座的，除了在讲话的胡辉外，还有他的办公室主任谢统办、副行长陈作业、行长助理李臭横。就在夏天推开会议室大门的一刹那，人们随着响声，两眼齐刷刷地向夏天望去。这时，坐在大门旁边的黄蔓延和谢友颇含搞笑色彩地站起来，满面笑容地与夏天打招呼说：“夏经理，难得见你老人家一面。”并伸出手来与夏天握上了。
这时，整个大厅一阵骚动，纷纷站立起来，目视夏天。而在主席台上的谢统办看到夏天到会也很感意外，一时间看到全行员工根本不理胡辉说什么，造成会场一阵轰动。他终于坐不住了，站起来说：“大家静一静，注意会场纪律。都找凳子坐好，听胡行长述职。”
夏天在找凳子的时候举目望去，申平已经向夏天招手，让他到靠近申平的位置坐下。这时，总行人教部负责参加湖贝支行考核的同志拿了两张考核表给夏天，夏天看那表上分别写明胡辉与陈作业，总行的同志补充说：“李臭横刚到任不满两个月，不用考核。”
就这样，全行员工在听胡辉和陈作业述职的时候已经把表填好，一俟主持人宣布散会，将填好的表塞进投票箱便算完事。
看官，夏天能在自己受压制的条件下再一次亮相于全行员工面前，并不是好出风头，或者因为与胡辉过不去而有意投他一张反对票。个中缘由：一是，心里与在一起共事了六年的同事们有一种割舍不断的情怀，利用这种集全行员工于一室的机会见个面；二是，夏天自个儿还有点爱屋及乌的自恋情怀，对他熟悉的湖贝支行的老贷款仍有清收的决心，并有舍我其谁的自信。夏天在反复推敲着：“总行终究不会置这近十亿不良资产而不顾，既然要顾，就要顾得上；要做到顾得上，就要用顾得上的人。试想，假如明年我能清收3000万回来，那么给我的工资充其量也就是十五、六万元，市民银行对这种低成本、高回报的买卖何乐而不为�