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那家欧美企业的老总和她同岁，蓝色的眼睛。
当初面试她的时候，他们在瑞金宾馆的花园咖啡座里，像朋友那样地聊天。
阳光的分寸正正好好，暖洋洋的，却不灼热。
满目绿色，鸟语花香。
“这些人，最短的时间，最低的成本，开掉他们。公司不希望看见法律诉讼。”蓝眼睛温和地说。
她看了看那些员工的背景资料。无非是些老弱病残；有资格没激情，有能力没动力，拿着高薪打算养老的人。公司带着他们跑不快，像那种粘在齿轮上的油腻。
有几个好像挺棘手的，手里捏着大客户。她划掉了两个名字，说了一个数字。
蓝眼睛笑嘻嘻地摇摇头：“不不不，姚。”他又在那几个名字下面划上了着重号。然后，也说了个数字，大概比她说的多出一倍。
她看着那个数字，雪白的纸张上面，好像跃动的音符，悦耳却短暂。
挣扎只维持了短短数秒钟。她说：“好吧。成交。但是我的劳动合同要签两年，不要放陷阱，我会看得很仔细。”
蓝眼睛做了个可爱的表情，说：“你才是最大的成本呢。”
这是她生平听到过最为刺耳的一句话。
蓝眼睛故意（是故意让人看出来的故意）做出开玩笑的样子，显然他也知道这句话的分量，想避重就轻，但又不吐不快。
这就像是买凶的主顾，跟杀手谈好了条件，但待到双手奉上金子时，不免肉痛，还是要多咕哝一句：“妈的，你才是最该杀的人。”
姚秀思不动声色，她不想对此作出反应。
斗争是艰苦卓绝的。她的几套方案都出了纰漏斗争是艰苦卓绝的。她的几套方案都出了纰漏。员工群情激愤，不把她斗争出局就不罢休的样子。大家都不干工作要同她干革命。
蓝眼睛都露出了惊慌。只有她是冷静的，她不怕别人一条心。
天底下，谁和谁会一条心？联盟能建立，联盟就能崩坏。
她的方法是找对核心人物，刀和蜜，一齐上，总能攻下。
只要攻下了核心人物，其他的无非是些想多蹭点便宜的，很快就会主动来找她谈了。
核心人物是那个手上有大客户的老家伙，姓洪，市场部的老兵油子，老奸异常，根本不同你有正面接触。
不小心碰上了，他还真能和你闲话家常，绕了几个弯弯，索性扮演起大义凛然的角色：“姚，别为洋鬼子卖命了，残害同胞的人会有好下场吗？”搞得语重心长。
趁没有人，他甚至敢拍她的肩膀，做些轻浮举止就是吃你豆腐，你敢怎样？
她找人跟踪这位洪先生，从他私生活入手。她听到传闻说他在外面有“花头”。果然照片拍过来，他和一个同他女儿差不多大小的女大学生交往着。
她做好一切的准备，在周五的下午四点，她给洪先生打了个电话。
周五下午四点，这个时间是经过精心挑选的。一般解雇员工，标准的时间选择就是周五下午。
因为当天谈判结束，就可以叫他收拾东西，即刻走人，和其他员工的接触面降到最低。
如果周五当天收拾不完，第二天是周末，让他继续来公司收拾，人事部陪同就行了，没有其他员工在场。
否则的话，第二天还是工作日，他一早跑来收拾东西，他反正是被解雇了，到时候离愁别绪，气急败坏，可能口出秽言，说不定还有更离谱的过激行为，不单会影响其他员工，也会令公司脸面难看。
那个电话同样是很有讲究的。
她用非常官方的语言，毫无感情色彩地通知他：“洪先生，请您到第三会议室来一次，就现在！总经理同意您放下手头的一切事务，他承担因此造成的后果。”
这些话，无论是内容还是语气，字斟句酌，都是经过她反复锤炼和试验的。在职场上厮混过些日子的，都能领会。
谈话地点选择在第三会议室，是因为，那个会议室离洪先生的座位最远。
从他接到了电话，到走到第三办公室大概需要至少三十秒的时间。
这是给被解雇者一个心理上的缓冲，以免他当场情绪失控，谈判无法进行。
三十秒的时间，可以让你有心理准备，但绝对不会充分，想出来的对策一定有漏洞。
这就是这三十秒姚秀思要达到的效果。
洪先生走进第三会议室的时候，表情是微笑的，但有丝僵硬。
会议室里有三个人：人事部的姚秀思、总经理蓝眼睛、市场总监，也就是洪先生的顶头上司。
“请坐。”蓝眼睛说。洪先生的笑容已经几乎看不见了。
蓝眼睛和市场总监坐在会议桌的对面，姚秀思坐在洪先生的一边。
等洪先生坐下后，大家沉默了几秒钟。姚秀思把事先准备好的辞职信递给他，“请过目。”
洪先生看着，虽然在看，可那些字都挤到了一起，他无法集中思绪，他没想到这么快就拿他开刀了。
看他的表情，姚秀思就知道他看不进去，她又递上一份东西，是另一份协议。她划着最后的那个数字：“你在辞职信上签字，公司承诺给你这个金额的补偿。”
洪先生索性放下纸张：“我为什么要辞职？根本不是我本人意愿。”
姚秀思道：“公司念你在本公司工作了那么长时间，这完全是为了你考虑。”
洪先生冷笑：“为我考虑，谢谢你这么关心我。”
蓝眼睛说：“洪，请你听姚说完。”
洪先生抽动了下嘴角，眼睛看向别处，以示蔑视，但闭上了嘴。
“你主动辞职，名声好过被开除，退工单上写‘开除’，总不好看。下一家企业来作录用调查，我们就要很客观地评述你了。主动辞职，将来找工作容易些。我已经帮你准备了推荐信，在这里。虽然主动辞职得不到足额的解雇赔偿金，但是公司给你这个数字也不算低了。”
洪先生把视线拉回来，问：“我有权知道公司为什么要解雇我吗？”
市场总监开始说话了，当然也是按照事前姚秀思安排的那样：“洪，这是无奈之举。你的工作态度和能力没有特别的问题。而是根据美国总公司的战略，市场计划部要分批地撤销了，也就是说，公司不再设置这个岗位了。但是公司可以保证，一旦重新设立这个岗位，第一人选将考虑你。”
蓝眼睛说：“真是遗憾，其他岗位最近也没有合适你的，公司在紧缩编制，其他部门多少都受到影响。”
姚秀思历来把解雇的理由巧妙地伪装成部门改制。
你没有错，公司也没有错，公司变动的是岗位，只不过你恰好在这个岗位上，所以，不得不“忍痛”这么做。
层层向上推吧，推到大中国区，推到亚太地区，推到总公司好了。
反正这样就没有具体的人可以对解雇你这件事情负责，因为这是整个公司一个战略调整的结果。
这都是公司的决定，公司又是谁呢？当然谁也不是。
要怪就怪那万恶的市场吧。
被解雇者把痛苦的拳头挥向谁呢？所有人都一付万分遗憾、人在江湖的沉痛表情。
还是算了吧，权当作遇到了不可抗力的天灾人祸。
洪先生很快地从混沌的状态中清醒过来，知道大势已去洪先生很快地从混沌的状态中清醒过来，知道大势已去。
沉默了几分钟。他说：“应再给我一个月的工资。”
姚秀思看了蓝眼睛一眼，知道取得了主动权。她说：“你可能知道，遇到这种情况的人不止你一个人。这些人中，你的补偿金是最高的了。”
洪先生看了看他们，刚想说话，姚秀思道：“我和总经理商量一下。”
她把蓝眼睛拉到隔壁房间里，佯装讨论。
这一边，市场总监把香烟拿出来，和洪先生一道抽，彼此叹叹苦经。
抽着香烟的洪先生，其实已接受了整个事实，只要再添一个月的工资，他甚至会觉得自己也是个赢家，至少他为自己尽力争取了。这个鸟公司早就不想干了，临走捞一票也好。休息休息，炒炒股票。
过了一会，讨论的两个人回到会议室，蓝眼睛的脸上装作还有些不愉快。
姚秀思道：“公司同意了。请直接去人事部办理手续。”
洪先生暗自舒了口气。他站起身，走到门口的时候，姚秀思追上来：“对了，我礼拜天看见你和你女儿在逛街呢，大包小包的，我正好带着照相机，印出来寄到你家去好不好？”
洪先生的脸一下子白了，“礼拜天？”
姚秀思道：“工作那么辛苦，回家做做调整，趁机陪陪家里人也好。”
洪先生紧紧盯着她，问：“你到底什么意思？”
姚秀思说：“我相信你的，不会带走大客户的。对不对？”
洪先生的表情复杂之极，良久，他说：“对。”
洪先生因为自己多拿了补偿金，和联盟的其他成员就有了隔阂。
没什么可罗嗦的，早死早投胎。他就此别过。
就这样，靠着个个击破，在半年的时间里，黑名单的人都被干掉了。公司因此得以轻装上阵，人员成本明显下降。
但是这期间，公司出了件大事。有一份很重要的合同，居然出现很低级的差错，给公司带来沉重的损失。
在总公司里，蓝眼睛也有他的反对派，于是趁此机会攻击他在上海的战略。
主要抨击的是人事策略：新员工尚未成熟，就把有经验的老员工斩仓了，看似降低了人工成本，但对公司交易带来重大风险。这样的做法是幼稚粗陋的，只有急功近利的人才会出此下策。
蓝眼睛被十三道金牌招回总公司述职。
姚秀思估计她的名字会频频出现在他的报告中。
飞鸟尽，良弓藏，知道会有这样的一天，没想到也会来得这么快。
就在这个时候，猎头又来找她了。这么巧，正当口，巧得让人怀疑，猎头专门派人盯着她。
这家猎头公司在她身上赚了很多钱。她是猎头公司喜欢的人才，第一是高级，高级决定了收费高，年薪的15％到40％。第二是流动性好，让他们赚钱的频率很高。
猎头公司手里有很多像她这样的牌，打来打去。
他们的伎俩是这样的，隔一段时间，周期一般是十二到十八个月左右，他们会打电话给你，第一个电话，他不会说别的，只随便地寒暄几句，然后说：“真巧，手头有宗年薪一百万的工作，看你挺合适的。”接着他就会挂上电话，不再来找你。
但是，那个年薪数字已经深深刻在你的脑海里了。
于是，手头的工作似乎没什么劲了，人事关系好像也开始变得微妙起来。
感觉上反正自己已经有了退路了。
于是，为人处事不再思前想后了，受了丁点委屈，都觉得自己受到莫大的侮辱。
心里想，放着一百万年薪的工作不干，居然窝在这里受闲气。
有这样想法的人，在上司和下属的眼中，会变得情绪化，变得不可爱，自己倒越来越感到万事都不如意。
终于某一天，你实在忍不住，给猎头公司打电话。
那个工作当然还在，还有不少人在竞争，但是，所谓的一百万，当然是税前的，还包括了奖金和提成，算实际工资收入的话，大概和现在也差不多少，高出不多。
但是，你去意坚决，不得不坚决。
因为在原来的公司里，几乎已经绝了自己的后路，已经很难混了，只有换个环境了。
姚秀思以前也中过猎头公司这样的招，但这次，不同姚秀思以前也中过猎头公司这样的招，但这次，不同。
这家猎头公司专门负责和她接洽的不是普通的业务经理，而是一个级�