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沈超看到他要的帮手来了之后也不解释，带着他冲上了货船里，他们安静地进入船长室，除了舱门的开关声，他们都没有发出任何声音。
沈超看了一下眼前一排被绑的死死地眼睛也遮住的人质。沈超不由分说的给他们每个人都注射了一剂镇定剂。
在确认所有人都睡着后，沈超示意乔纳森去搜索所有船舱，将海盗们留下的痕迹都清理干净，他则回忆着自己早年学过了舰船驾驶课，小心而缓慢的将货船开出了码头。
这个吨位的船只需要发动机预热。所以他等了几分钟船才开始慢慢的离港。离开港口后，他操作着货船小心的开往200公里外的一个小岛，那里靠近这艘船的初始航线。
在导回到原来的航线之前的几个小时中，同样也是太阳升起来之前，刚刚回到基地里的卡斯特有着充分的时间审问俘虏们。
根据他问出来的情报。到时候沈超根据这些情报最终决定如何处理这艘货轮和眼前的这一排昏迷的船员。
按照最糟糕的预计，这些人质可能在之前被绑架的期间就知道了海盗们的目的地，也就是沈超他们的第二基地。
如果是这样，沈超就必须认真地考虑杀光这里的人质，然后想个办法将这艘船整个毁掉这样的可能性。
或者，他也可以将这些人流放掉，就像是他对待之前几个威胁到他身份的人一样。就当他们这些无辜的海员倒霉。
即使按照最好的预想，这些人质什么都不知道，沈超也需要伪造一些可能会失败的证据，让调查人员无法搞清楚发生了什么。以确保他们的基地在下一个阶段的安全。
半个小时后，乔纳森回到船长室向他报告进度，他已经将船上所有属于海盗们的东西都打包抛到了海里。
沈超之所以安排他干这个是因为这样的痕迹清除可以有效的减少调查人员顺藤摸瓜找到海盗所属团伙，进而出现可能的导向他们的证据。
“做好了，坐下吧，我们还要3个小时才能到原定航线，休息一下吧。”沈超说着递过去一杯热咖啡，让刚刚完成工作的乔纳森坐下。
他们这边儿能做的都差不多做好了，现在就看基地里卡斯特他们的进度了，3个小时，如果有“正面”的审讯结果，眼前这些无辜的船员就能保住小命，反之，就不好说了。
乔纳森接过沈超踢过来的咖啡，默默地在旁边儿坐下，加入团队这么久，这还是他头一次和“队长”单独坐在一起。
“队长，我能问个问题么？”乔纳森接过咖啡杯后小心地问道。
作为一个有上进心的青年和绝对有能力的前外勤特工，他在加入探险队之后一直苦于没有表现自己的机会。
他的队友们个个都有着自己的特长，他从加入进来后就没起过什么大的作用，更是看不到转正获得a类权限的曙光。
虽然他现在理论上只是辅助人员吗，但是探险队的各个主要计划的制定和实施阶段他都有着清楚的认识，所以他知道，沈超的探险队很快会迎来大扩张。
而届时，他们的探险队的整体军事实力也会很快超越主位面的所有国家的总和，成为不可战胜的存在。
这是个好消息，尤其是对他这样的既得利益者，虽然权限比其他人低一级，但是乔纳森非常确定自己未来的前途绝对比任何主位面的其他人都广大了。
但是即将开始的扩展计划也有对他来说不太有利的部分，那就是很快会出现大量的b类权限者，就像是他这样，处于辅助地位，帮助探险队的a类成员们工作。
这就是问题了，他不是a类人员，在这样的“暴兵”之后，他在探险队中的地位和可能会随之下滑，然后在未来激烈的竞争下被挤出核心团队。
虽然他现在也算不上核心团队中的一员，但是好歹大事小事还能参与的进来，但是如果出现数以百计的和他同样权限的来自其他位面的各领域精英们加入后他还能不能在被重视？这就很难说了。
像是其他的同行一样，乔纳森是个做事情爱往前想、提前做准备的人，他在前一阵子就看明白了以上的几点儿，所以，他也一直在做着准备。
学习各种新的知识、更加刻苦的训练，向其他人，尤其是卡斯特了解他们之前的穿越经历，他在试着让自己能够对团队有用，而不是可有可无的人。
现在，是他向“领导”摊牌的时候了。他需要知道自己到底有没有机会。
“什么问题？”沈超喝了口杯子里的热咖啡问道。
“我想知道我有没有机会成为a类穿越者……”乔纳森想了想还是用最直白的方式提出了自己的问题，他想了想还是觉得必须这样问。
他知道，“队长”不想他知道的其他中国人一样喜欢改弯抹角，他这样问得到靠谱回答的可能性最大。
“你害怕自己被边缘化？”沈超听到他的问题后没有直接回答，而是坐直了身体，想了想后问道。
“没错，我……”乔纳森试着解释自己这一段儿时间学习和了解到的东西，他能做的事情，能够在未来在团队中发挥的作用……
“在回答你的疑问之前，乔纳森，我需要问你一个问题。在这个世界上，你最重视的是什么？”沈超看着眼前的年轻人十分严肃的问道。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
第两百五十三章 穿越者等级制度的雏形
“我……”乔纳森发现自己不知道该说些什么，他准备的大段说辞都没有了用处。自己最重视的是什么？他一时之前还真不知道怎么回答。
作为一个前外勤特工加流亡者，自从他加入军队以后，乃至后面的整个职业生涯和逃亡生活，他的生活中一直都是只有活下去这个目标。
生存没问题了之后，他又像是其他同行一样努力爬到更高的位置上去，总的来说，他之前的人生就是这样的重复性流程。
没有太多出彩的地方，也没有时间考虑自己的理想、理念或者其他什么更加飘渺的东西。
这样的生存状态让他很少追求过什么自己想要的东西，除了他那段儿目前看来极端失败的恋情。
所以，非常奇怪但是也非常现实的一点儿就是，他不知道自己最想要的是什么。
“没有么？那也无所谓，不过你最好给自己找一个目标，否则你不太可能如愿的被其他人接受……”沈超看到对方的表情后就知道这为前同行八成又是一个私生活不精彩的典型了。
不过乔纳森的表现倒也不算奇怪，他当初在第三梯队的时候绝大多数时间也都是在追求刺激，没有神马多高的精神追求。
不过眼下，他的团队里基本上都是一些很有追求的人，不是要拯救世界就是要拯救自己的国家，所以沈超才想起来这么一问。
“我们不需要太多的a类穿越者，乔纳森。每一个有a类权限的人都必须是为探险队做出过重达贡献。”沈超跳过前面的问题继续说道。
“卡斯特、爱丽丝他们陪同我度过了不少世界的旅程，没有他们，我很难走到今天这一步，奈维尔博士也一样。他们的权限都是他们争取来的。”
“尤其是奈维尔博士，他即将完成开发的几种药物会彻底的改变我们未来的人才招募限制，作为队医他也没有搞砸过任何事情。”
“所以，你看，最终的问题不是你能不能获得a类权限，而是你能不能为我们的探险队做出突出贡献。让别人都认同你。”沈超将话题带回到了最初的部分。
他对于团队的未来发展自然有着自己的考量，他的探险队很快会迎来大扩张，制度上的准备自然早就提上了日程。
a类权限的穿越者会是整个组织的核心，负责制定并直接实施穿越计划，整体数量会很少，加入标准也只会越来越高。
也难怪乔纳森这会儿就急了，看看他们的招募名单，全是一些各位面的超级牛人、史诗英雄一类的。他不早做打算。今后恐怕就再没有机会了。
作为一个长期展望，未来大批的b类权限者的工作就是辅助a类人员的工作，在必要时加入穿越计划。
如果一切顺利的话，这一权限的人会在不远的未来成为他们穿越计划中的绝对中坚主力。但是按照现在的安排，这种主力在未来却没有参与进计划制定的权利。仅仅会是a类人员的附庸。
“你可以获得a类权限，但是不是现在，你还没有在任务中证明自己的能力，你需要证明自己能像其他人一样不可或缺……”沈超简述了一下他现在的标准。
“那我什么时候能得到机会？”
“现在就是个好机会。这艘船交给你处理了。你负责处理这艘船的消失问题。在这里等着，等我们在基地里审讯完俘虏们。你可以通过我们提供的审讯报告自由的处理这艘船和上面的人。这就算是对你能力的第一次考验了。”
沈超说着就将手中的钥匙交给了他，还把附近正在护航的两个小队的无人机的控制权限交给了他。
“那么，我要通过多少道考验才能得到认可？”乔纳森接过这些东西后追问道。他希望能够知道自己需要付出多少努力才能得到“升级”。
“不确定。可能只此一次，也可能是100个不同任务的考验，但是有一点儿很明确，只有得到我们所有人的认可，你才能获得a类权限。”沈超说到这里检查了一下控制台，然后将位置给让了出来。
“我明白了”乔纳森表示自己明白了，他不会一下子获得所有人的认可，但是现在，他起码有机会了。
“很好。祝你第一个任务好运。”沈超说着拍了拍他的肩膀，然后离开了驾驶舱。
“哦，对了，不管你怎么做，不要让任何人顺着线索找到我们。”沈超在门口又转过头来提醒了这么一句。随后他就朝顶层甲板中间走去。那里停着一架穿梭机。
乔纳森在沈超离开后，看了看手中的钥匙和旁边儿的一排人质，在脑子里思考起了如何让自己的第一个任务尽可能完美的完成。
离开驾驶舱的沈超现在心情很好，因为乔纳森的问题提醒了他，他们即将招募的辅助人员很可能不会有卡斯特他们那么大的类似拯救位面的理想。
这意味着更少的投入和更大的产出的可能性。他们之前的关于b类人员的安排的想法太理想化了。
按照他们之前的想法。他们在其他位面广泛招募b类人员的时候必然需要在一开始就从中挑选出一个优秀的领导者。
对照他们现在的模式让这个被选中的人直接成为a类核心成员。并给与所有的特权。包括独立处置他的母位面的权力。
在之前的会议中，他们的讨论结果是认为这样的方法能够最快的稳定下来招募的大批新人，但是乔纳森的问题却让沈超看到了他之前忽略的一种可能性。
那就是，他们即将招募的那些人很可能并没有之前几个队友那么大的理想，也就不需要那么多特权，毕竟他们的招募表上的人没几个是正处于顺境的。
在各自的困境下，那些待招募人员很可能只是需要一个新的开始，让他们不至于在各种灾难中失去一切。
所以，理论上来说，作为掌握着招募主动权的他们也就不需要一开始就像那些人允诺各种好处，只要将他们带出各自的困境，给他们一个发挥各自能力的平台就行了。
如果他们真的有能力、有毅力、有理想，又有他们原先的各种独特品质。那么就一定能从大批的人员中脱颖而出，为探险队做出贡献，最终成为a类人员。
所以他们之前探讨过的未来团队制度还有很大的改进空间。比如更多等级的加入，细分辅助人员的工作